Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony?

Foglalkoztatási formák

Egyre gyakoribb, hogy akár 18 éven aluli diákok is egész évre vállalnak állást a megfelelő anyagi biztonság megteremtése érdekében. Amikor ilyen helyzet áll fenn, az egy részmunkaidős munkaviszony keretében megoldható, hiszen a munkaadó hosszú távon számíthat a munkaerőre, így van is értelme konkrét munkaviszonyt létesíteni. Viszont az általánosabb még mindig az, hogy 2-3 hónapos idénymunkákra jelentkeznek a tanulók, mely esetében jobb a szövetkezeten belüli bejelentés, vagy a megbízási szerződés.

Megbízás vagy munkaviszony?

A megbízási szerződés és a munkaviszony között a legfőbb különbség, hogy a megbízási szerződés egy adott feladat elvégzésére kötelezi a megbízottat, annak legjobb képességei szerint, a szerződésben jelzett határidőre, megbízási díj ellenében, de a várt eredményre nem vállal garanciát. A megbízott saját eszközeivel dolgozik, és az idejét is maga osztja be a szerződésnek megfelelően. A munkaviszony ezzel szemben viszont Jelentősen kötöttebb, mind a munkaidő, mind a munkaeszközök tekintetében, és munkabérért végzendő.

Megbízási szerződés minta

Megbízási viszony esetén számíthatunk arra, hogy a megbízónk már rendelkezik megbízási szerződés minta dokumentummal, ami jól bejáratott. De vajon még ez esetben is óvakodjunk e mintáktól, mert elavultak, érvénytelenek, esetleg hiányosak lehetnek, vagy adott esetben tartalmazhatnak olyan elemeket, melyek számunkra szükségtelenek? Ha biztosra akarunk menni, megbízási szerződés minta helyett használjunk egy dokumentum generátort. A Szerzi platformon generálható okosdokumentumok közül a megbízási szerződés opciót választva gyorsabban végezhetünk, mint egy minta kitöltésével, mert csak a rendszer által feltett kérdéseket kell megválaszolnunk, amelyből elkészül a jogszabályoknak megfelelő, koherens szerződés. Ha további kérdés esetén pedig lehetőségünk van online jogi tanácsadás igénybevételére is.