Megjelent: 11 éve
A szerzőről ▼

Átment a csoki Orbánon

Ha 1200-an veszítik el a munkahelyüket, azért vállalnia kell a felelősséget a kormánynak a dohányipari dolgozók szakszervezete szerint. Miután 70 család fotói és szívhez szóló üzenetük nem hatott, most azt vizsgálják, milyen eszközeik maradtak a munkavállalók érdekeinek védelmére.

A munkahelyük megszűnése ellen tiltakozó dohányipari dolgozók gyerekeik fotóival próbáltak hatni a képviselőkre, hogy szavazzanak nemmel a dohányipari értékesítést megszüntető törvényekre. A csokipapíron családi fotók voltak ezzel a szöveggel: "Én azt szeretném az angyalkától, hogy a szüleink ne veszítsék el a munkájukat. Segíts, kérlek tejesíteni! Szavazz nemmel a dohányipart érintő törvényekre!"

„A családok, gyerekek fotóit és a szívhez szóló üzenetet figyelemfelkeltő eszköznek szántuk, ami nem ment át” – válaszolta Csizmadia Lajos a Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezetének (DDDSZ) szóvivője arra a kérdésünkre, hogy mit érzett, amikor meglátta a fotókat, melyeken Orbán Viktor a fogával feltépi a fényképes csoki papírt, és Semjén Zsolttal közösen megeszi az édességet, aztán megszavazzák a költségvetést. „Az országgyűlési képviselők legjobb belátásra bíztuk, hogyan döntenek, úgy látszik, nem volt nyomós érv 1200 ember munkahelyének elvesztése, de ezért a felelősséget is vállalni kell” – állapította meg a szóvivő.

A kérést megfogalmazó dohányipari dolgozók főként az értékesítésben, logisztikában, pénzügyi háttérmunkákban vesznek részt a jelenlegi állás szerint 2015. szeptember 1-jéig, ugyanis a központi dohányellátó felállásával a trafikok nem vehetnek dohányárut mástól, ezért megszűnik a jelenlegi értékesítői hálózat. Ezek az állások megbecsült pozícióknak számítanak, a szóvivő összegek helyett annyit árult el, hogy családfenntartó fizetésekről van szó. Ráadásul a dohányipari termékek kereskedelme speciális terület, ezért az állásukat vesztő értékesítők elhelyezkedése nem tűnik egyszerűnek. Csizmadia kiemelte, hogy jelenleg nem foglalkoznak ezzel a legrosszabb forgatókönyvvel, nem akarják annyiban hagyni ezt a döntést, első céljuk a munkavállalók érdekeit védeni, ezért keresik, milyen törvényes eszközeik maradtak erre. Hozzátette, hogy a szakszervezet továbbra sem látja azokat a gazdasági és egészségügyi előnyöket, amikre a kormány hivatkozik.


Zavar a rendszerben



Csizmadia szerint a hétfői szakszervezeti akcióban 350 értékesítésben használt gépjármű és ezer ember vett részt, a hat jelentősebb dohányipari vállalat majd’ mindegyikétől érkeztek demonstrálók abban bízva, hogy kedvező döntés születik. A szóvivő lapunk kérdésére reagálva visszautasította Czomba Sándor államtitkár azon állítását, hogy ez elsősorban nem szakszervezeti megmozdulás, hanem a dohányipari lobbi tevékenysége volt. „Kikérjük magunknak, mindenki a saját munkahelye érdekében szakszervezeti tagként volt jelen. Mindent elmond, hogy hetven dolgozó vállalta, hogy családjuk és gyerekeik fotói felkerüljenek az üzenetekre” – mondta el a szóvivő.

Nem tudtak arról, hogy a dohánylobbi képviselői is jelen lesznek demonstrációjukon – jelentette ki a Hír Tv Magyarország élőben című műsorában Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke azzal kapcsolatban, hogy a magyarországi dohányipar céges autóinak segítségével torlaszolták el a fél útpályát a budai rakparton. Különben a dohányipari szakszervezet a Liga Szakszervezetek tagja. Csizmadia Lajos lapunknak azt nyilatkozta, hogy vasárnap egy közös sajtótájékoztatón mondta el, miközben Gaskó mellette ült, hogy a dohányipari értékesítésben használt autók vesznek részt majd a demonstráción.

Kép: alfahir.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk