Álláskereső valóságshow valódi állásinterjúkkal

A Pályakezdő leszek! idén tavasszal mutatkozott be egyetemi és főiskolai állásbörzéken, karriernapokon, ahol a jelentkezők a Profession standjánál egy harminc másodperces videóban mondhatták el, hogy mik az elvárásaik egy munkahellyel szemben.

„Sokan emelték ki azt, hogy fontos a csapatmunka, a jó munkahelyi hangulat és hogy legyenek fejlődési lehetőségek a cégnél, míg a másik véglet kevés munkát, sok pénzt és sok szabadidőt szeretett volna” – összegzi a tapasztalatokat Füzesy Frigyes, a Pályakezdő leszek! projekt vezetője. – „Mivel a program fő célja az állásinterjúra való felkészítés volt, úgy gondoltuk, hogy egy videó alapján sokkal többet megtudunk a jelentkező személyiségéről, mint ha hagyományos CV-t kértünk volna. Másrészt a videó szűrőként is funkcionált, hiszen aki erre vállalkozott, az valószínűleg komolyan gondolta a jelentkezést. Ezen kívül sok információt kaptunk arra vonatkozóan, hogy mik az igények, milyen munkahelyet képzelnek el maguknak a pályakezdők.”

Csaknem száz jelentkezővel forgattak videót februártól áprilisig, majd ebből körülbelül negyven videó került fel a palyakezdoleszek.hu oldalra. Ezek közül választották ki azt a három pályakezdőt, akik részt vehettek a programban. „Több szempont alapján döntöttünk: néztük azt, hogy mennyire talpraesett a jelentkező, mennyire lehet fejleszteni, illetve azt is, hogy mennyire veszi komolyan a programot” – részletezi a kiválasztás folyamatát Füzesy.

Ezeknek a szempontoknak Dóri, Sophie és Kitti tudott a legjobban megfelelni, ők vehettek tehát részt a felkészítésen, amely három részből állt: kommunikációs tréningből, valamint karrier és stílustanácsadásból. „Ha valaki elmegy egy állásinterjúra, ez az a három terület, amire nagyon oda kell figyelni, ezért ezekre fókuszált a program” – indokolja a felépítést a projekt megálmodója.

A pályakezdők oktatását a Profession szakértő csapata vezette: a kommunikációs tréninget Nemes Orsolya, prezentációs tréner és Y generációs szakértő, a karrier tanácsadást Sámson Dorottya, a Profession.hu toborzási szolgáltatások divíziójának vezetője, a stílustanácsadást pedig Csige Noémi stylist tartotta.

A kommunikációs tréningen egészen gyakorlati ismereteket kaptak a lányok, melyeket jól lehet a hétköznapokban is hasznosítani. Amellett, hogy megtanulták, érdemes odafigyelniük a personal brand-ükre, vagyis arra, hogy milyen képet közvetítenek magukról az online térben, olyan tanácsokat is kaptak, hogy hogyan tudják logikusan, konzekvensen átadni a mondanivalójukat.

A karrier-tanácsadáson Sámson Dorottya átbeszélte a résztvevőkkel a motivációikat, azt, hogy hogyan képzelik el magukat a jövőben és ezek alapján látta el őket hasznos tanácsokkal. Ezen kívül kijavították, frissítették az önéletrajzokat, valamint megbeszélték, hogy egy állásinterjún mire kell odafigyelni, mit és hogyan érdemes kérdezni, amikor arra kerül sor, hogy a jelentkező tegyen fel kérdést.

Csige Noémi személyre szabottan állított össze a lányoknak álláskereső ruha szettet az egyik legnépszerűbb divatmárka támogatásával. A fő üzenete az volt, hogy nem kell ragaszkodni a hagyományos kosztümhöz, nyugodtan lehet színesesebben öltözni, érdemes kísérletezni anyagokban és fazonban is. Fontos szempont, hogy kényelmes legyen a ruha, de egyúttal elegáns is.

Dóriról, Kittiről és Sophie-ról fényképes, szöveges profil is készült az oldalra, melyből megtudható, hogy mit tanulnak, mik a rövid- és hosszú távú céljaik, és hogy miért jelentkeztek a programba. A leírásokból világosan kiderül, hogy nem véletlenül őket választották ki, ugyanis mindhárman tudatosan építik karrierjüket, több egyetemen kívüli programban is részt vesznek, jól beszélnek idegen nyelveket és konkrét elképzeléseik vannak a jövőre nézve.

A Colibri és a Profession évek óta építik az ambassador hálózatukat a felsőoktatási intézményekben. Céljuk, hogy a különböző programjaikkal, tanácsadásaikkal minél több pályakezdőt elérjenek és megkönnyítsék az egyetemisták állás vagy gyakornoki hely keresését, de ezzel együtt a cégeket is segítik a toborzásban. Barathi Tamás, a Colibri alapítója tavaly arról mesélt a HR Portálnak, hogy azzal a problémával szembesültek, hogy az egyetemisták nem rendelkeznek kellő mennyiségű és minőségű információval az álláskereséshez, nem ismerik a cégeket és sok esetben hiányoznak az alapvető soft skillek is. Az egyetemeken ugyanis nem kapják meg azt a gyakorlati képzést, ami szükséges lehet a munkaerőpiacra való belépéshez, de a cégeknek is mindenképpen fejlődniük kell a márkaépítésben, a diákok hatékony elérésében. A Colibri felületén a gyakornoki helyekről cégprofilok készülnek rövid leírással, képekkel, bemutatkozó videókkal. A cél, hogy hiteles arcok mutassák be az adott munkahelyet és minél inkább fogyasztható, érdekes legyen a tartalom.

Varga Balázs, a Profession marketingvezetője is arról számolt be, hogy a Profession az elmúlt időben kiemelt figyelmet fordít a közösségi médiában való aktív jelenlétre. Facebookon, Instagramon és a YouTube-on is folyamatos a tartalom megosztás, elsősorban rövid, néhány perces videókat készítenek. A marketing és a márkaépítés mellett két fontos céljuk van az online videókkal: segítenek eligazodni az álláskereső portálon, például a CV készítő alkalmazás használatát mutatják be, másrészt olyan edukációs tartalmakat közvetítenek, mint például azt, hogy hogyan kell felkészülni egy állásinterjúra. Ebbe a kategóriába tartozik a Pályakezdő leszek! program.

„Direkt rövid videók kerültek fel az oldalra, hogy aki rákattint, 2-3 perc alatt megkapja azt a néhány kulcsfontosságú információt, ami az adott tanácsadáson elhangzott és amiből ő maga is tanulhat” – meséli Füzesy Frigyes.

Habár Dóri, Kitti és Sophie már részt vettek az állásinterjúkon, a Pályakezdő leszek! program nem záródik le a videók feltöltésével, ősszel új évadot terveznek a koordinátorok.

„Az mindenképpen nagy tanulság, hogy egyszerűsíteni kell a jelentkezés folyamatát, mert már a videó elkészítése is sok esetben lemorzsolódásra adott okot” – osztja meg a tapasztalatokat Varga Balázs. – „A következő körben valamivel egyszerűbb feladatot kell a jelentkezőknek végrehajtani: fényképet kell majd feltölteni, aztán pedig egy AC-n fogjuk kiválasztani a három nyertes pályakezdőt. Erről szintén videó készül, amiből kiderül, hogy néz ki egy AC. Ezen kívül persze a tartalom is változni fog, hiszen nem sok értelme lenne ugyanezt leforgatni más szereplőkkel.”

A videók tehát mindenki számára tanulságosak lehetnek, de a fő nyertesek persze a kiválasztott pályakezdők: „Azokon a tanácsokon kívül, amik a videókban is szerepelnek, kapcsolatépítés szempontjából is rengeteget profitáltunk a programból” – mondja Sophie. – „Szuper volt a társaság és a hangulat. Nagyon jó kis csapat alakult ki.”

„A legfontosabb tanácsom az, hogy mindenképpen érdemes jelentkezni, mert ez egy nagyon jó lehetőség” – véli Dóri, míg Sophie azt tanácsolja a következő körre jelentkezőknek, hogy mindig adják önmagukat, mert az úgyis kiderül, ha valaki nem őszinte.

„A visszajelzések alapján a felvételiztető HR-esek nagyon meg voltak elégedve a lányokkal. Kiemelték, hogy talpraesettek, tudatosak, jó volt velük beszélgetni, látszott, hogy nem voltak megijedve. Mindenképpen sikeresnek értékeljük a felkészítést” – összegzi a program eredményét Füzesy Frigyes.

Ráadásul Dóri már állást is kapott az egyik cégnél, de a másik két lánynak is jól sikerültek az állásinterjúk, melyekről a videók hamarosan megtekinthetőek lesznek az oldalon. Ősszel pedig indul a Pályakezdő leszek! következő szériájára.