Ápolási díj 2018
Az ápolási díj alapösszege 2018. január 1-jétől öt százalékkal emelkedik, valamint a tartósan beteg gyermeküket legalább húsz éven át otthon ápolók számára új támogatási forma lesz elérhető, mely kompenzációt nyújt azoknak, akik az otthoni tevékenységük mellett a munkaerőpiacon kevésbé tudtak, tudnak jelen lenni, ami miatt alacsonyabb összegű nyugdíjra jogosultak - írta közleményében az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI).
A fogyatékosságügyi fejlesztésekre európai uniós forrásokból 103 milliárdot fordít a következő három évben a kormány, tehát a szociális területre jutó mintegy 409 milliárd forint negyede a fogyatékos emberek életminőségének folyamatos javulását és társadalmi integrációját szolgálja majd - írja közleményében az EMMI.
2018-ban több pénzt kapnak kézhez azok, akik állandó és tartós gondozásra szoruló súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év alatti ember gondozását, ápolását végzik. Az ápolási díj alapösszege január 1-jétől öt százalékkal emelkedik, valamint a tartósan beteg gyermeküket legalább húsz éven át otthon ápolók számára új támogatási forma lesz elérhető.
Ez utóbbi kompenzációt nyújt azoknak, akik az otthoni tevékenységük mellett a munkaerőpiacon kevésbé tudtak, illetve tudnak jelen lenni, és ami miatt alacsonyabb összegű nyugdíjra jogosultak.
Korábban írtunk aról, hogy mennyi lesz 2017-től az ápolási díj és a kiemelt ápolási díj.
2018-ban több pénzt kapnak kézhez azok, akik állandó és tartós gondozásra szoruló súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év alatti ember gondozását, ápolását végzik. Az ápolási díj alapösszege január 1-jétől öt százalékkal emelkedik, valamint a tartósan beteg gyermeküket legalább húsz éven át otthon ápolók számára új támogatási forma lesz elérhető.
Ez utóbbi kompenzációt nyújt azoknak, akik az otthoni tevékenységük mellett a munkaerőpiacon kevésbé tudtak, illetve tudnak jelen lenni, és ami miatt alacsonyabb összegű nyugdíjra jogosultak.
Korábban írtunk aról, hogy mennyi lesz 2017-től az ápolási díj és a kiemelt ápolási díj.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Pultos (2026. 11. 07)
- Takarító (2026. 11. 07)
- Takarító (2026. 11. 07)
- Minőség ellenőr (2026. 11. 07)
Partnereink hírei
- Kerti madáretetés: mit tegyél a madáretetőbe?
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon