A világ élvonalában a magyar coachok
Egy innovatív magyar kezdeményezés nyerte el a világ legnagyobb coach-szakmai szervezete, a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) rangos szakmai elismerését, az évente odaítélt I Care For díjat. Az ICF Magyar Tagozata és az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) Magyarországi Irodája által tavaly életre hívott Coach up! program célja a hazai gazdasági szereplők versenyképességének növelése.
Az ICF és az AmCham által közösen útjára indított pro bono coaching program tavaly áprilisban startolt és idén május 31-én zárul le. A programra az AmCham mintegy 400 hazai tagvállalata köréből fogadták a jelentkezőket. A projekthez az ICF biztosítja a nemzetközileg elismert szakmai minősítés szerint akkreditált (ACC, PCC) coach gárdát, akikkel az AmCham tagoknak lehetőségük nyílik együtt dolgozni. Az érdeklődő tagvállalatok több ICF coach közül választhatták ki azt a szakembert, akivel együtt szeretnének működni. A programban több tucat AmCham tag - köztük amerikai és nemzetközi nagyvállalatok hazai cégei, magyar tulajdonú KKV-k és nonprofit szervezetek is – vesz részt.
„Nagy öröm látni, hogy egyre inkább beérik az a kemény munka, amit a coaching minél szélesebb körben történő megismertetéséért, illetve a minőségi coaching kultúra kialakításáért végez az ICF Magyar Tagozata. Évek óta számos jószolgálati kezdeményezést valósítunk meg, melyekkel hazai nonprofit szervezeteket, KKV-kat és a gazdaság egyéb szereplőit segítjük különböző coaching programokkal. Az ICF anyaszervezetének mostani és korábbi elismerései azt jelzik, hogy a magyar ICF coachok nemcsak itthon, de nemzetközi összehasonlításban is a legjobbak közé tartoznak. Az idei I Care For díj elnyerésében oroszlánrésze volt Kalamár Beátának, aki az ICF Magyar Tagozatának 2014-es elnökeként tető alá hozta a Coach up! programot.” – fogalmazott az elismerés kapcsán Bite Barbara, az ICF Magyar Tagozatának idei elnöke.
A hamarosan záruló Coach up! program sikerén felbuzdulva az ICF Magyar Tagozata a jövőben is fontosnak tartja a stratégiai együttműködést olyan prominens szervezetekkel mint az AmCham Magyarországi Irodája.
“Nagyon büszkék vagyunk és elégedettek, hogy az ICF-el közös programunk egy ilyen elismeréssel fog zárulni. Ez a díj fontos üzenetet hordoz – érdemes együttműködni, új területeket felfedezni és úttörőnek lenni. Az ICF remek partner volt ebben, és köszönet illeti Ábri Juditot, aki a programot megálmodta és a két szervezetet összehozta. De ami a legfontosabb, hogy több cégvezető is coaching rajongó lett a Coach up! folyamatok során, tehát a program elérte célját!” – mondta el Lippai-Nagy Írisz, az AmCham ügyvezetője.
Formabontó kezdeményezés: coaching segítség a volt Malév dolgozóknak
Nem az idei az első alkalom, hogy az ICF Magyar Tagozatának munkáját rangos díjjal ismerik el. 2012-ben a volt Malév dolgozók elhelyezkedését segítő karriercoaching program is megkapta a nemzetközi anyaszervezet I Care For díját. Az ICF Magyar Tagozata így három éven belül második alkalommal nyerte el az elismerést, amivel világ szinten is kevés ICF tagozat büszkélkedhet. A projekt keretében a volt Malév dolgozók ingyenes coaching támogatást kaptak munkahelyük elvesztésének feldolgozásához és annak érdekében, hogy jobb esélyekkel láthassanak neki a karrierváltásnak. Kilencven volt malévos élt a lehetőséggel, a közös munka eredményeképpen pedig a dolgozók nagy része új munkahelyet talált, vagy saját vállalkozást indított.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 3 hete
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 3 hete
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Érkezik a katonák visszamenőleges béremelése 2 hónapja
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja