Megjelent: 6 hónapja

Átadták a 11. Mentor Oscart

Tizenegyedik alkalommal került sor a Mentor Oscar áradására. Az idei szervezeti kategóriában két díjat is felsőoktatási intézmény vitt el (1. díj: Szegedi Tudományegyetem NK Alma Mater; különdíj: Nemzeti Közszolgálati Egyetem). Egyéni kategóriában Istenesné Solti Andrea kapta az első helyezést, széleskörű mentoring tevekénysége elismeréseként.

mentor oscar díj-

A Mentor Oscar díjat azoknak a szervezeteknek és egyéneknek ítéli oda a szakmai zsűri, akik a legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában a munkájuk során hazánkban.

Idén a pályázók igen széles körből érkeztek: kis vállalatoktól a multikon keresztül az egyetemekig, bizonyítva a mentoring térnyerését minden területen. Lehetett pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban, illetve ajánlásra, meghívásra és természetesen a nyílt kiírás alapján is.

Díjazottak

Szervezeti kategóriában első hely:

Szegedi Tudományegyetem NKI Alma Mater ahol 2014 óta sokszáz mentoring folyamatot zártak le sikeresen

A zsűri „Új Mentoring Program” különdíja:

Nemzeti Közszolgálati Egyetem, ahol tavaly indították a máris sikeres mentorálási programjukat

A zsűri „Környezettudatos Mentoring” különdíja:

ArrivaBus Kft., az üzemanyag fogyasztás csökkentésre irányuló mentoring programjáért

Egyéni kategóriában legjobbak: 

1. Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.) aki egyben a Hungarian Business Leaders Forum elnöke is

2. Arany Zoltán (IBM Data Storage Systems Kft.)

3. Vajda-Nagy Timea (Solphar Kft.)

A mentorálás az idők kezdete óta jelen van az emberiség történetében: ez a tudás, tapasztalat átadásának olyan gyakorlata, amely katalizálja mind a személyes, mind a szakmai fejlődést. A dinamikus mentor-mentorált kapcsolat úgy segíti elő a tudásmegosztást, a készségfejlesztést, hogy kölcsönös inspiráción alapul, amelynek hatása messze túlnyúlik a személyes karriereken.

Egy olyan világban, amelyet gyors változás és folyamatosan változó elvárások jellemeznek, a mentoring az egyes emberek és a szervezetek számára is elengedhetetlen eszköz a kiválóság eléréséhez. Akár a strukturált vállalati mentorprogramokat, akár az informálisan kialakuló mentoring kapcsolatokat vagy az oktatási intézmények mentoring kezdeményezéseit nézzük, az előnyök vitathatatlanok.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk

Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl

Mely lépések kulcsfontosságúak ahhoz, hogy aki középkorúként karrierváltásra adja a fejét egy biztosan kifizetődő új irányt válasszon? A... Teljes cikk

Kik a magyar influencer vezetők a Linkedinen?

Egy év alatt 30-50 százalékot nőtt a magyar nagyvállalati vezetők LinkedIn követőtábora. 2023-ban a pénzügyi felsővezetők közösségének mérete... Teljes cikk