Megjelent: 2 éve

Bölcsőde a munkahelyen

Néhány éve a napközbeni gyermekellátások köre kibővült a munkahelyi bölcsődével, tavaly pedig jelentősen megváltozott ennek jogi keretrendszere, sokkal rugalmasabbá vált.

Dönthet úgy egy cég, hogy ő maga létrehoz és fenntart egy munkahelyi bölcsődét a saját munkatársai gyermekei számára. Ennek akkor van értelme, ha egyrészt folyamatosan van öt 3 évnél fiatalabb gyermeke az itt dolgozóknak, másrészt a működtetés adminisztrációs terhei nem okoznak nagy megterhelést, mert ehhez van elegendő szabad kapacitása az adminisztratív munkatársaknak.

De dönthet úgy is, hogy egy már meglévő bölcsődei szolgáltatóval működik együtt, őrá bízza a létrehozás, működtetés szakmai feladatait, felelősségét, ő csupán kvázi a finanszírozáshoz járul hozzá.

Számos egyéb lehetőség is rendelkezésre áll, például több munkáltató is kooperálhat egy munkahelyi bölcsőde kialakítása érdekében, vagy a szabad férőhelyeken „külsős” gyerekeket is fogadhatnak. Természetesen minden esetben igénybe lehet venni állami normatív támogatást a működtetéshez, időszakosan rendelkezésre állnak pályázati források a kialakításhoz. Még egy fontos és kevesek által ismert lehetőség, hogy a munkahelyi bölcsőde kiegészítő szolgáltatásokat is végezhet, például időszakos gyermekfelügyeletet biztosíthat, vagyis szünidőben fogadhatja az óvodás, kisiskolás gyermekeket is, akár táborszerű tematikus programokat biztosítva számukra.

Április, május hónapban a Magyarországi Családi Bölcsődék Közhasznú Egyesület Budapesten és még 3 vidéki városban szervez munkáltatói rendezvényt ebben a témakörben.

Mészáros Andrea
Magyarországi Családi Bölcsődék Közhasznú Egyesület elnökhelyettese
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter