Bizonytalanok a cégek a cafeteria bevezetését illetően

A részt vevő 105 vállalat közül volt olyan, amely 2002-ben vezette be a cafeteria-rendszert, a többség azonban 2006-ban. A cafeteriás cégek tizede tavaly tette rugalmassá a juttatási rendszerét. A legfrissebb - 2008-ra vonatkozó - adatok alapján a résztvevők több mint negyven százaléka nyújtja béren kívüli juttatásait cafeteria-rendszer keretein belül, ugyanakkor a felmérésben szereplő összes vállalat valamilyen fix juttatást biztosít az alkalmazottaknak.

A felhasználható keretösszeg meglehetősen széles skálán mozog: a dolgozók évi 84-720 ezer forint erejéig választhatnak a cafeteria elemei közül. A vállalatok több mint egyharmada a szervezeti szint alapján alakítja ki az összeghatárt. A vezetői (menedzser) beosztásban lévők felhasználható kerete 2008-ban átlagosan 416 ezer forint volt, míg a beosztottaké ennek kevesebb mint fele: 205 ezer forint.

Mostanság bizonytalanság látszik a vállalatoknál a cafeteria program bevezetését illetően. Ha valóra válik az a korábbi javaslat, miszerint részben adó alá vonnák a béren kívüli juttatásokat, az nagy érvágást jelenthet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is - emelte ki Makrai Fanni. Az átfogó kompenzációs kutatás magyarországi vezetője hozzátette: a gazdasági válság hatására ugyanis sok vállalat kihasználta a 2009. január 1-jétől életbe lépett lehetőséget, amelynek alapján eltörölték az adómentesen adható juttatások plafonértékét, és nem fizetésemelést nyújtott munkavállalóinak, hanem növelte az adómentesen kapható juttatások értékét.

Az étkezési utalványok, üzemi étkezés lehetőségét tekintve a cégek közel fele nyújtja ezt a juttatást alkalmazottainak a cafeteria-rendszeren kívül. Noha a melegétkezési utalvány adómentesen adható korlátja kétszer akkora, mint a hidegétkezésié, az utóbbit előszeretettel választják a munkavállalók rugalmas felhasználhatósága miatt.

Az egészségpénztári hozzájárulást a cégek több mint negyede (27 százalék) nyújtja cafeteria-rendszer keretein kívül, fix juttatásként. Míg a részt vevő cégek 18 százaléka nyújt ajándékutalványt dolgozóinak, addig a cafeteria-rendszerek több mint felénél szerepel a választható elemek között. Az üdültetés, üdülési csekk lehetőségét a vállalatok 17 százaléka nyújtja fix juttatásként.

Világgazdaság