Az egészséges munkaerő a legjobb befektetés
A magyarországi vállalatok mintegy 80 százaléka gondoskodik dolgozói rendszeres sportolásáról, mert többéves tapasztalatuk, hogy a mozgás vállalati támogatása többszörösen is megtérül - derül ki a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület 2013 őszi kutatásából.
A kutatásban résztvevő közel 70 közép- és nagyvállalat HR-vezetője szerint a mozgás jótékony hatása nemcsak egyéni, de szervezeti szinten is érezhető:
az egészségesebb munkavállalók,
a javuló egyéni teljesítmény,
a hatékonyság növekedése,
a jobb stressz kezelő képesség,
a dolgozók fokozott lojalitása,
a betegségben töltött napok számának csökkenése révén,
így a vállalatok hosszú távon és stratégiai szinten tervezik a komplex sport- és egészségfejlesztési programok megvalósítását a jövőben is.
A vállalati sport támogatásának hozzáadott értéke
A vállalatok 54 százaléka rendszeresen szervez sport-és egészségnapot és 97 százalékuk több száz sportlétesítményben érvényes multifunkcionális bérlet (ALL YOU CAN MOVE SportPass) formájában teszi elérhetővé dolgozói számára a rendszeres testmozgást.
Az aktív élet előnyeit a dolgozók is megerősítették, hiszen a kutatásban résztvevő több, mint 800 munkavállaló egyértelmű tapasztalata, hogy a rendszeres sport pozitívan hat a munka- és magánéletben is:
a kiegyensúlyozott párkapcsolaton felül
a jobb állóképességet
a megnövekedett munkahelyi hatékonyságot
a betegség miatti távollét csökkenését emelték ki, mint sport jótékony hatásával kapcsolatos személyes tapasztalatot.
A sport hatása munkavállalói szemmel
Az aktív népesség mindennapos mozgásigényét igazolja, hogy a válaszadók csaknem háromnegyede hetente legalább két-háromszor sportol. Meglepő eredmény, hogy a cardio után a tánc a legnépszerűbb mozgásforma és a táncalapú aerobik, megelőzve a konditermi edzéseket.
A kutatás legfőbb tanulsága tehát, hogy a testmozgás a cégek és dolgozók közös érdeke, így a hagyományos cafeteria elemek mellett a munkaadók és a munkavállalók egyaránt a sportot biztosítják és látják legszívesebben a béren kívüli juttatások között.
A vállalati sport támogatásának hozzáadott értékeA vállalatok 54 százaléka rendszeresen szervez sport-és egészségnapot és 97 százalékuk több száz sportlétesítményben érvényes multifunkcionális bérlet (ALL YOU CAN MOVE SportPass) formájában teszi elérhetővé dolgozói számára a rendszeres testmozgást.
Az aktív élet előnyeit a dolgozók is megerősítették, hiszen a kutatásban résztvevő több, mint 800 munkavállaló egyértelmű tapasztalata, hogy a rendszeres sport pozitívan hat a munka- és magánéletben is:
A sport hatása munkavállalói szemmelAz aktív népesség mindennapos mozgásigényét igazolja, hogy a válaszadók csaknem háromnegyede hetente legalább két-háromszor sportol. Meglepő eredmény, hogy a cardio után a tánc a legnépszerűbb mozgásforma és a táncalapú aerobik, megelőzve a konditermi edzéseket.
A kutatás legfőbb tanulsága tehát, hogy a testmozgás a cégek és dolgozók közös érdeke, így a hagyományos cafeteria elemek mellett a munkaadók és a munkavállalók egyaránt a sportot biztosítják és látják legszívesebben a béren kívüli juttatások között.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám
Az ipari termelés visszaesése a legnagyobb magyar cégek létszámadataiban is visszatükröződik. Januárról februárra több autóipari vállalat... Teljes cikk
A Z generáció nem igazítja az életét a munkához
A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja... Teljes cikk
Megelőzte a takarítócég a Spart, a One-tól kétszázan távoztak
Már többen dolgoznak a B+N Referencia Zrt-nél mint a Sparnál. A One Magyarországnak (korábban Vodafone) tavaly decemberről idén januárra több mint... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 3 hete
- Kultúra utalvány 2025: maximuma, felhasználása és formai kellékek 3 hete
- Sportbelépő adózása és juttatása 2025-ben: részletes útmutató 3 hete
- Fontos határidőre figyelmeztet a SZÉP Kártyával kapcsolatban a juttatási szakértő 4 hete
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 4 hete
- Rekordnövekedés a cafeteria utalványok forgalmában 1 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 1 hónapja
- A vezetők rejtett fegyvere: így alakítják át a munkahelyeket a túlélésért 1 hónapja
- A home office vége? 1 hónapja
- "Könnyű munka otthonról" - ezért kell vigyázni az álláshirdetésekkel 1 hónapja
- Új SZÉP-kártya zseb segíti, hogy többet mozogjanak a magyar munkavállalók 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Adminisztrátor
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szerviztechnikus
- Mezőgazdasági gépszerelő
- Állványozó munkás (2025. 06. 25)
- SÉF ÉS SZAKÁCS (2025. 06. 27)
- Application Support Specialist (2025. 06. 30)
- finance manager (2025. 06. 30)
- Beszerző német és szlovák nyelvtudással (2025. 06. 30)
- Pályakezdő Építőmérnök (2025. 06. 30)
Partnereink hírei
- Miért nem virágzik a hortenzia? Ez lehet az oka
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején?
- Muskátli öntözése: ezeket sokan elrontják
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól...
-
JobAngel
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
A mikromenedzsment működési mechanizmusai: hogyan mennek tönkre különböző vezetői karrierek az értelmetlen kontroll miatt,...
-
ArkhaDOME
A Paradoxon-elmélet és a csapatdinamika: Hogyan hozhatunk létre harmonikus, mégis sokoldalú csapatműködést?
A modern, gyorsan változó üzleti környezetben egyre fontosabb, hogy a csapatok ne csak hatékonyan működjenek együtt, hanem...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek