ILO 
Megjelent: 17 éve

A vállalatok társadalmi felelősségvállalása Magyarországon

Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) a "Szegénység és társadalmi kirekesztés elleni küzdelem Kelet- és Közép-Európában" témájú francia támogatású projekt keretében a magyarországi munkaerő-piaci esélyegyenlőség érvényesülését elősegítendő a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának (CSR) előmozdítását tűzte ki célul.

A projekt célcsoportját azok a Magyarországon jelen lévő vállalatok képezik, akik többet kívánnak tenni a vállalatok társadalmi felelősségvállalása és a munkahelyi esélyegyenlőség megvalósítása érdekében.

Tevékenységek - Képzés és kiadvány

A CSR és a munkahelyi esélyegyenlőség elvének és jó gyakorlatainak népszerűsítése érdekében szemináriumokat és műhelybeszélgetéseket rendez(t)ünk a vállalatok és a média részvételével. Ugyanakkor, felismerve azt, hogy a vállalatoknak a megfelelő esélyegyenlőségi vagy fenntarthatósági stratégia kidolgozásához szüksége van bizonyos szakismeretekre és jártasságra, kidolgoztuk "A befogadó és sokszínű munkahelyért" című képzésünket.

"A befogadó és sokszínű munkahelyért" című képzés során a vállalatok olyan témákban szerezhetnek átfogó tudást, mint a hátrányosan megkülönböztető bánásmód működési mechanizmusai, azok hatása az elszenvedő félre; a diszkrimináció-mentes munkahely megteremtésének élenjáró példái (Shell, IBM, stb.); a jogi környezet, üzleti hasznok és költségek. Az üzleti életből vett gyakorlati példákkal az ILO szeretne rávilágítani a sokszínű szervezetbe történő befektetésekből származó olyan valós üzleti hasznokra, mint az értékesítés valamint a munkaerő termelékenységének és elkötelezettségének növekedése; a tehetségek könnyebb vonzása és megtartása; több innováció; jobb vállalati és márka image megvalósulása; fogyasztói elégedettség; illetve a gazdasági hatékonyság növekedése.

Az első képzéseken a Magyar Telekom Nyrt.és a Magyar Posta Rt. vett részt. A két szervezet kérésünkre kiértékelte a képzést, és 2007 júliusában tervezzük a velük készült interjúk következtetéseinek közreadását. A képzés értékelésén túl a publikáció célja az, hogy összefoglalja a két szervezetben a képzés után történt változásokat az esélyegyenlőség és diverzitás menedzsment terén.

ILO projekt: A vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR) Magyarországon

A Magyar Telekom Nyrt. például megfogalmazta és kiadta saját Szociális Chartáját és Sokszínűségi Politikáját, és bár törvény nem kötelezi rá, 2007-ben Esélyegyenlőségi Terv elkészítését is tervezi. Szintén csak kiragadott példaként érdemes megemlíteni a Magyar Telekom kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatási esélyegyenlőségének megvalósítása érdekében tett erőfeszítéseit. A vezetők szemléletének megváltoztatása érdekében konferenciákat, kerek-asztal beszélgetéseket terveznek és kidolgoztak egy reorientációs programot a kismamáknak. A tervek szerint a kismamák a levelező rendszeren keresztül rendszeresen értesülnek a vállalati hírekről, meghívót kapnak a vállalati rendezvényekre, a GYES utáni visszajövetelük után 1 napos képzési programon vesznek részt, valamint a rugalmas munkaidőben történő dolgozás lehetősége is nyitva áll előttük.

A Magyar Posta Rt. esetében a képzést követő időszakban elkészült az új, 2007-2008-ra vonatkozó Esélyegyenlőségi Terv. Az Esélyegyenlőségi Tervben 2007-ben kifejezetten a pályakezdőkre fókuszálnak, majd 2008-ban a GYES-en lévő, illetve az arról visszatérő nők kapnak kiemelt figyelmet. Kiírásra került a Posta belső Esélyegyenlőségi Díja, melynek keretében a postai szervezeti egységek pályázhatnak a díj elnyerésére. A kezdeményezés célja az, hogy a szervezet szélesebb köreiben és a középvezetők körében is népszerűsítse az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség elvét.

Úttörő kezdeményezésnek számít, hogy a Postás Szakszervezet saját és más belső szakszervezeti tagok számára képzési programot tervez az esélyegyenlőség témakörének jobb megismertetése és a Posta Esélyegyenlőségi Tervének végrehajtásában történő hatékony részvétel elérése érdekében. A hét helyszínen folyó képzéshez az ILO "A befogadó és sokszínű munkahelyért" c. tréninganyagát fogják használni és a szakmai támogatást, valamint a trénereket is az ILO biztosítja.

Felhívás a munkahelyi esélyegyenlőségi és sokszínűségi menedzsment terén kialakult jó gyakorlatok megosztására

A projekt keretében közzétettünk egy felhívást az ország különböző régióiban működő nagy-, kis- és középvállalkozások számára, amivel arra szeretnénk ösztönzi őket, hogy osszák meg egymással és velünk a munkahelyi esélyegyenlőség, valamint a sokszínű és diszkriminációmentes munkahely megteremtését szolgáló jó gyakorlataikat.

A kérdésekre beérkező válaszokat fel fogjuk dolgozni, és az elemzést követően tanulmánykötetben kívánjuk közzétenni. Reményeink szerint a publikációval és a felhívásra válaszoló cégek találkozásának megszervezésével hozzájárulhatunk a cégek közötti további párbeszédhez és a témában folytatott tapasztalatcseréhez.

A kérdőív letölthető az alábbi honlapról: www.ilo.org/budapest

Kapcsolat: Rigó Ildikó
E-mail: [email protected]
Tel.: (06-1) 428 40 52
Fax: (06-1) 428 40 55
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk

Mi lesz a szakmád? Még fel sem találták? Így készülj a jövő munkaerőpiacára!

A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek