Diákmunkák - túl a pincérkedésen és a polcfeltöltésen
Számos olyan részmunkaidős állás van, ami diákok számára jó lehetőséget jelenthet tanulás mellett. Nem csak felszolgálói és eladói munkakörökben lehet gondolkodni.
Ha túllépünk a diákmunka sablonokon, akkor népszerű lehetőséget jelenthet például egy cég márkanagykövetének lenni. Hiszen a digitális bennszülöttek remekül értik és érzik a különböző közösségi média platformokat. Ami a cégek számára különösen nagy értéket jelenthet, hogy diákokat "közvetlenül" érhet el, akik egyébként lehet, hogy a vállalat oldalát magát nem követik. Így persze egy diák minél több követővel, ismerőssel rendelkezik, annál jobb jelölt lehet a feladatra. Aki a későbbiekben marketinggel akar foglalkozni, annak ez a feladat jó gyakorlat lehet és közben még kapcsolatokat is építhet. (Magyraországon még kevéssé elterjedtek a diák márkanagykövetek, de ami késik, nem múlik.)
Diákok körében nagy hagyománya van a korrepetálásnak, tanításnak. Ha valaki valamiből, például matematikából, nyelvből nagyon jó, ilyen szakirányon tanul az egyetemen, az jó eséllyel indul egy magántanítói megbízásért. Persze kell hozzá türelem és önbizalom, valamint nem árt képben lenni az általános vagy középiskolai tananyaggal, követelményekkel.
A babysittelés is hagyományosan kedvelt, hiszen rugalmasan lehet felvállalni a feladatokat. Ha valaki úgy érzi, hogy jól tud bánni gyerekekkel, akkor hasznos segítség lehet, ha óvodából, iskolából kell elhozni a őket, és utána a szülők hazaérkezéséig vigyázni rájuk, szórakoztatni őket, esetleg tanulni velük.
Külföldön egyre elterjedtebb a "petsittelés" - vagyis az házi kedvencek felvigyázása, ami itthon talán egyelőre inkább kutyasétáltatásban merül ki.
Érdekes kirándulás lehet a filmgyártás világába, ha valaki statisztának jelentkezik. Ehhez a feladathoz elsősorban türelem és fegyelem kell, már a válogatók miatt is, de felvételek ideje is hosszúra nyúlhat, akár hajnalban vagy éjszaka, és sokszori újrázás lehet szükséges, ha egy jelenetet többzör is fel kell venni.
Az online térben is számos rugalmas lehetőséget lehet telálni, ami egy diák számára ideális feladat lehet. Ha valaki nem riad vissza a lótifuti munkától, random feladatoktól, akkor az asszisztensi állások is jó tapasztalatszerzést jelenthetnek, amivel egy-egy iparágba be lehet tekinteni valamint az emberismeret gyakorlására is lehetőséget jelentenek. Utóbbira az ügyfélszolgálatos, recepciós munkakörök is adnak bőven alkalmat. Itt érdemes olyan területet keresni, ami a személyes érdeklődéshez közel áll.
Ha valaki szereti a strandokat nem csak nyáron, hanem télen is, akkor fürdőben medence- vagy csúszdafelügyelőként is lehet munkát vállalni. Ez általában elsősegélynyújtási képzéssel és vizsgával is együttjár, mely ismeretek önmagukban is hasznosak.
A vendéglátásban a felszolgáláson túl is vannak lehetőségek, ahogy az eladói munkakörök is változatosak, és ha ebben a szférában talál valaki olyan területen állást, ami köthető az érdeklődési köréhez, hobbijához, akkor ő maga is nagyobb hozzáadott értéket tud tenni a feladatba.
Források: ITT és ITT.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a... Teljes cikk
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
- Járási szintű bruttó átlagkeresetek - grafikon 2 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 2 hónapja
- A nettó átlag- és mediánkereset szektoronként 2 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 2 hónapja
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 4 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt 4 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa