Csak év végén dől el, mekkora összegben adhat(ott volna) a munkáltató SZÉP-kártyát

Az egyszeri 200 ezer forintos SZÉP-kártya juttatás adásának szabályait a Pénzügyminisztérium értelmezte a 24.hu-nak a június 19-i kormányrendelet alapján.

Eszerint: béren kívüli juttatásnak minősül a munkavállalónak 2023. december 31-ig a SZÉP-kártyára az éves rekreációs keretösszegen felül, attól függetlenül utalt legfeljebb 200 ezer forint egyszeri juttatás. Ez csak abban az esetben fix 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll.

Ez esetben a munkáltató a plusz juttatást a 450 ezer forinton felül teljesítheti, vagyis a munkavállalónak összesen 650 ezer forintot adhat.

Amennyiben a munkáltató az adóévben csak 200 ezer forintot tervezett a SZÉP-kártyára utalni, és ezt az összeget augusztus 1-jén még megnöveli 200 ezer forinttal, akkor a juttatás együttes összege nem éri el a rekreációs keretösszeget (450 ezer forintot), így az az szja-törvény szabályai szerint béren kívüli juttatásként adható, függetlenül a kormányrendelet rendelkezéseitől.

Ha viszont a munkáltató 400 ezer forintot utal még a munkavállaló SZÉP-kártyájára a korábban adott 200 ezer forinton felül, akkor a rekreációs keretösszeget meghaladó 150 ezer forint az szja-törvény szabályai szerint egyes meghatározott juttatásként lenne adóköteles, ám a kormányrendelet értelmében a keretösszeget meghaladó rész is béren kívüli juttatásnak minősül.

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn, akkor a rekreációs keretösszeget arányosítani kell az adott munkáltatónál töltött munkanapokkal. Ez esetben a plusz juttatás az arányosított keretösszeget növeli.

A 200 ezer forintot viszont nem kell a munkában töltött napokkal arányosítani, az teljes összegben jár. Így teljes bizonyossággal csak az év végén állapítható meg, hogy a munkáltató a munkavállaló részére mekkora összegben adhat béren kívüli juttatást.