kapubanner for mobile

A home-office árnyoldalairól

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Covid-19 megjelenésével egyre többen kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak. A divatosan csak home-office-nak nevezett új helyzetet rengetegen kitörő örömmel fogadták – hiszen lássuk be, a legtöbbünk nem rajong a hosszú, mindennapos utazásokért, a közlekedési dugókért.

akciós újságok

Az sem mondható el mindenkiről, hogy épp open-office-ban, azaz emberek között a legproduktívabb. Addig, amíg csak barátkoztunk a home-office fogalmával, talán úgy gondolhattuk, az otthonunktól előnyösebb környezetet a munkához keresve sem találhatnánk. A főnök nem lóg állandóan a nyakunkon, a munkahelyi kötelező „small-talk” is a múlté, sőt azt a bizonyos, bosszantó munkatársat sem kell elviselnünk. A home-office-ban viszont minden extra teendőnkre jut idő, egy-egy „ebédszünetben” leszaladhatunk a közértbe vagy éppen akciós újságok hasábjairól tájékozódhatunk a legújabb leárazásokról. Persze az éremnek van másik oldala is.

Azok a bizonyos veszélyek

A tapasztalat azt mutatja, ha nem kell időre beérni a munkahelyre, hajlamosak vagyunk tovább ágyban maradni. Míg korábban 8-kor már az asztalunknál ültünk, addig most könnyen előfordulhat, hogy 10-11 órakor kezdjük el a munkát, ez pedig a fontos feladataink időben való elvégzésének rovására mehet. Az otthonunk, legyen bármilyen komfortos is, munkaügyileg nem túl ingergazdag. A kényelmes környezetben könnyen „elengedjük” magunkat, és nem vagyunk képesek időre befejezni a ránk szabott feladatokat. Sajnos a tendencia szerint a home-office-ban könnyebb kiégni is, hiszen előbb-utóbb elvész a motivációnk. Persze ezen megállapítások nem kőbe vésett szabályszerűségek. Kellő akarattal és megfelelő, kompromisszumot nem ismerő tervezéssel az otthonról végzett munka is lehet sikeres és eredményes. Fontos, hogy reggelenként ne engedjünk a csábításnak, és kezdjük el időben a munkát. A munkarend kialakítása szintén hatásos lehet. Végül, de nem utolsósorban, ne szakadjunk el túlságosan a munkatársainktól sem, tartsunk velük folyamatos online kapcsolatot, és alakítsunk ki közösen lehetőségeket a munkahelyi ügyek megbeszélésére.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek