kapubanner for mobile

A home-office árnyoldalairól

A Covid-19 megjelenésével egyre többen kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak. A divatosan csak home-office-nak nevezett új helyzetet rengetegen kitörő örömmel fogadták – hiszen lássuk be, a legtöbbünk nem rajong a hosszú, mindennapos utazásokért, a közlekedési dugókért.

akciós újságok

Az sem mondható el mindenkiről, hogy épp open-office-ban, azaz emberek között a legproduktívabb. Addig, amíg csak barátkoztunk a home-office fogalmával, talán úgy gondolhattuk, az otthonunktól előnyösebb környezetet a munkához keresve sem találhatnánk. A főnök nem lóg állandóan a nyakunkon, a munkahelyi kötelező „small-talk” is a múlté, sőt azt a bizonyos, bosszantó munkatársat sem kell elviselnünk. A home-office-ban viszont minden extra teendőnkre jut idő, egy-egy „ebédszünetben” leszaladhatunk a közértbe vagy éppen akciós újságok hasábjairól tájékozódhatunk a legújabb leárazásokról. Persze az éremnek van másik oldala is.

Azok a bizonyos veszélyek

A tapasztalat azt mutatja, ha nem kell időre beérni a munkahelyre, hajlamosak vagyunk tovább ágyban maradni. Míg korábban 8-kor már az asztalunknál ültünk, addig most könnyen előfordulhat, hogy 10-11 órakor kezdjük el a munkát, ez pedig a fontos feladataink időben való elvégzésének rovására mehet. Az otthonunk, legyen bármilyen komfortos is, munkaügyileg nem túl ingergazdag. A kényelmes környezetben könnyen „elengedjük” magunkat, és nem vagyunk képesek időre befejezni a ránk szabott feladatokat. Sajnos a tendencia szerint a home-office-ban könnyebb kiégni is, hiszen előbb-utóbb elvész a motivációnk. Persze ezen megállapítások nem kőbe vésett szabályszerűségek. Kellő akarattal és megfelelő, kompromisszumot nem ismerő tervezéssel az otthonról végzett munka is lehet sikeres és eredményes. Fontos, hogy reggelenként ne engedjünk a csábításnak, és kezdjük el időben a munkát. A munkarend kialakítása szintén hatásos lehet. Végül, de nem utolsósorban, ne szakadjunk el túlságosan a munkatársainktól sem, tartsunk velük folyamatos online kapcsolatot, és alakítsunk ki közösen lehetőségeket a munkahelyi ügyek megbeszélésére.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek