Beszélő önéletrajz - kész sci-fi

Ezentúl nemcsak írásba foglalhatják életpályájukat az álláskeresők, hanem el is mesélhetik fontosabb tapasztalataikat a beszélő önéletrajz szoftver segítségével, amely digitalizált videó formájában jut el a munkaerőt kereső cégekhez.

Beszélő önéletrajz – kész sci-fi 2005. január 25. " class="kapcsszoveg">M. Zs. J. Ezentúl nemcsak írásba foglalhatják életpályájukat az álláskeresők, hanem el is mesélhetik fontosabb tapasztalataikat a beszélő önéletrajz szoftver segítségével, amely digitalizált videó formájában jut el a munkaerőt kereső cégekhez. Ön mit szól hozzá? Nagy-Britanniában hódít a Talking CV, vagyis a beszélő önéletrajz. Munkaerő-közvetítő tanácsadó cégek és munkaerőhiánnyal küszködő vállalatok is szívesen készíttetnek beszélő önéletrajzokat az álláskeresőkkel, hogy a legjobb jelölteket sikerüljön kiválasztani. Az internet alapú digitalizált videóanyag bárhol a világon elkészíthető, és könnyedén eljuttatható a munkatársakat kereső cégekhez. A beszélő önéletrajzzal a munkavállalók és a munkaadók is nyernek: a jelöltnek nem kell feleslegesen elutaznia egy felvételi interjúra, a kiválasztást végző szakember pedig sokkal többet tudhat meg a pályázókról, ha láthatja és hallhatja is őket.Multimédiás öszvérA Talking CV szoftver bármely személyi számítógépen alkalmazható, elé leülve az álláskeresők egyszerűen és gyorsan elmesélhetik önéletrajzukat. A lámpaláz elkerülése végett a programozók beépítettek egy „személyes tanácsadást" is a szoftverbe: mielőtt a pályázó elmesélné a legfontosabb információkat magáról, egy digitalizált videó segítségével elmondják neki lépésről lépésre, mit kell majd tennie. A felkészítés után az álláskeresőnek interjúkérdésekre kell válaszolnia, amelyeket a munkaerőt kereső cég igényei szerint állítanak össze. Mivel a számítógép is beszél, vagyis az instrukciók és kérdések nemcsak megjelennek a képernyőn, hanem el is hangzanak, gyakorlatilag egy rövid felvételi elbeszélgetéshez hasonló helyzet alakul ki a szoftver segítségével. Így a pályázók is természetesebben tudnak viselkedni, mint ha csak a néma PC-vel ülnének szemben. Az interjú általában nyolc kérdésből és a legfeljebb két-két perces válaszokból ál. Léteznek ugyan standardizált kérdések, melyeket a program tartalmaz, de a cégeknek lehetőségük van saját, specifikus témákkal is kiegészíteni a meglévő adatbázist. A felvett hang- és képanyag után a szoftver gyakorlatilag prezentációt készít a jelöltről, amely a videó mellett az írott önéletrajzát is tartalmazza. Az emberi erőforrás szakemberek ennek alapján böngészhetnek a jelöltek között.Külön szobábanA brit munkaerő-közvetítő cégek külön egyszemélyes termeket rendeztek be a beszélő önéletrajz felvételére. Az álláskeresők így kellemes környezetben, nyugodtan készíthetik el a videóanyagot. Lehull a lepelA brit munkaadók tapasztalatai szerint a beszélő önéletrajz legnagyobb előnye az írott papír életre keltése, aminek segítségével leginkább azt tudják ellenőrizni, hogy a jelölt valóban birtokában van-e az elvárt személyes kompetenciáknak és tulajdonságoknak. Mivel a cégeknél látják és hallják is az álláskeresőket, sokkal hamarabb kiderül, hogy ki füllentett az önéletrajzában. Papíron bárki lehet jó csapatjátékos vagy bárkinek lehetnek jó kommunikációs készségei, egy élő felvételen azonnal látszik, hogy valaki mennyire jó előadó vagy mennyire könnyen teremt kapcsolatot. Az ügyes álláskeresők ugyanakkor könnyen felkészülhetnek a szóbeli megmérettetésre is. Testbeszédünket ugyan nehéz kontrollálni, de egy 15-20 perces beszélgetés erejéig még akkor sem lehetetlen, ha valaki nem gyakorlott ezen a területen. Különösen fontos fegyver ez az álláskeresők kezében, mivel az elküldött pozitív testjelek a felvétel nézőjének tudatalattiját is befolyásolják, ez előnyt jelenthet a többi pályázóval szemben.Kinek éri meg?Természetesen a brit munkaadók közül sem éri meg mindenkinek a beszélő önéletrajz elkészíttetése. A legnagyobb sikert az iskolák körében, valamint a multinacionális cégeknél aratta a Talking CV. Angliában ugyanis tanárhiánnyal küzdenek, és szívesen fogadnak jó munkaerőt a világ bármely részéről. Indiából azonban nagyon nehéz valakit arra kérni, utazzon el például Londonba egy állásinterjú erejéig, hiszen a felvétel esélye még nagyon kicsi. Ha viszont az iskolákat meggyőzi a pályázó beszélő önéletrajza, már nagyobb biztonsággal kérik fel az utazásra.A nemzetközi vállalatok pedig a számukra olyan kiemelten fontos pozíciók betöltésénél alkalmazzák szívesen a hangos önéletrajzot. Ebben az esetben sok munkavállalót szeretnének elérni az álláshirdetéssel, emiatt viszont rengeteg önéletrajzot kell átnézniük. A gondos kiválasztást nagyban megkönnyíti a videofelvételes szűrő is, amikor nemcsak papíron, hanem élőben is látják a jelölteket.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk

A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek