Dolgoznak és diplomások a Magyarországon élő bevándorlók
A Magyarországon hosszabb-rövidebb ideje élő, harmadik országból érkező bevándorlók nagyobb része képzett, fiatal, férfi, 41 százalékuk munkavállalási céllal érkezett. A nők kevésbé aktívak, inkább családegyesítés céljából érkeznek, írja a Magyar Nemzet a KSH kutatása alapján.
A vizsgálat szerint két és félszer több a diplomások aránya a bevándorlók között (48 százalék), mint a magyarok körében (20 százalék), közülük mégis minden ötödik alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörben dolgozik. Azért is nagyobb a diplomások aránya, mert sokaknak eleve a felsőoktatás itteni elvégzése miatt érkezik, majd letelepszik Magyarországon.
Azok, akik már több évtizede élnek Magyarországon, általában a nyelvet is jól beszélik. 43 százalék több mint egy évtizede, 38 százalék kevesebb mint öt éve él itt. Oroszországból, Ukrajnából, Kínából és Vietnamból folyamatosan érkeznek a bevándorlók az egyre szélesebb kapcsolati hálónak is köszönhetően.
Több a bevándoroltak között az önfoglalkoztató, mint az alkalmazott. Magasabb képzettségük miatt gyakran magasabb képzettséget igénylő munkaköröket töltenek be, másik részük ellenben képzettségéhez képest alacsonyabb presztizsü állást tölt be, tehát túlképzett.
Azok, akik már több évtizede élnek Magyarországon, általában a nyelvet is jól beszélik. 43 százalék több mint egy évtizede, 38 százalék kevesebb mint öt éve él itt. Oroszországból, Ukrajnából, Kínából és Vietnamból folyamatosan érkeznek a bevándorlók az egyre szélesebb kapcsolati hálónak is köszönhetően.
Több a bevándoroltak között az önfoglalkoztató, mint az alkalmazott. Magasabb képzettségük miatt gyakran magasabb képzettséget igénylő munkaköröket töltenek be, másik részük ellenben képzettségéhez képest alacsonyabb presztizsü állást tölt be, tehát túlképzett.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Nem mehettek haza, nem kapták meg a bérüket – botrány a szegedi BYD-nél
A szegedi BYD-gyár építkezésén dolgozó kínai munkások körülményeiről súlyos megállapításokat tett egy nemzetközi szervezet: beszámolók... Teljes cikk
Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 6 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 7 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 7 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 7 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 7 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 9 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 10 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 10 hónapja
- Kik szívják el az agyakat 2025-ben? 10 hónapja
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- fogászati szakasszisztens
- takarító
- Árnyékoló szerelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Mérlegképes főkönyvelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Műszaki adminisztrátor (2026. 04. 20)
- IT gyakornok információbiztonság területre (2026. 04. 20)
- Targoncás – hulladék- és udvarkezelő (Gyöngyös) (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?