Ajánlanád a cégedet a barátodnak?
A fenti kérdést tettük fel olvasóinknak egy nemrég megjelent cikkünk végén. A válaszadók 40 százaléka úgy érzi jó helyen van, ezért jó szívvel ajánlaná barátainak, ismerőseinek is a munkahelyet, ha úgy adódik. Viszont a szavazók negyede inkább nem tenné ki ismerőseit a saját munkahelyének.
Manapság nem egy cégnél működik belső ajánlóprogram, melynek keretében kollégák ajánlhatják ismerőseiket a cégen belül megnyíló pozíciókra. Ha pedig az ismerős beválik, akkor ezzel a már ott dolgozó is jól jár, hiszen általában az ajánláshoz valamilyen javadalmazás, kompenzáció is kapcsolódik. Sok cég tartja kifejezetten hatékony toborzási módszernek a munkatársi ajánlást. Persze, ehhez az is kell, hogy az adott helyen jó legyen dolgozni, így a munkavállaló bátran ajánlhassa ismeretségi körében.
Megkérdeztük olvasóinkat, hogy ők vajon így cselekednének-e, ha lehetőség lenne rá?
A szavazók 40 százaléka egyértelműen ajánlaná a cégét, 34 százalék bizonyos szempontból igen, de nem teljes mellszélességgel (21% a pénz miatt igen, a hangulat miatt nem, 13% pedig éppen fordítva), 25 százalék viszont nem élne a lehetőséggel, alighanem saját rossz tapasztalatai miatt.
Megkérdeztük olvasóinkat, hogy ők vajon így cselekednének-e, ha lehetőség lenne rá?
A szavazók 40 százaléka egyértelműen ajánlaná a cégét, 34 százalék bizonyos szempontból igen, de nem teljes mellszélességgel (21% a pénz miatt igen, a hangulat miatt nem, 13% pedig éppen fordítva), 25 százalék viszont nem élne a lehetőséggel, alighanem saját rossz tapasztalatai miatt.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon
A 2025. október–decemberi időszakban a 15–74 éves munkanélküliek átlagos száma 213 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,4% volt - írja a KSH. Teljes cikk
A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon
A külföldi állampolgárságú alkalmazásban állók létszámának változása nemzetgazdasági áganként 2024-ben az előző évhez képest. Teljes cikk
A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon
Így változott a potenciális munkaerő-tartalék számra 2021 és 2025 között a különböző korcsoportokban a KSH adatai szerint. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Újabb csoportok kapnak akár 1 millió forint lakástámogatást 2 hete
- Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért? 2 hete
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 2 hete
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 2 hete
- Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global 3 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 3 hete
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 3 hete
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 4 hete
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 1 hónapja
- 30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- takarító
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Értékesítési vezető
- mérlegképes könyvelő
- Könyvelő / társasház kezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Spa&Wellness Takarító (Szezonális Állás) | Tihany (2026. 02. 02)
- HR gyakornok - diákmunka (2026. 02. 04)
- Számlázó munkatárs (2026. 02. 04)
- Diákmunka - Recepció február 6. péntek (2026. 02. 04)
- Production Project Manager (2026. 02. 04)
Partnereink hírei
- Aloe vera téli gondozása: mutatjuk, mire kell figyelni
- Mégis mikor kezdjük a magvetést? Eláruljuk a paradicsom és paprika titkát!
- Balázs, Dorottya, Bálint elmondja milyen idő lesz februárban
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig