Az online álláskeresők viszik a prímet
Az amerikai vállalatok többsége immár egyértelműen az online eszközökkel toborozza az embereit, a nyomtatott lapok az álláshirdetések esetén is alulmaradtak.
Egy most közzétett felmérés szerint az amerikai cégek 51 százaléka keresett tavaly az interneten keresztül új alkalmazottat, miközben a hagyományos lapok aránya öt százalékra csökkent.
Viszonylag jelentős továbbra is a cégnél lévők ajánlására elhelyezkedők aránya, minden ötödik ember talált így állást. Hasonló arányt mutatnak a vállalatok saját weboldalára feltett hirdetések. Ezek mellett az állásbörzék, a jobportálok, és a toborzócégek szerepe erős.
A fluktuáció szempontjából nem elhanyagolható persze, hogy mely módszer esetében voltak a legelégedettebbek a munkaadók. A felmérések szerint az ajánlás alapján felvett embereknél ez az arány 80 százalékot meghaladó volt, de a saját weboldalon megadott álláslehetőséget megpályázók esetében is 70 százalékos arányt volt a sikerkritérium. Az állásbörzék esetében tízből hat ember vált be és legalább minden második jelölt megállta a helyét az állásoldalakon talált jelölteknek is.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Viszonylag jelentős továbbra is a cégnél lévők ajánlására elhelyezkedők aránya, minden ötödik ember talált így állást. Hasonló arányt mutatnak a vállalatok saját weboldalára feltett hirdetések. Ezek mellett az állásbörzék, a jobportálok, és a toborzócégek szerepe erős.
A fluktuáció szempontjából nem elhanyagolható persze, hogy mely módszer esetében voltak a legelégedettebbek a munkaadók. A felmérések szerint az ajánlás alapján felvett embereknél ez az arány 80 százalékot meghaladó volt, de a saját weboldalon megadott álláslehetőséget megpályázók esetében is 70 százalékos arányt volt a sikerkritérium. Az állásbörzék esetében tízből hat ember vált be és legalább minden második jelölt megállta a helyét az állásoldalakon talált jelölteknek is.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban
Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk
Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- fogászati szakasszisztens
- Árnyékoló szerelő
- irodai adminisztrátor
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Betanított operátor (2026. 04. 30)
- Gyártósori anyagmozgató - Oroszlány (2026. 04. 30)
- IT System Engineer (w / m / d) - Modern Workplace & Client Security (2026. 04. 30)
- RTR Trainee (2026. 04. 30)
Partnereink hírei
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?