Az önismeret fontossága a karrierépítésben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNélkülözhetetlen a megfelelő önismeret, ha nem csupán munkavállalóként dolgozunk a jövedelemünkért, hanem komoly hivatástudat és karrierépítő vágy hajt minket.
Nem feltétlenül elegendő a szakmai tudásra támaszkodni, hanem a személyes ismereteket, tudást, készségeket is tisztán kell látni és alkalmaznni, valamint folyamatosan fejleszteni.
Néhány kérdés, amit mindenképpen fel kell tennünk magunknak:
Egyedül vagy csapatban szeretünk jobban dolgozni?
Irányítani szeretünk vagy inkább azt, ha tudjuk a feladatunkat?
Szeretjük a felelősséget, döntéshozást?
Zárkózott, csendes vagy társasági, nyitott embernek tartjuk-e magunkat?
Ismerjük-e a személyiségtípusunkra jellemző jegyeket?
Tudjuk-e, hogyan találjuk meg a hangot másokkal?
Melyek az erősségeink? (legalább 20)
Milyen kommunikációs készségekkel, kompetenciákkal rendelkezünk?
Melyiket szereted: a rugalmas munkaidőt, vagy a fixet?
Mi az érdeklődési körünk?
Milyen dolgokat szeretünk csinálni?
Képezzünk magunkat önfejlesztés vagy szakmai céllal?
Magabiztosak vagyunk-e?
Tudjuk-e képviselni az érdekeinket?
Milyen szokásaink vannak?
Pontosak vagyunk-e?
Lojálisak vagyunk-e?
Vannak-e céljaink?
Tudunk nemet mondani?
Természetesen számtalan kérdést fel lehet még tenni. Amennyiben sok kérdésre mondtunk nemet, nem tudtunk választani vagy válaszolni, akkor érdemes dolgozni magunkon, hogy a munkában és a magánéleteben is eredményesebbekké váljunk.
Ezeket a kérdéseket nem csak azért érdemes megválaszolni, mert szembejönnek az állásinterjún, hanem azért is, hogy tudjuk, milyen elvárásaink lehetnek magunkkal szemben.
Nézzük meg, hogy a jelenlegi munkánkban mi okoz örömet! Akkor is tegyük meg, ha nem szeretjük a munkánkat.
Amennyiben olyan munkát végzünk, amit nem szeretünk, az azért van, mert nem illik hozzánk az a munka.
Ha már tudjuk miben vagyunk jók, mi okoz örömet számunkra, mit szeretnénk csinálni, akkor nézzük meg, hol tudjuk a legjobban alkalmazni a gyakorlatban. Érdemes pályázni új munkára, akkor is, ha az eredeti végzettségünk annak nem megfelelő. Amikor pedig már könnyen, élvezettel végezzük a munkánkat, biztosan többre fogunk vágyni, fejlődni akarunk majd és akár tudattalanul is el kezdjük építeni a karrierünket.
Mivel az időnk javarészében valamilyen munkát végzünk, nem mindegy, hogy mivel töltjük az időnket.
Magyar Kitti
Néhány kérdés, amit mindenképpen fel kell tennünk magunknak:
Természetesen számtalan kérdést fel lehet még tenni. Amennyiben sok kérdésre mondtunk nemet, nem tudtunk választani vagy válaszolni, akkor érdemes dolgozni magunkon, hogy a munkában és a magánéleteben is eredményesebbekké váljunk.
Ezeket a kérdéseket nem csak azért érdemes megválaszolni, mert szembejönnek az állásinterjún, hanem azért is, hogy tudjuk, milyen elvárásaink lehetnek magunkkal szemben.
Nézzük meg, hogy a jelenlegi munkánkban mi okoz örömet! Akkor is tegyük meg, ha nem szeretjük a munkánkat.
Amennyiben olyan munkát végzünk, amit nem szeretünk, az azért van, mert nem illik hozzánk az a munka.
Ha már tudjuk miben vagyunk jók, mi okoz örömet számunkra, mit szeretnénk csinálni, akkor nézzük meg, hol tudjuk a legjobban alkalmazni a gyakorlatban. Érdemes pályázni új munkára, akkor is, ha az eredeti végzettségünk annak nem megfelelő. Amikor pedig már könnyen, élvezettel végezzük a munkánkat, biztosan többre fogunk vágyni, fejlődni akarunk majd és akár tudattalanul is el kezdjük építeni a karrierünket.
Mivel az időnk javarészében valamilyen munkát végzünk, nem mindegy, hogy mivel töltjük az időnket.
Magyar Kitti
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?