Csoportos leépítésnél van-e korosztályi védettség?

Azt feltételezve, hogy a kérdező - bár 60 év feletti - nem minősül nyugdíjasnak, az alábbiakat érdemes kiemelni.

A nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló munkaviszonyát a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül (védett kor) a munkáltató - az általános szabályokhoz képest - plusz feltételek teljesülése esetén szüntetheti meg jogszerűen felmondással. Felmondási tilalom nincs, azonban felmondási korlátozás érvényesül, amelynek mibenléte attól függ, hogy milyen felmondási okra hivatkozik a munkáltató.

A csoportos létszámleépítés a felmondási okok közül a munkáltató működésével összefüggő ok körébe tartozik. A Munka Törvénykönyvének 66. § (4)-(5) bekezdései értelmében a védett korú munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból akkor lehet megszüntetni, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkahelyén nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Első lépésben az vizsgálandó tehát, hogy mi a munkavállaló munkahelye; ezt elvileg a munkaszerződésnek kell tartalmaznia. Amennyiben erről a munkaszerződés nem rendelkezik, akkor munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. Amennyiben a munkavégzés helye tágabb földrajzi terület (pl. egy pontos cím helyett egy város, megye vagy Magyarország területe stb.), akkor az ezen a területen belül található valamennyi munkáltatói telephelyen vizsgálandó, hogy van-e betöltetlen munkakör. Ha van betöltetlen munkakör, akkor az is vizsgálandó, hogy az a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfeleltethető-e. Önmagában a megfelelő betöltetlen munkakör hiánya (ha ez valós tény) nem esik a munkáltató terhére. Ha viszont van ilyen megfelelő betöltetlen munkakör, akkor állásfelajánlási kötelezettsége van a munkáltatónak. Amennyiben az ajánlatot a munkavállaló elfogadja, akkor az új munkakörben kell őt tovább foglalkoztatni (a munkaszerződés szerinti munkakört kell módosítani, azaz nem új munkaszerződést kötni). Ellenkező esetben, nevezetesen, ha a munkavállaló az ajánlatot elutasítja, akkor a munkáltatói felmondásnak nincs akadálya.

A fentiek tükrében érdemes ellenőrizni az írásba foglalt felmondás indokolását, hogy a munkáltató az állásfelajánlási kötelezettség körében vizsgálta-e a fentieket. Ennek elmulasztása vagy valótlanság esetén (pl. bizonyíthatóan volt nyitott / hirdetett munkakör, amely a munkavállaló munkaköréhez szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelt volna) a felmondás ugyanis jogellenes lehet.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!