TikTok-videó miatt rúgták ki a légiutaskísérőt: diszkrimináció miatt perel az alkalmazott

Egy korábbi légiutaskísérő beperelte az Alaska Airlinest faji és nemi alapú diszkrimináció, valamint jogellenes munkaviszony-megszüntetés miatt. A munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy egy TikTok-videót tett közzé, amelyben munkaruhában táncolt egy várakozó repülőgép fedélzetén. A bíróság elé tárt kereset szerint a légitársaság szigorúbb etikai elvárásokat támasztott vele szemben származása és neme miatt, mint más alkalmazottakkal szemben.

A felperes – aki ázsiai és afroamerikai felmenőkkel rendelkezik – mindössze néhány nappal a próbaideje lejárta előtt kapta meg a felmondását, annak ellenére, hogy a képzést korábban osztályelsőként végezte el. A dokumentumok szerint az elbocsátásról döntő vezetők tudtak arról, hogy férfi légiutaskísérők is tettek közzé hasonló tartalmakat a közösségi médiában, velük szemben mégsem alkalmaztak ilyen súlyos szankciókat, vagy egyáltalán nem büntették meg őket.

Szubjektív szabályok és kettős mérce

A kereset rávilágít arra, hogy a légitársaság közösségi médiára és személyes magatartásra vonatkozó irányelvei túlságosan szubjektívek. Ez lehetővé tette a vállalat számára, hogy azokat következetlenül és szelektíven alkalmazza, hátrányosan megkülönböztetve bizonyos védett csoportokhoz tartozó munkavállalókat. A nő szerint a próbaidős státuszára való hivatkozás csupán ürügy volt egy olyan döntéshez, amelyet valójában diszkriminatív szempontok befolyásoltak.

A vitatott videóban a munkavállaló egy Houstonba tartó járatra várakozva táncolt a Seattle-Tacoma nemzetközi repülőtéren, miközben a pilóták megérkezésére várt. Bár a videó alatt hallható zene szókimondó szöveget tartalmazott, a nő nem használt semmilyen olyan jelölést vagy hashtaget, amely közvetlenül összekötötte volna a felvételt a munkáltatójával.

Az ügy nemcsak a légitársaságot, hanem a légiutaskísérőket képviselő szakszervezetet is érinti. A felperes a szervezetet is beperelte, mert az elutasította a segítséget az elbocsátás elleni fellebbezésben, ezzel véleménye szerint megsértve a tisztességes képviselethez való jogát. Sem a légitársaság, sem a szakszervezet nem kívánta kommentálni a folyamatban lévő jogi eljárást.

Forrás: HR Dive