Akár egy évvel csökkenteni is lehetne a magyar nyugdíjkorhatárt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAkár egy évvel csökkenteni is lehetne a magyar nyugdíjkorhatárt – mutat rá dr. Farkas András nyugdíjszakértő. Elemzése szerint Magyarországon az elmúlt évtizedben gyorsabban emelkedett a nyugdíjkorhatár, mint amennyivel nőtt a 65 éves korban várható további élettartam. Ez alapján rövid távon nem indokolt újabb emelés, sőt a statisztikai adatok akár mérsékelt csökkentést is lehetővé tennének.
Nyugdíjban töltött évek: európai átlag és magyar valóság
Az Európai Unióban a 65 éves korban várható további élettartam a férfiaknál átlagosan 19 év, a nőknél 21 év. Magyarországon ezzel szemben jóval kedvezőtlenebb a helyzet: a férfiak 65 éves koruk után átlagosan csak 14,6 évig élnek, a nők pedig 18,6 évig. Ez azt jelenti, hogy egy magyar férfi átlagosan 14,6 évet, egy magyar nő 18,6 évet tölt nyugdíjban – hacsak nem a Nők40 kedvezménnyel vonul nyugdíjba, mert akkor a nyugdíjas évek száma három-öt évvel hosszabb is lehet.
A statisztika másik árnyoldala, hogy Magyarországon a férfiak mindössze 74%-a, a nők 88%-a éri meg a 65 éves kort. Ez az arány szintén elmarad az uniós átlagtól.
Az egészségben eltöltött nyugdíjas évek tragikusan alacsonyak
A mennyiségnél is súlyosabb probléma a minőség. Míg több uniós országban a 65 éves korban várható egészséges élettartam a nyugdíjas évek jelentős részét lefedi, Magyarországon mindössze kevesebb mint 5 év az az időszak, amelyet a férfiak és nők egyaránt egészségben töltenek el. Ezzel hazánk az unió legvégén kullog.
Nem mindenhol emelés a válasz
Az Európai Unióban a legtöbb országban a nyugdíjkorhatár fokozatos emelését tervezik. Spanyolországban 2027-től, Belgiumban 2030-tól, Németországban 2031-től 67 év lesz a korhatár, Dániában 2035-től már 69 év, Olaszországban 2050-től pedig 69 év 9 hónap. Hollandiában 2025-től a korhatár teljes mértékben a várható élettartam alakulásához kötődik: a várható élettartam 12 hónapos emelkedése 8 hónapos korhatáremelkedést von maga után.
Ugyanakkor nem minden tagállam választja a „csak felfelé” logikát. Finnországban például rugalmas szabályozást alkalmaznak: ha a 65 éves korban várható további átlagos élettartam csökken, akkor a nyugdíjkorhatár is alacsonyabb lesz az adott évjáratra.
Magyarország: gyorsabb volt a korhatár emelése, mint a várható élettartam növekedése
Hazánkban 2010 óta 62 évről 65 évre nőtt a nyugdíjkorhatár. Ez három év emelést jelent minden, 1956. december 31. után született évjárat számára. Jelenleg ezzel a 65 évvel magasabb a korhatár, mint 11 másik uniós tagállamban.
Dr. Farkas András hangsúlyozza:
Magyarországon az elmúlt évtizedben a korhatár gyorsabban emelkedett, mint a korhatár betöltésekor várható további élettartam. Ez alapján belátható időn belül nincs szükség újabb emelésre – sőt, a számok alapján akár egy évvel csökkenteni is lehetne a nyugdíjkorhatárt.
A jövő kérdése: hosszabb nyugdíjévek a fiatal generációknak
Bár jelenleg a magyar adatok nem indokolják a további korhatáremelést, hosszabb távon valószínű, hogy az Y, Z és alfa generációk már negyedszázadnál is hosszabb ideig lesznek nyugdíjasok. A kérdés inkább az, hogy ezek az évek mennyiben lesznek egészségben eltöltöttek, illetve hogy a rendszer mennyire lesz finanszírozható.
Az elmúlt évek tapasztalatai – a pandémia, a vakcinaellenesség következményei, a háborús és geopolitikai feszültségek – mind azt mutatják, hogy a nyugdíjkorhatár alakulását érdemes rugalmas szabályozással kezelni, ahogy azt a finneknél láthatjuk. A változások ugyanis nemcsak hosszabb, hanem rövidebb várható élettartamot is eredményezhetnek.
Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu
kép: freepik
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc