kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

A home-office árnyoldalairól

A Covid-19 megjelenésével egyre többen kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak. A divatosan csak home-office-nak nevezett új helyzetet rengetegen kitörő örömmel fogadták – hiszen lássuk be, a legtöbbünk nem rajong a hosszú, mindennapos utazásokért, a közlekedési dugókért.

akciós újságok

Az sem mondható el mindenkiről, hogy épp open-office-ban, azaz emberek között a legproduktívabb. Addig, amíg csak barátkoztunk a home-office fogalmával, talán úgy gondolhattuk, az otthonunktól előnyösebb környezetet a munkához keresve sem találhatnánk. A főnök nem lóg állandóan a nyakunkon, a munkahelyi kötelező „small-talk” is a múlté, sőt azt a bizonyos, bosszantó munkatársat sem kell elviselnünk. A home-office-ban viszont minden extra teendőnkre jut idő, egy-egy „ebédszünetben” leszaladhatunk a közértbe vagy éppen akciós újságok hasábjairól tájékozódhatunk a legújabb leárazásokról. Persze az éremnek van másik oldala is.

Azok a bizonyos veszélyek

A tapasztalat azt mutatja, ha nem kell időre beérni a munkahelyre, hajlamosak vagyunk tovább ágyban maradni. Míg korábban 8-kor már az asztalunknál ültünk, addig most könnyen előfordulhat, hogy 10-11 órakor kezdjük el a munkát, ez pedig a fontos feladataink időben való elvégzésének rovására mehet. Az otthonunk, legyen bármilyen komfortos is, munkaügyileg nem túl ingergazdag. A kényelmes környezetben könnyen „elengedjük” magunkat, és nem vagyunk képesek időre befejezni a ránk szabott feladatokat. Sajnos a tendencia szerint a home-office-ban könnyebb kiégni is, hiszen előbb-utóbb elvész a motivációnk. Persze ezen megállapítások nem kőbe vésett szabályszerűségek. Kellő akarattal és megfelelő, kompromisszumot nem ismerő tervezéssel az otthonról végzett munka is lehet sikeres és eredményes. Fontos, hogy reggelenként ne engedjünk a csábításnak, és kezdjük el időben a munkát. A munkarend kialakítása szintén hatásos lehet. Végül, de nem utolsósorban, ne szakadjunk el túlságosan a munkatársainktól sem, tartsunk velük folyamatos online kapcsolatot, és alakítsunk ki közösen lehetőségeket a munkahelyi ügyek megbeszélésére.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé

A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk

Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben

Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy... Teljes cikk

Nem csak magánügy, hanem munkahelyi ügy is - miért ciki téma Magyarországon a menopauza?

Hőhullámok, fáradtság, hangulatingadozás – tünetek, amelyekről ritkán esik szó a munkahelyeken, pedig több százezer nő életét befolyásolják... Teljes cikk