Ajánlanád a cégedet a barátodnak?
A fenti kérdést tettük fel olvasóinknak egy nemrég megjelent cikkünk végén. A válaszadók 40 százaléka úgy érzi jó helyen van, ezért jó szívvel ajánlaná barátainak, ismerőseinek is a munkahelyet, ha úgy adódik. Viszont a szavazók negyede inkább nem tenné ki ismerőseit a saját munkahelyének.
Manapság nem egy cégnél működik belső ajánlóprogram, melynek keretében kollégák ajánlhatják ismerőseiket a cégen belül megnyíló pozíciókra. Ha pedig az ismerős beválik, akkor ezzel a már ott dolgozó is jól jár, hiszen általában az ajánláshoz valamilyen javadalmazás, kompenzáció is kapcsolódik. Sok cég tartja kifejezetten hatékony toborzási módszernek a munkatársi ajánlást. Persze, ehhez az is kell, hogy az adott helyen jó legyen dolgozni, így a munkavállaló bátran ajánlhassa ismeretségi körében.
Megkérdeztük olvasóinkat, hogy ők vajon így cselekednének-e, ha lehetőség lenne rá?
A szavazók 40 százaléka egyértelműen ajánlaná a cégét, 34 százalék bizonyos szempontból igen, de nem teljes mellszélességgel (21% a pénz miatt igen, a hangulat miatt nem, 13% pedig éppen fordítva), 25 százalék viszont nem élne a lehetőséggel, alighanem saját rossz tapasztalatai miatt.
Megkérdeztük olvasóinkat, hogy ők vajon így cselekednének-e, ha lehetőség lenne rá?
A szavazók 40 százaléka egyértelműen ajánlaná a cégét, 34 százalék bizonyos szempontból igen, de nem teljes mellszélességgel (21% a pénz miatt igen, a hangulat miatt nem, 13% pedig éppen fordítva), 25 százalék viszont nem élne a lehetőséggel, alighanem saját rossz tapasztalatai miatt.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni