Megjelent: 7 éve

Amiket egy álláskereső nem akar hallani

Miért nem bízzuk rá az álláskeresőre, hogy maga döntse el, mi való neki, mi jó neki? - teszi fel a kérdést JobAngel a HRBlogon.

images

JobAngel összegyűjtötte, milyen kifogásokkal szokták elutasítani az álláskeresőket, akár a pályakezdőket, akár azokat, akik váltani szeretnének. Ha a toborzást üzleti döntésként fogjuk fel, ezek fel sem merülhetnének. Miután munkaerőhiány van, szakemberhiány van, kénytelenek lennének a kiválasztók is félretenni a szakmaiatlan, személyes preferenciáknak megfelelő szempontokat, előítéleteket, semmire sem alapozott feltételezéseket. A jó munkaerőért folyó versenyből az kerül ki győztesen, aki képes erre. A többieknek nem jut majd jó munkaerő, és csődbe mennek.

Ez neki nem elég nagy kihívás



Ezt általában azoknak mondják, akik egy nagyon stresszes munka után, nyugisabb állást keresnek. Mindenki eltudja maga dönteni szakmai előmenetelében segíti-e az adott pozíció, nem kell eldönteni helyette. Van olyan élethelyzet is, amikor bármilyen állás jól jönne a munkakeresőnek, hogy a számláit betudja fizetni. Sokszor azért hozzák fel ezt a kifogást, mert félnek, hogy a munkavállaló hamar tovább áll, ha talál egy jobb lehetőséget. A HR-szakember feladata olyan körülményt teremteni, hogy ez ne így legyen.

Ehhez nincs elég tapasztalata



A toborzók elvárják az ambíciót és a továbblépésre való hajlamot, mégis ezt a kifogást mondják azoknak, akik egy magasabb pozícióra pályáznak. Ráadásul utána panaszkodnak, hogy nincs megfelelő ember. Ha egy szakmailag képzett, tapasztalat munkavállaló szeretne kicsit előrébb lépni, a HR-nek segítenie kell őt ebben, nem pedig megakadályozni.

Messze lakik, nem lesz ez jó neki



Mindenki eltudja dönteni megéri-e sokat utaznia a munkahelyére. Vannak, akiknek kifejezetten jó egy hosszabb utazás, mert útközben is tudnak ötletelni, dolgozni. Az hogy hány kilométerre lakik a munkahelytől nem minősíti a személyiségét, sem a munkáját, emiatt nem szabad elengedni. El kell látni olyan technológiai eszközökkel, amik biztosítják, hogy bármikor bárhonnan betudjon lépni a céges rendszerbe.

A cég, ahol dolgozott, elég gáz



Ez általában politikai kötődésű vagy nagy bukást átélő cégeknél jön fel ellenérvként. De ilyenkor arra kell gondolni, hogy a munkavállalónak sem felelt meg, hiszen ezért akar eljönni onnan. Azt kell nézni milyen szakmai munkát végzett, nem azt, hogy hol.

Ez egy gyenge főiskola



Egy gyenge főiskoláról is jöhet jó szakember.

Nem tudna beilleszkedni a csapatban



Ha ez így van akkor a csapattal van a baj. Vannak módszerek arra is, hogy nehezen kezelhető, rossz természetű emberekből jó csapatjátékos legyen. Ha jó a csapatod, ők is segítik majd az új kolléga beilleszkedését. Ha az új ember és a csapat is szakmailag jól felkészült, akkor is tudnak majd együtt dolgozni, ha unszimpatikusak egymás számára.

Ilyen kaliberű ember biztosan sokat kér



Ettől a magasbeosztású, és a jó cégektől eljövő emberek szenvednek. Mielőtt feltételezel dolgokat, kérdezd meg, hogy mennyit is kérnek. Egy feltételezés miatt nem érdemes elveszíteni egy jó szakembert vagy a versenytárs számára "átjátszani".

A teljes bejegyzés JobAngel" target="_blank">JobAngel blogjánolvasható.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk