A nők pénzügyi és vállalkozói ismereteit bővítő képzés indul szeptember elején
Már lehet jelentkezni az ősszel induló, a Dobbantó Program keretében meghirdetetett kompetenciafejlesztő tréningre, amelynek fő célja a nők vállalkozói ismereteinek bővítése - közölte a Budapest Bank.
A program szakmai együttműködő partnere, és a képzés megvalósítója a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány.
A nők irányította vállalkozások általában valamilyen társadalmi ügyet képviselnek, és alacsonyabb kockázatvállalás, valamint a kisebb léptékben gondolkodás jellemzi őket, ezért mind a stratégiaalkotásban (üzleti és pénzügyi tervezés), mind az üzleti kapcsolatépítésben, mind az önbizalomnövelésben szükségük van támogatásra.
A Budapest Bank a Dobbantó programon keresztül több mint egy évtizede támogatja a vállalkozónők képzésé. Az idén szeptember 6-án induló 12 napos Dobbantó tréningen résztvevő hölgyek a vállalkozásfejlesztés területén elismert tapasztalt trénerektől tanulhatnak, a többi között a vállalatok pénzügyeiről, marketingjéről, menedzsmentjéről, továbbá a saját vállalkozásukkal kapcsolatban testreszabott tanácsokat is kaphatnak.
A 20 fős csoportban hat hétre leosztott 12 napon, összesen 90 órában zajló képzést elvégzők tapasztalati úton sajátíthatják el a vállalkozásvezetéshez szükséges legfontosabb készségeket, zárásképp pedig a tréning szakemberei által véleményezett, kész üzleti tervekkel távozhatnak.
Az őszi Dobbantó tréningre a SEED Alapítvány honlapján keresztül lehet jelentkezni 2021. augusztus 25-ig.
A képzés piaci ára 400.000 forint, amelyhez a szervezők mindössze bruttó 40.000 forint hozzájárulást kérnek a résztvevőktől, a további költségeket a Budapest Bank finanszírozza.
Tekintettel a bizonytalan járványügyi helyzetre, illetve a zárt térben zajló tréningre, a szervezők javasolják, hogy a jelentkezők rendelkezzenek védettségi igazolvánnyal, vagy más módon igazolják, hogy a fertőzöttség nem áll fenn.
A tréningre azon hölgyek jelentkezését várják továbbá, akik változó körülmények esetén online formában is folytatni tudják a képzést, vagyis rendelkezésükre állnak az ehhez szükséges eszközök és feltételek.
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremeny Gábort, a Develor... Teljes cikk
A nők rendelkeznek azokkal a kritikus kompetenciákkal, amelyek elengedhetetlenek abban a korban, amikor a vezetők feladata elsősorban az érzelmek... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (AI) már nem a jövő technológiája, hanem a jelen valósága. Mégis, sok szervezet találkozik ellenállással és... Teljes cikk
- Ezért fontos a szervezeti érzelmi intelligencia 2 hete
- AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen 2 hete
- Fejlesztési programok nőkre szabva: ezért különösen fontosak 3 hete
- AI mindset: ellenállástól a hatékonyságig 3 hete
- Így teljesítettek a tréningcégek 2023-ban 3 hete
- Megeszi-e reggelire az AI a szervezeti kultúrát? Vagy fordítva? 3 hete
- Világra, vagyis munkavilágra szóló siker: Budapest lett a legjobb "workcation" város 4 hete
- Miért érdemes teljesen új irányból ránézni a 360 fokos felmérésekre? 4 hete
- Mutatjuk, mennyi az átlag havi nettó bér Kelet-Európa városaiban 4 hete
- Miért nem tud kiteljesedni a HR a legtöbb vállalatban? 1 hónapja
- Mesterséges intelligencia a coachingban? Működhet egyáltalán? 1 hónapja