kapubanner for mobile

Aki kérdez: Ágoston László

HR Szubjektív rovatunkban Ágoston László szociológus, a Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség társalapítója és ügyvezetője kérdez, miután Horváth Tünde, MCC-fokozatú executive coach kérdésére válaszol.

- Miért fontos számodra az innováció társadalmi megközelítése?

Ágoston László
- Számomra azért fontos, mert együttműködésről, fenntarthatóságról, kölcsönös előnyökről és izgalmas termékekről, szolgáltatásokról szól.

A társadalmi innováció elméletével még 2005-ben találkoztam a The Young Foundation honlapján. Érdekes volt, de elvont és elméleti. Mindeközben - mint mindenki más - sorban találkoztam olyan ismerőseimmel, akik vállalkozási és/vagy társadalomjobbító ötleteiket mesélték el, hogy a reakciók által tovább dolgozhassanak rajta - vagy meggyőzhesse őket valaki arról, hogy nem érdemes belevágni vagy folytatni. Ebben az egyik legaktívabb barátom Kepecs Iván volt. Vele indítottuk el a Kreatert azért, hogy az ötletgazdák magányát csökkentsük, és általában a gazdaság és a társadalom minél több szereplőjében tudatosítsuk a bennük rejlő, változtatni képes, megvalósító erőt. Azóta többen lettünk, és az elmúlt négy évben több száz ötletgazdával és civil szervezettel, sok vállalkozással és néhány nagyvállalattal dolgoztunk együtt.

Bringás teherszállítás Budapesten, könyvcsereberélő portál, olyan bank, ahol a profit egy részének sorsáról az ügyfelek döntenek, kismamáknak szóló közösségi iroda, telekocsi közvetítő portálok, kulturális városi séták a történelmi helyszínek felkeresésére, Sziget Fesztivál, közösségi közterület-felügyelet, MÜSZI, színházi jegyek last minute közösségi értékesítése, és még rengeteg példát tudnék mondani az üzletileg is fenntartható, társadalmi innovációra.

A minket körülvevő társadalmi kontextussal, a felénk irányuló termékekkel és szolgáltatásokkal, a mindennapjainkban az előttünk álló lehetőségekkel és problémákkal kapcsolatban mindannyian rendelkezünk speciális tudással és tapasztalattal. Saját élethelyzetünkkel kapcsolatban szakértők vagyunk, beazonosítjuk a problémákat és nagyjából tisztában vagyunk a felmerülő megoldások realitásával, megvalósíthatóságával és buktatóival.

Mindenki tud olyan ötletkezdeményt mondani, amit valaki más tud folytatni, kiegészíteni, vagy saját nézőpontjai, tapasztalatai mentén egy másik ötletbe leágazni belőle. A kérdés csak az, hogyan működünk együtt, hogyan tesszünk össze azokat az információdarabkákat, amelyek külön-külön vannak meg nekünk. Kommunikációs csatornáinkon az információk, gondolatok és ötletkezdemények terjedése, megosztása, közös fejlesztése nem idő vagy pénz, hanem elsősorban hozzáállás és mentalitás kérdése. Az a vállalkozás, az a gazdaság és az a társadalom lesz sikeresebb, amelyik nyitottabb és jobban tud élni az együttműködés, a megosztás és a terjesztés hatékonyságnövelő erejével.

A Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökséget mindez azért érdekli, mert mi nagyon szeretnénk, ha a társadalom és a gazdaság szereplői felismernék a bennük rejlő, változtatni képes, megvalósító erőt - ráadásul bőven elegendő lenne, ha mindenki csak a saját érdekeit követné.

Minden magánszemély, de minden más szereplő (cég, vállalat, civil szervezet vagy intézmény) is működik egy közegben, amelyiket jól ismer. Mindenki naponta több tíz kielégítetlen igénnyel, hiányossággal vagy piaci réssel találkozik. Sokkal többet kihozhatnánk az ilyen találkozásokból fakadó információkból, és ha ebben fejlődünk, a minket körülvevő világ összehasonlíthatatlanul jobb lesz a mostaninál.

KÉRDÉS:

Kérdésem Papp Andráshoz, az Ifjúsági Koordinációs és Szolgáltató Egyesület (IKSZE) szakmai vezetőjéhez:

- Sokat változott a vállalkozókról alkotott kép az elmúlt két évtizedben. Kikből lehetnek vállalkozók? Mit takar a vállalkozói szemlélet oktatása, és hogyan lehet segíteni a fiatalok vállalkozói pályadöntését?
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban?

A munka világa az elmúlt években látványosan átalakult, de 2026 már nem az új trendek bevezetéséről szól, hanem azok következményeiről. A... Teljes cikk

Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya

Mi az, ami valójában egy vállalatnál tartja a munkavállalókat? Bár a fizetés, a közvetlen felettes és a kihívást jelentő feladatok fontosak, a... Teljes cikk

MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták?

A mesterséges intelligencia (MI) vagyis az AI határozta meg a HR diskurzust 2025-ben, és ez aligha fog változni 2026-ban. Ugyanakkor a GKI kutatása... Teljes cikk