kapubanner for mobile

Átment a csoki Orbánon

Ha 1200-an veszítik el a munkahelyüket, azért vállalnia kell a felelősséget a kormánynak a dohányipari dolgozók szakszervezete szerint. Miután 70 család fotói és szívhez szóló üzenetük nem hatott, most azt vizsgálják, milyen eszközeik maradtak a munkavállalók érdekeinek védelmére.

A munkahelyük megszűnése ellen tiltakozó dohányipari dolgozók gyerekeik fotóival próbáltak hatni a képviselőkre, hogy szavazzanak nemmel a dohányipari értékesítést megszüntető törvényekre. A csokipapíron családi fotók voltak ezzel a szöveggel: "Én azt szeretném az angyalkától, hogy a szüleink ne veszítsék el a munkájukat. Segíts, kérlek tejesíteni! Szavazz nemmel a dohányipart érintő törvényekre!"

„A családok, gyerekek fotóit és a szívhez szóló üzenetet figyelemfelkeltő eszköznek szántuk, ami nem ment át” – válaszolta Csizmadia Lajos a Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezetének (DDDSZ) szóvivője arra a kérdésünkre, hogy mit érzett, amikor meglátta a fotókat, melyeken Orbán Viktor a fogával feltépi a fényképes csoki papírt, és Semjén Zsolttal közösen megeszi az édességet, aztán megszavazzák a költségvetést. „Az országgyűlési képviselők legjobb belátásra bíztuk, hogyan döntenek, úgy látszik, nem volt nyomós érv 1200 ember munkahelyének elvesztése, de ezért a felelősséget is vállalni kell” – állapította meg a szóvivő.

A kérést megfogalmazó dohányipari dolgozók főként az értékesítésben, logisztikában, pénzügyi háttérmunkákban vesznek részt a jelenlegi állás szerint 2015. szeptember 1-jéig, ugyanis a központi dohányellátó felállásával a trafikok nem vehetnek dohányárut mástól, ezért megszűnik a jelenlegi értékesítői hálózat. Ezek az állások megbecsült pozícióknak számítanak, a szóvivő összegek helyett annyit árult el, hogy családfenntartó fizetésekről van szó. Ráadásul a dohányipari termékek kereskedelme speciális terület, ezért az állásukat vesztő értékesítők elhelyezkedése nem tűnik egyszerűnek. Csizmadia kiemelte, hogy jelenleg nem foglalkoznak ezzel a legrosszabb forgatókönyvvel, nem akarják annyiban hagyni ezt a döntést, első céljuk a munkavállalók érdekeit védeni, ezért keresik, milyen törvényes eszközeik maradtak erre. Hozzátette, hogy a szakszervezet továbbra sem látja azokat a gazdasági és egészségügyi előnyöket, amikre a kormány hivatkozik.


Zavar a rendszerben



Csizmadia szerint a hétfői szakszervezeti akcióban 350 értékesítésben használt gépjármű és ezer ember vett részt, a hat jelentősebb dohányipari vállalat majd’ mindegyikétől érkeztek demonstrálók abban bízva, hogy kedvező döntés születik. A szóvivő lapunk kérdésére reagálva visszautasította Czomba Sándor államtitkár azon állítását, hogy ez elsősorban nem szakszervezeti megmozdulás, hanem a dohányipari lobbi tevékenysége volt. „Kikérjük magunknak, mindenki a saját munkahelye érdekében szakszervezeti tagként volt jelen. Mindent elmond, hogy hetven dolgozó vállalta, hogy családjuk és gyerekeik fotói felkerüljenek az üzenetekre” – mondta el a szóvivő.

Nem tudtak arról, hogy a dohánylobbi képviselői is jelen lesznek demonstrációjukon – jelentette ki a Hír Tv Magyarország élőben című műsorában Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke azzal kapcsolatban, hogy a magyarországi dohányipar céges autóinak segítségével torlaszolták el a fél útpályát a budai rakparton. Különben a dohányipari szakszervezet a Liga Szakszervezetek tagja. Csizmadia Lajos lapunknak azt nyilatkozta, hogy vasárnap egy közös sajtótájékoztatón mondta el, miközben Gaskó mellette ült, hogy a dohányipari értékesítésben használt autók vesznek részt majd a demonstráción.

Kép: alfahir.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk