Dolgozók TikTok-influencerek lettek a Rossmannál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Rossmann bolti dolgozói egy ideje már influencerként is képviselik a márkát a TikTokon. A vállalat által 2023 elején indított belső verseny célja a tehetségek felfedezése és hiteles tartalmak létrehozása volt, amelynek eredményeként hat munkatárs szerződést kapott havi videós tartalomgyártásra. A drogérialánc TikTok-csatornája most érte el a 200 ezer követőt.
A drogérialánc 2023 elején versenyt hirdetett az értékesítésben dolgozó munkatársai körében, amelynek célja a belső tehetségek felfedezése és a közösségi médiába való aktív bevonása volt.
A verseny során a jelentkező munkatársak a Rossmann által biztosított termékekről készítettek videókat saját TikTok-csatornájukon, meghatározott hashtaggel és a hivatalos céges TikTok-csatorna megjelölésével. A beküldött tartalmak minősége és megtekintési száma alapján a vállalat belső zsűrije – amely értékesítési vezetőkből és social media marketing szakemberekből állt – hat tehetséges dolgozót választott ki, akik havonta készítenek tartalmakat a drogérialánc hivatalos TikTok-csatornájára.
A program eredményei már most láthatóak: 2023. november 17. és 2024. október 29. között több mint 50 videó készült a kiválasztott dolgozók közreműködésével, amelyek együttesen meghaladták a 3,5 millió megtekintést. A konstrukció azóta is folyamatosan működik, a videókban változatos termékkategóriákat mutatnak be, alkalmazkodva az aktuális szezonális trendekhez. A legnépszerűbb témák közé tartoznak az új termékek és promóciók bemutatása, az ünnepi ajánlatok ismertetése, valamint smink- és ápolási tippek megosztása.
A dolgozók bevonása lehetővé tette, hogy a Rossmann TikTok-csatornája olyan egyedi és hiteles tartalmakat nyújthasson, amelyek közvetlenül a követőkhöz szólnak. Az élénk közösségi aktivitásnak köszönhetően a dolgozók által készített videók havonta átlagosan 300.000-400.000 megtekintést generálnak, jelentősen hozzájárulva a csatorna népszerűségéhez, amely épp most érte el a 200 ezer követőt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc