A vállalatok társadalmi felelősségvállalása Magyarországon

A projekt célcsoportját azok a Magyarországon jelen lévő vállalatok képezik, akik többet kívánnak tenni a vállalatok társadalmi felelősségvállalása és a munkahelyi esélyegyenlőség megvalósítása érdekében.

Tevékenységek - Képzés és kiadvány

A CSR és a munkahelyi esélyegyenlőség elvének és jó gyakorlatainak népszerűsítése érdekében szemináriumokat és műhelybeszélgetéseket rendez(t)ünk a vállalatok és a média részvételével. Ugyanakkor, felismerve azt, hogy a vállalatoknak a megfelelő esélyegyenlőségi vagy fenntarthatósági stratégia kidolgozásához szüksége van bizonyos szakismeretekre és jártasságra, kidolgoztuk "A befogadó és sokszínű munkahelyért" című képzésünket.

"A befogadó és sokszínű munkahelyért" című képzés során a vállalatok olyan témákban szerezhetnek átfogó tudást, mint a hátrányosan megkülönböztető bánásmód működési mechanizmusai, azok hatása az elszenvedő félre; a diszkrimináció-mentes munkahely megteremtésének élenjáró példái (Shell, IBM, stb.); a jogi környezet, üzleti hasznok és költségek. Az üzleti életből vett gyakorlati példákkal az ILO szeretne rávilágítani a sokszínű szervezetbe történő befektetésekből származó olyan valós üzleti hasznokra, mint az értékesítés valamint a munkaerő termelékenységének és elkötelezettségének növekedése; a tehetségek könnyebb vonzása és megtartása; több innováció; jobb vállalati és márka image megvalósulása; fogyasztói elégedettség; illetve a gazdasági hatékonyság növekedése.

Az első képzéseken a Magyar Telekom Nyrt.és a Magyar Posta Rt. vett részt. A két szervezet kérésünkre kiértékelte a képzést, és 2007 júliusában tervezzük a velük készült interjúk következtetéseinek közreadását. A képzés értékelésén túl a publikáció célja az, hogy összefoglalja a két szervezetben a képzés után történt változásokat az esélyegyenlőség és diverzitás menedzsment terén.

ILO projekt: A vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR) Magyarországon

A Magyar Telekom Nyrt. például megfogalmazta és kiadta saját Szociális Chartáját és Sokszínűségi Politikáját, és bár törvény nem kötelezi rá, 2007-ben Esélyegyenlőségi Terv elkészítését is tervezi. Szintén csak kiragadott példaként érdemes megemlíteni a Magyar Telekom kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatási esélyegyenlőségének megvalósítása érdekében tett erőfeszítéseit. A vezetők szemléletének megváltoztatása érdekében konferenciákat, kerek-asztal beszélgetéseket terveznek és kidolgoztak egy reorientációs programot a kismamáknak. A tervek szerint a kismamák a levelező rendszeren keresztül rendszeresen értesülnek a vállalati hírekről, meghívót kapnak a vállalati rendezvényekre, a GYES utáni visszajövetelük után 1 napos képzési programon vesznek részt, valamint a rugalmas munkaidőben történő dolgozás lehetősége is nyitva áll előttük.

A Magyar Posta Rt. esetében a képzést követő időszakban elkészült az új, 2007-2008-ra vonatkozó Esélyegyenlőségi Terv. Az Esélyegyenlőségi Tervben 2007-ben kifejezetten a pályakezdőkre fókuszálnak, majd 2008-ban a GYES-en lévő, illetve az arról visszatérő nők kapnak kiemelt figyelmet. Kiírásra került a Posta belső Esélyegyenlőségi Díja, melynek keretében a postai szervezeti egységek pályázhatnak a díj elnyerésére. A kezdeményezés célja az, hogy a szervezet szélesebb köreiben és a középvezetők körében is népszerűsítse az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség elvét.

Úttörő kezdeményezésnek számít, hogy a Postás Szakszervezet saját és más belső szakszervezeti tagok számára képzési programot tervez az esélyegyenlőség témakörének jobb megismertetése és a Posta Esélyegyenlőségi Tervének végrehajtásában történő hatékony részvétel elérése érdekében. A hét helyszínen folyó képzéshez az ILO "A befogadó és sokszínű munkahelyért" c. tréninganyagát fogják használni és a szakmai támogatást, valamint a trénereket is az ILO biztosítja.

Felhívás a munkahelyi esélyegyenlőségi és sokszínűségi menedzsment terén kialakult jó gyakorlatok megosztására

A projekt keretében közzétettünk egy felhívást az ország különböző régióiban működő nagy-, kis- és középvállalkozások számára, amivel arra szeretnénk ösztönzi őket, hogy osszák meg egymással és velünk a munkahelyi esélyegyenlőség, valamint a sokszínű és diszkriminációmentes munkahely megteremtését szolgáló jó gyakorlataikat.

A kérdésekre beérkező válaszokat fel fogjuk dolgozni, és az elemzést követően tanulmánykötetben kívánjuk közzétenni. Reményeink szerint a publikációval és a felhívásra válaszoló cégek találkozásának megszervezésével hozzájárulhatunk a cégek közötti további párbeszédhez és a témában folytatott tapasztalatcseréhez.

A kérdőív letölthető az alábbi honlapról: www.ilo.org/budapest

Kapcsolat: Rigó Ildikó
E-mail: [email protected]
Tel.: (06-1) 428 40 52
Fax: (06-1) 428 40 55