Csapatot építenek a családi napok, juniálisok

Május legnagyobb ünnepe a Pünkösd, mely a néphagyományban, és a vallási életben is fontos szerepet töltött be. Az ünnep elnevezése a görög pentekosztész, azaz "ötvenedik" szóból származik, ugyanis ez az ünnep a húsvét utáni 50. napon kezdődik. Az 50 nap a zsidó vallásból ered. Ők ünnepelték a Pészach utáni ötvenedik napon Sabouthkor (hetek ünnepe) az aratás, az első gyümölcsök, majd később a Tízparancsolat adományozásának ünnepét. A magyar pünkösdi szokások elsősorban a keresztény ünnephez kapcsolódnak, de a szokás egyes elemei (mint például a pünkösdi királynéválasztás, vagy a zöldágazás) régebbi, pogány időkre nyúlnak vissza. Sok más keresztény ünnephez hasonlóan itt is a már meglévő, pogány hiedelmekre épült rá a keresztény tartalom, s olvadt össze egy közös ünneppé. A keresztények Pünkösdkor azt ünneplik, mikor Jézus mennybemenetele után a Szentlélek leszállt az apostolokra.

Manapság május 1-je az emberekben kellemes emlékeket kelt (majális, napsütés, pihenés), de tudjuk-e, hogy a munka ünnepének eredete véres eseményekhez, politikai küzdelmekhez nyúlik vissza. Az eredendő problémát az jelentette, hogy a XIX. század elején a munkások napi 11-14 órát dolgoztak, s csak az 1830-as években vetődött fel először az a gondolat, hogy a munkaidőt csökkenteni kellene. A gondolat Angliában fogant meg, s az értelmiség és a középosztály tagjai mellett a gyártulajdonos Robert Owen is támogatta ezt a javaslatot. 1882 óta ünnepeljük a munka ünnepét, a munkavállalók szolidaritási napját, valamint a szerelem ünnepét, hiszen régen májusfát állítottak a legények annak a lánynak, akinek udvaroltak.

A régi hagyományról azonban nem mondott le mindenki. Több vállalat ma is májusi, júniusi rendezvényekkel igyekszik kedveskedni a dolgozóinak.

- Minden évben több rendezvényt is szervezünk a dolgozóinknak. Májusban pünkösdi mulatságot, az év folyamán pedig sportrendezvényekkel, kirándulásokkal, belső vállalati műsoros estekkel, év végi záró rendezvényekkel tarkítjuk a hétköznapokat. Előfordul, hogy más cégeket is meghívunk és cégek közötti sportversenyeket rendezünk - mondta megkeresésünkre Nagy József, a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. közgazdasági és humánpolitikai vezetője.

A pünkösdi délutánunkra buszt rendeltük és megyünk egy Debrecen melletti csárdába, ahol már ebéddel várnak minket. Délután a közeli Nagyerdőben lábtenisz versenyt, íjászati bemutatót, kenyérlángos sütést, táncmulatságot és egyéb vidám versenyeket rendezünk. Ezeken az eseményeken a cég összes dolgozója részt vesz, a vezérigazgatónk is jelmezbe öltözik. A cégünknél nagyon erős a családi kötelék, mivel vannak olyan családok, ahol a férj és feleség is a hőszolgáltató dolgozója - fogalmazott Nagy József.

Hozzátette: igyekszenek odafigyelni arra, hogy a dolgozók jól érezzék magukat, talán ennek köszönhető, hogy nagyon alacsony a fluktuáció, jóformán állandó, 93 fős dolgozói létszámmal dolgoznak és mivel nagyon kevés a felmondások száma, új dolgozók felvételére nincs is szükség. Nagyon jelentős a csapatépítési munka, és hűen tükrözi a vállalat hangulatát, hogy a 2007 évi magyarországi Hewitt felmérésben első helyezést érték el - említette a HR vezető.

- Januártól dolgozom a Sió-Eckesnél, tudom, hogy korábban rendeztek családi napokat. Miden évben tartunk úgynevezett szezonnyitó napot, amikor a gyümölcsfeldolgozás szezonja kezdődik. Most, május 29-én rendezzük a Sió-Granini napot a dolgozóinknak, ami a gyümölcsfeldolgozás kezdetét jelenti. Ez egynapos rendezvény. Ugyanígy tartunk szezonzáró napot is nyár végén, amikor a gyümölcsidény lemegy. Ezeken a napokon persze a terveinkről és az eredményeinkről is szó esik - közölte portálunkkal Bartos Marianna, a Sió Eckes Kft. ez év januárjától kinevezett humánerőforrás igazgatója.

A Garantiqa - Hitelgarancia Zrt. május végén majálist rendez. A majális keretében sportnapot tartunk, ahol kajakverseny is lesz - tájékoztatott Gyuraskóné Tóth Erzsébet HR igazgató. Vendégként és szakértőként Paksi Tímeát hívtuk meg, így nemcsak versenyzésre lesz lehetőségük a dolgozóknak és családtagoknak, hanem közvetlenül kérdéseket tehetnek fel a kajakozó világbajnoknak. Ezen a napon kondérban gulyást főzünk, a gyermekeknek rajzversenyt rendezünk. Az év első felében már sakkversenyünk is volt, és később, az elmúlt évekhez hasonlóan közös színház, mozi és operalátogatásra visszük a dolgozóinkat - mondta a HR vezető.

A csapatépítő tréningeket már majdnem minden vállalat felvette a tréninglistájára, belátva, hogy a csapatban végzett munkával jobb eredményeket lehet elérni. A majálisoknak, juniálisoknak ugyan nem annyira célirányos a programja, mint egy tréningnek, nem is kötelező a részvétel, de a kötetlen munkatársi beszélgetésekkel, játékokkal ugyanúgy épül a csapat, közelebb kerülnek a dolgozók egymáshoz, megismerik egymás problémáit és ez a közvetlenség a munkás hétköznapokban sem tűnik el nyomtalanul.

Mészáros Etelka, HR Portal