Cafeteriamegvonást alkalmazhat a munkáltató a béremelés miatt

Kártyás Gábor munkajogász a Klubrádió Reggeli gyors című műsorában azt mondta: a munkáltatónak kétségtelenül van mozgástere, és megteheti, hogy nem ad cafeteriát vagy csökkenti annak mértékét - írta a 168 óra.

Ha valakinek a munkaszerződésében az alapbéren felül szerepel a cafeteria, akkor azt nem változtathatja meg a munkáltató egyoldalúan, csak akkor, ha a cafeteriát a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalás alapján adta.

(A kötelezettségvállalás legfrissebb munkatörvényi változatát a következő linken tekintheti meg a HR Portalon)

A munkajogász közölte: a garantált bérminimum a teljes munkaidő ledolgozására jár, ha valaki részmunkaidőben dolgozik, akkor csak az időarányos részét kapja meg. Ezért a munkáltatók azzal próbálkoznak, hogy a munkavállaló már csak részmunkaidőben dolgozik, ezért nem fizetik meg neki a garantált bérminimum teljes összegét. Ez azonban biztosan szabálytalan, mert a munkavállaló tudta és beleegyezése nélkül nem lehet belőle teljes állású munkavállalóból részmunkaidős munkavállalót csinálni, ezt a munkaszerződésben szabályozzák - írta a 168 óra.

Gyakori az is, hogy bár formálisan részmunkaidőbe van bejelentve a munkavállaló, de teljes állásban dolgozik, és a különbözetet zsebbe kapja. Ez is teljesen jogellenes, és feketefoglalkoztatásnak minősül - mondta a szakember.

168 óra