Megjelent: 3 éve

Csoportos leépítésnél van-e korosztályi védettség?

A munkahelyemen a csoportban én vagyok egyedül hatvan év felett. Élvezek-e valamilyen védelmet csoportos leépítésnél?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Azt feltételezve, hogy a kérdező - bár 60 év feletti - nem minősül nyugdíjasnak, az alábbiakat érdemes kiemelni.

A nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló munkaviszonyát a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül (védett kor) a munkáltató - az általános szabályokhoz képest - plusz feltételek teljesülése esetén szüntetheti meg jogszerűen felmondással. Felmondási tilalom nincs, azonban felmondási korlátozás érvényesül, amelynek mibenléte attól függ, hogy milyen felmondási okra hivatkozik a munkáltató.

A csoportos létszámleépítés a felmondási okok közül a munkáltató működésével összefüggő ok körébe tartozik. A Munka Törvénykönyvének 66. § (4)-(5) bekezdései értelmében a védett korú munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból akkor lehet megszüntetni, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkahelyén nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Első lépésben az vizsgálandó tehát, hogy mi a munkavállaló munkahelye; ezt elvileg a munkaszerződésnek kell tartalmaznia. Amennyiben erről a munkaszerződés nem rendelkezik, akkor munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. Amennyiben a munkavégzés helye tágabb földrajzi terület (pl. egy pontos cím helyett egy város, megye vagy Magyarország területe stb.), akkor az ezen a területen belül található valamennyi munkáltatói telephelyen vizsgálandó, hogy van-e betöltetlen munkakör. Ha van betöltetlen munkakör, akkor az is vizsgálandó, hogy az a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfeleltethető-e. Önmagában a megfelelő betöltetlen munkakör hiánya (ha ez valós tény) nem esik a munkáltató terhére. Ha viszont van ilyen megfelelő betöltetlen munkakör, akkor állásfelajánlási kötelezettsége van a munkáltatónak. Amennyiben az ajánlatot a munkavállaló elfogadja, akkor az új munkakörben kell őt tovább foglalkoztatni (a munkaszerződés szerinti munkakört kell módosítani, azaz nem új munkaszerződést kötni). Ellenkező esetben, nevezetesen, ha a munkavállaló az ajánlatot elutasítja, akkor a munkáltatói felmondásnak nincs akadálya.

A fentiek tükrében érdemes ellenőrizni az írásba foglalt felmondás indokolását, hogy a munkáltató az állásfelajánlási kötelezettség körében vizsgálta-e a fentieket. Ennek elmulasztása vagy valótlanság esetén (pl. bizonyíthatóan volt nyitott / hirdetett munkakör, amely a munkavállaló munkaköréhez szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelt volna) a felmondás ugyanis jogellenes lehet.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Mi számít bele a jubileumi jutalom összegébe?

Tanárként a nők 40 nyugdíjazással éltem, így a jubileumi 5 havi jutalmat megkaptam! Az összeg kiszámításába mi tartozik bele? Csak a tárgyhavi... Teljes cikk

Hogyan állapítják meg a csedet, ha nincs elég jövedelem?

2021.05.10. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.07.15 körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus 12-től veszélyeztetett terhesnek... Teljes cikk

Mit tehetek, ha felmondási idő alatt elutasítják a korábban benyújtott temetési segélyt?

Édesapám meghalt novemberben, akkor a munkahelyemen szóltak, hogy kérhetek temetési segélyt. Minden papírt, dokumentumot leadtam hozzá. A következő... Teljes cikk