Megjelent: 17 éve

Dunántúlon már bedőlt az építőipar

A dunántúli építőipari cégek közel harmada csőd- vagy felszámolási eljárás alatt van, minden második pedig a túlélésért küzd - idézi a térség kereskedelmi és iparkamarái, kistérségi szakemberek, pénzintézetek és önkormányzatok bevonásával készült felmérést a Napi Gazdaság.

Riasztó a kép az építőiparban: az ágazatban működő, legalább 50 dolgozót foglalkoztató, korábban évente legalább 100 millió forint nettó árbevételt elért több mint kilencezer dunántúli építőipari vállalkozás közül eddig nagyjából 2700 dobta be a törölközőt vagy küldte el a dolgozók nagy részét, illetve szünetelteti tevékenységét - mondta a Napi Gazdaságnak Somos Péter, a jelentés egyik készítője, hozzátéve: minden harmadik cég jelentős adósságot felhalmozva megy tönkre.

A folyamat december óta egyre csak gyorsul. A több mint húszezerre tehető, ötvennél kevesebb dolgozót foglalkoztató kisvállalkozások még rosszabb helyzetben vannak, de csökkenő rendelésállományról számolnak be az olyan nagy cégek is, mint a ZÁÉV, a Leier vagy az elsősorban mélyépítéssel foglalkozó Szabadics Zrt. - tette hozzá a szakember. A csődök sorozatát Soprontól Szombathelyen át Pécsig befejezetlen építkezések százai, garanciális problémák és növekvő munkanélküliség jelzi. Már mintegy 30 ezer dolgozó állása szűnt meg vagy vált bizonytalanná. Ráadásul ez csak tovább fog növekedni, hiszen sok vállalkozás tavasztól késő őszig még legalább kétszer ennyi embernek biztosított megélhetést.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk