Megjelent: 6 éve

Egy szabadúszó naplója I. - Üdv a Klubban!

images

Ráborítottad már a főnöködre az asztalt? Ha tyúkszemet látsz, rálépsz, ha darázsfészket, belenyúlsz? Sportot csinálsz belőle, hogy magadra haragítsd a fejeseket? Nem vagy ideális alany a céges bokszzsák szerepére? Hideg ráz az embercsoportokban dúló pletykától, intrikától, fúrás-faragástól? A vállalati irodaházról a termeszvár, a csapatépítő tréningről Orwell 1984-e jut eszedbe? Amennyiben valaha beléptél egy pártba, klubba, fél éven belül kiléptél vagy kizártak? Egyébként is azt gondolod a klubokról, mint Woody Allen? Ha a fenti kérdések többségére igen a válaszod, jó esélyed van rá, hogy szabadúszó legyél. Vagy már az is vagy. Üdvözölnélek a Magányos Farkasok Klubjában, de nem teszem, mert akkor se lépnél be ilyenbe, ha nem lenne eleve oximoron.

Az utad törvényszerűen vezetett ide. S ezért kár a világot hibáztatnod. A magányos farkas nem azért találja magát a falkán kívül, mert az semmiképpen nem akarja befogadni. Hanem azért, mert nem fogadja el a falkán belül neki az Alfa-hím/nőstény által kijelölt helyet. Pedig talán nem is Omega voltál. Hanem valahol a középmezőnyben. Még lehetett is volna belőled "valaki." Egykori falkatársaid nem értik: miért hagytad ott a biztos védelmet jelentő csapatot? Miért nem akarsz a tagja lenni? Miközben a nálad lentebb álló Omegák is lelkesen csóválják a farkukat a vezérnek, hogy egyszer majd Gammák vagy akár Delták lehessenek. Nem is sokat gondolkodnak rajta. Ez megsértődött, haragban van a világgal! - mondják, de igazából nem érdekli őket, tényleg így van-e? S ha igen, akkor jogos-e a sérelem? Ő szeretett volna Alfa lenni, nem sikerült neki, s most duzzog, az egész csak egy póz! - mondják azok, akik csak falkában tudnak gondolkodni. Akiknek a világ a rangsorról szól. Vannak vezetők és vezetettek. Az már nem fér bele a világképükbe, hogy egyesek a hierarchián kívül akarnak létezni. Nem akarnak sem parancsokat osztogatni, sem bokát csattogtatva szalutálni. Szóval felesleges összeesküvés-elméleteket gyártani a gonosz külvilágról. A világ felkínált neked egy helyet, és te nem fogadtad el. Újra és újra olyan döntéseket hoztál, hogy végül az erdő mélyén találtad magad, tökegyedül. Mert képtelen vagy rá, amire a többiek igen. A szervezetszociológiai hódítás és behódolás rítusaira. Kilógsz a sorból, és élvezed.

Amúgy sincs okod búslakodni. Az idő nekünk dolgozik. "Amerikai trendkutatások szerint USÁ-ban 6 éven belül több lesz a szabadúszó, mint a teljes munkaidős munkatárs. Szabadúszók olcsóbbak és rövidebb, specializáltabb projektekre behívhatók. Ez azt is jelenti, hogy a szakértők leginkább otthonról fognak dolgozni, ami a hagyományos irodák számának csökkenését és további költségmegtakarításokat fog eredményezni. A Gallup kutatásai alapján - a hiedelmekkel ellentétben - minél többet dolgozhatsz otthonról, annál elkötelezettebb munkatárs vagy." Hogy miért van ez? A válság következtében bomlásnak indult a hagyományos falkastruktúra. Sőt, a válságot nem kis részben az okozta, hogy a csapatépítő tréningeken edzett Béták és Delták lelkesen csóváltak a falkavezér legőrültebb ötleteinek is. Egy poroszosan vertikális, piramiselvű irányítási modellben mindenki adottnak veszi, hogy az Alfa-hímnek/nősténynek van igaza. Hát épp azért lett ő Alfa, mert mindig igaza volt. Pont én legyek, aki szembe megyek a domináns véleménnyel? Majd hülye leszek, vitatkozzon az, akinek hat anyja van. A válság azonban rádöbbenthette a cégvezetőket: a túlzott konformizmus oda vezet, hogy a falka teljes szándékegységben rohan a szakadék felé. Hát előbb-utóbb elkerülhetetlenné válik ama magányos farkasok rehabilitálása, visszacsalogatása, akik épp a falkaszellemmel való szembekerülésük miatt távoztak onnan. A jó Alfa is holtig tanul. Így egyre többször alkalmaz olyanokat, akiknél nem ragaszkodik a látványos behódolási rítusokhoz. Mi több, nagy szabadságot ad a falkán kívülinek. Mert felfogja, hogy a nonkonformizmus a cég szolgálatába állítható. Minél függetlenebbnek, egyenrangúabbnak érezheti magát valaki, annál őszintébben mer kritizálni, rámutatni a gyenge pontokra. A válságtrend a távmunka, a szabadúszás, az önálló munkavégzés irányába mutat. Hatalmas óceánjáró anyahajók helyett fürgén cikázó dzsunkákra van szükség. Melyek apály idején sem feneklenek meg a dzsungeltől benőtt parti vizekben.

A jövőben a szabadúszó lét előnyeit és kockázatait mutatom be, másfél évtized falkán kívüli praxissal a hátam mögött. Várom eme utazásra a "sorstársaimat" és azokat a falkatagokat is, akik előítéletek helyett meg szeretnék ismerni az erdőben saját ösvényt taposó, az Alfa-Omega skálán besorolhatatlan falkadisszidensek világát.
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Történet a szerencséről - vagy a szerencsétlenségről…

Ma, amikor annyi vélemény hangzik el a working from home, a távoktatás és még sok más, új volumenben megélt jelenség mellett és ellen, érdemes... Teljes cikk

Ez is elmúlik egyszer majd

Van, aki Salamon királyhoz köti az alábbi történetet, mások ősrégi szufi meseként tartják számon: tanulsága szerencsére független attól, hogy... Teljes cikk

Generációk együtt, a home office-ban - így segítsük egymást!

Steigervald Krisztián generációkutató, stratéga és tréner a koronavírus miatt kialakult, korántsem szokványos helyzet kezelésére ad jótanácsokat... Teljes cikk