Megjelent: 6 éve

Az önismeret fontossága a karrierépítésben

Nélkülözhetetlen a megfelelő önismeret, ha nem csupán munkavállalóként dolgozunk a jövedelemünkért, hanem komoly hivatástudat és karrierépítő vágy hajt minket.

images

images

Nem feltétlenül elegendő a szakmai tudásra támaszkodni, hanem a személyes ismereteket, tudást, készségeket is tisztán kell látni és alkalmaznni, valamint folyamatosan fejleszteni.

Néhány kérdés, amit mindenképpen fel kell tennünk magunknak:

  • Egyedül vagy csapatban szeretünk jobban dolgozni?
  • Irányítani szeretünk vagy inkább azt, ha tudjuk a feladatunkat?
  • Szeretjük a felelősséget, döntéshozást?
  • Zárkózott, csendes vagy társasági, nyitott embernek tartjuk-e magunkat?
  • Ismerjük-e a személyiségtípusunkra jellemző jegyeket?
  • Tudjuk-e, hogyan találjuk meg a hangot másokkal?
  • Melyek az erősségeink? (legalább 20)
  • Milyen kommunikációs készségekkel, kompetenciákkal rendelkezünk?
  • Melyiket szereted: a rugalmas munkaidőt, vagy a fixet?
  • Mi az érdeklődési körünk?
  • Milyen dolgokat szeretünk csinálni?
  • Képezzünk magunkat önfejlesztés vagy szakmai céllal?
  • Magabiztosak vagyunk-e?
  • Tudjuk-e képviselni az érdekeinket?
  • Milyen szokásaink vannak?
  • Pontosak vagyunk-e?
  • Lojálisak vagyunk-e?
  • Vannak-e céljaink?
  • Tudunk nemet mondani?

    Természetesen számtalan kérdést fel lehet még tenni. Amennyiben sok kérdésre mondtunk nemet, nem tudtunk választani vagy válaszolni, akkor érdemes dolgozni magunkon, hogy a munkában és a magánéleteben is eredményesebbekké váljunk.

    Ezeket a kérdéseket nem csak azért érdemes megválaszolni, mert szembejönnek az állásinterjún, hanem azért is, hogy tudjuk, milyen elvárásaink lehetnek magunkkal szemben.

    Nézzük meg, hogy a jelenlegi munkánkban mi okoz örömet! Akkor is tegyük meg, ha nem szeretjük a munkánkat.
    Amennyiben olyan munkát végzünk, amit nem szeretünk, az azért van, mert nem illik hozzánk az a munka.

    Ha már tudjuk miben vagyunk jók, mi okoz örömet számunkra, mit szeretnénk csinálni, akkor nézzük meg, hol tudjuk a legjobban alkalmazni a gyakorlatban. Érdemes pályázni új munkára, akkor is, ha az eredeti végzettségünk annak nem megfelelő. Amikor pedig már könnyen, élvezettel végezzük a munkánkat, biztosan többre fogunk vágyni, fejlődni akarunk majd és akár tudattalanul is el kezdjük építeni a karrierünket.

    Mivel az időnk javarészében valamilyen munkát végzünk, nem mindegy, hogy mivel töltjük az időnket.

    Magyar Kitti
    • 2021.01.17Adatvédelmi alapismeretek Ha szeretné rövid idő alatt elsajátítani az adatvédelmi alapismereteket vagy nem találkozott még a GDPR-ral, de szeretne ezen változtatni, akkor e-learning tananyagunkat Önnek ajánljuk. Videónk segítségével megismerkedhet az alapfogalmakon kívül az adatkezelési jogalapok rendszerével, valamint az adatkezelés alapelveivel is. Fél napos konzultációs lehetőségünk segítségével a videóval kapcsolatos kérdéseit vagy egyéb problémáit megbeszélheti a téma szakértőjével, dr. Sepsi Tiborral. Részletek Jegyek
    • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
    • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    11 tipp a sikeres céges vitákért (1.)

    Egy jó vita konstruktív, és előreviszi a feleket. Egy jó céges vitakultúra segíti a munkatársak közötti sikeres együttműködést és a... Teljes cikk

    Így működjünk jobban online

    A kapcsolattartás, a tárgyalások jelentős része átkerült az elektronikus térbe, amire sem pszichológiailag, sem pedig technikailag nem vagyunk... Teljes cikk

    A korrektség a vezető aduásza - így építs bizalmat covid idején

    Minél képzettebb és korosabb valaki, annál inkább vár vezetői tájékoztatást a munkahely stabilitásáról. A kommunikáció önmagában nem elég, a... Teljes cikk