Megjelent: 2 éve

Az Év Fiatal Vezetője díj nyertese

Február 21-én adták át a fiatal vezetők elismerését célzó, rangos szakmai díjat a Loffice-ban. Közel harminc pályázó közül Zsótér Csaba, a MOL Csoport Ellátás és Trading igazgatója lett az Év Fiatal vezetője 2018 pályázat győztese. A szervezők idén is hirdettek kategória győzteseket nagyvállalati, kkv és nonprofit kategóriákban - írják sajtóközleményükben.

„Tanulni, fejlődni és fejleszteni, építeni és alkotni, hatni környezetünkre és a világra” - fogalmazta meg vezetői hitvallását Zsótér Csaba a fődíj átvételekor. Az Év Fiatal Vezetője vallja, hogy az őszinteség, a kemény és következetes munka, a környezet motiválása, valamint a választott szakma szeretete a vezetői hitelesség alapkövei.

A pályázatokat bíráló, nemzetközi szaktekintélyekből álló zsűri - köztük Gerendai Károly és Blaskó Nikolett - is hasonló szempontokat vett figyelembe az értékelésénél, így a pályázó elért eredményei mellett hangsúlyt helyeztek arra is, a pályázó mennyire önreflektív, képes-e a fejlődésre, környezete motiválására, valamint a leadership szerep tudatos megélésére. A fenti értékelési szempontok alapján a nagyvállalati kategória nyertese Benics Ivett, a British Telecom operatív vezetője, a kkv szektor győztese Nádai Gábor, az ingatlan.com IT vezetője lett, míg a nonprofit kategóriában Szénási Szilvia, az Uccu Roma Informális Oktatási Alapítvány ügyvezető igazgatója végzett az élen. Különdíjat Gáti-Bőti Mariann, a Palotás Gábor Általános Iskola intézményvezetője kapott.

A pályázati anyagok döntő többségében nagyvállalati és kkv szektorban működő vezetőktől érkezett, a pályaművek 40%-át nők nyújtották be. „Annak köszönhetően, hogy a kezdeményezés mára már országosan ismerté vált, évről-évre egyre több vidéki székhelyű szervezet vezetője adja be pályázatát.

Külön öröm számunkra látni azt is, hogy milyen széles körben tevékenykednek a versenyzők: a pénzügyi, IT és telekommunikációs szektor képviselői mellett palacsinta-franchise alapító és saját
cukrászdát létrehozó chef is szerepelt.” - ismertette a mezőny összetételét Szabó Viktória, a Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team munka- és szervezetpszichológusa a díjátadón.

A kiemelkedő vezetői készségekkel rendelkező fiatalok fontos szerepét hangsúlyozta köszöntő beszédében Blaskó Nikolett zsűritag is. „Azért csatlakoztam a zsűrihez, mert szükséges és érdemes megtalálni azokat a fiatal vezetőket, akik alázattal a csapatért, szorgalommal és kitartó munkával a jövőért tesznek, és már most nagyon fontos hatásuk van környezetükre.” - emelte ki az ACG ügyvezetője.

„A díjat 2015-ben azzal a céllal alapítottuk, hogy megszólítsuk, és az elismerés által kiemeljük azokat a fiatal vezetőket, akik kimagasló munkahelyi teljesítményük mellett valóban példamutató vezetői szemlélettel rendelkeznek. Az évek alatt beérkezett többszáz pályázat, a megismert fiatal vezetői hitvallások, életutak visszaigazolják: jó úton járunk.” - emelte ki a Coaching Team alapító ügyvezetője, Bite Barbara. A szakember hozzátette, az Év Fiatal Vezetője díj pályázaton kifejezetten
összetett feladat a pályamű összeállítása, melyet több körös, zsűri előtti prezentáció is nehezít. A pályázat összeállítása során ilyen módon a pályázók egyfajta önismereti utazást is bejárnak.
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar diák nyerte el a Volkswagen díját

A Best Apprentice Award elismerést kiérdemlő diák már a vállalat munkatársaként kamatoztatja tudását. Teljes cikk

Így maradjunk motiváltak home office-ban

Az értelmes munka és az abban való haladás, nagyon fontos motiváció, különösen a szellemi munkát végző munkavállalók körében. Amikor a... Teljes cikk

A Sió-Eckes Kft. ügyvezető igazgatója kapta a Változásvezető díjat

Kovács Ágnes, a Sió-Eckes Kft. ügyvezető igazgatója kapta a Változásvezető díjat a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért... Teljes cikk