Megjelent: 3 éve

Csak egy tánc volt - a Győri Audi ETO sikertitkai

"Kiss Éva kivédte! Kiss Éva kivédte! BL-győztes az ETO" - üvölti a riporter a tévében. Én pedig tombolok a Budapest Sportarénában 12 ezer drukker között a női kézilabda Bajnokok Ligája döntőjének utolsó másodperce után. A játékosok egymás nyakában, Kiss Éva kapus alig kap levegőt a ráugró Ambros Martin vezetőedzőtől és az őt ölelve szorító csapattársaktól. Drámai, magas színvonalú meccsen lett májusban újra Európa legjobbja a Győri Audi ETO a macedón Szkopje ellen. Hat éven belül negyedszer! Hogy jön egy ilyen életkép egy HR-rel foglalkozó blogoldalra? - Karácsony Zoltán, a HR Blog szerkesztőjének írása.

Sok-sok írást olvastam - és írtam magam is - arról, milyen egy jó csapat, min múlik az, hogy 8-10-20 vagy annál is több ember egy irányba húzzon, a maximumot hozza ki lehetőségeiből. Nem csupán a sportpályán, hanem például a munkahelyen.

Már egy ideje követem a győri női kéziseket, a csapat titka azonban ott, akkor, azokban a pillanatokban tárult fel előttem. A diadal első percei után a lányok odajöttek a győri szurkolói oldalhoz. És táncolni kezdtek. A világsztártól a tini kiegészítőemberig mindenki. Olyan produkciót adtak elő és olyan átéléssel, amiből sütött, hogy ők egyek. Egy nagyszerű közösség.

Pedig pokoli nehéz hétvége állt mögöttük: 24 óra alatt két ki-ki meccs, egy magabiztos győzelem a Bukarest és egy heroikus a Szkopje ellen, utóbbi ráadásul hosszabbítás után. Ők pedig mindezek után annyira könnyedén, nevetve szórakoztak a Sportaréna küzdőterén, mintha most érkeztek volna egy wellnesfürdőből.

Nem szeretném azonban a táncra leegyszerűsíteni ennek a csapatnak az erejét. Mert már a közös tánc tanulásának elkezdéséig is el kell jutni. Ez pedig egy olyan sztárcsapatban, amelyben szinte minden poszton világklasszis játszik, nem is olyan könnyű.

Hogyan sikerült ez?


Úgy, hogy még a legnagyobbak is alárendelték egyéni ambícióikat a csapatérdeknek. Ehhez kellett egy következetes és nagy tekintélyű vezetőedző (Ambros Martin), a lányoktól pedig alázat. Görbicz Anita, a csapat ikonja elfogadta, hogy van nála jobb irányító (Nycke Groot) és kihúzódott a szélre. A külföldről ideigazoló sztárok szintén akceptálták, hogy ugyan korábban körülöttük forgott a világ (például Nora Mörknél Larvikban, Stine Oftedalnál Párizsban), Győrben a csapat fogaskerekének “csak” fontos elemei.

Az egyesület vezetése is mindent megtesz a kohézió elősegítéséért. Júliusban mindig csapatépítő tréninggel kezdődik az év (tavaly military jellegűt tartottak) és az apróságokra is odafigyelnek. Például a születésnaposokat közösen köszöntik, a távozókat ünnepélyesen búcsúztatják. A súlyos sérülése után még nem harcképes Nora Mörköt (az egyik húzóembert) pedig benevezték a BL döntőre. Ott ült a cserepadon mezben, biztatta a többieket, rendkívül hálás volt ezért a gesztusért.

A BL győzelemig vezető út rendkívül nehéz volt: sérülések, hullámvölgyek kísérték, a csapat még egy héttel a nagy döntő előtt is csak kereste a formáját. Nem játszottak jól, de az akarat, a bizalom, a hit, egy-egy sztár villanása valahogy átlendítette őket a holtpontokon. Amikor nagyon kellett, mindig összekapták magukat és csak annyival nyertek, amennyi a továbbjutáshoz elegendő volt.

Összekapaszkodnak, mosolyognak, egymást tapsolják



Nem lehet nem észrevenni, hogy ezekből a lányokból meccs közben is árad a pozitív mentalitás és a csapategység. A BL himnusz alatt összekapaszkodnak, meccs közben mosolyognak, még a hibák után is biztatják egymást. Az ünnepléskor a két kapus egymásra mutatott, hogy a másikat tapsolja a közönség. Óriási volt a kontraszt az ellenfelek fogcsikorgatós küzdésével összehasonlítva.

A végén pedig a lányok táncra perdültek. Kiderült, korábban egy zumba óra végeztével a beállós, Yvette Broch vetette fel - csak úgy bolondozásként. Ő persze azt állítja, közösen találták ki. Mindegy is: mindenki benne akart lenni…

A tánc videója itt érhető el.


MTI Fotó: Illyés Tibor
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
motiváciOSCAR

Ma hajnalban kiosztották az amerikai Filmakadémia legnagyobb éves elismerését, az Oscar-díjakat. De vajon mennyire tud egyáltalán tárgyilagos lenni... Teljes cikk

Munkáltatói ajándék húsvétra: melyik a legjobb megoldás?

A hazai vállalkozások egyre szélesebb körében jellemző gyakorlat, hogy nem csupán év végén, hanem kiemelt évközi alkalmakkor, így például... Teljes cikk

Nők az IT-szakmában: javul a helyzet, de még mindig messze vagyunk az uniós átlagtól

A hazai vállalatok jóval több női digitális szakembert alkalmaznának, de nagyon kevés a jelentkező, mert az informatikai képzésben is túl kevés nő vesz részt. Teljes cikk