Papp László Tamás cikkei 1. oldal

4 éve Egércsapda - HR-krimink IV. (befejező) része

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. HR-krimi sorozatunk befejező része következik. Teljes cikk...


4 éve Egércsapda - nyári HR-krimink III. része

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Négyrészes HR-krimi sorozatunk harmadik része következik. Teljes cikk...


4 éve Egércsapda - a nyári HR-krimink II. része

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Három részes nyári HR-krimi sorozatunk második része következik. Teljes cikk...


4 éve Egy szabadúszó naplója XII. - Levél-visszahívástól az interjú-visszaszívásig

Van arra műszaki és/vagy jogi lehetőség, hogy már elküldött levelünket, leadott nyilatkozatunkat a megírás vagy elmondás után töröljük, letiltsuk, visszavonjuk. A naplóíró a munkája során nemegyszer szembesült ennek hatásával – s többnyire ő volt a kárvallottja. Biztos, hogy mindig jó, ha kimondott vagy írott szavainkat csak úgy visszaszívhatjuk, amennyiben lehiggadva már kínosnak, kompromittálónak érezzük az őszinteségi rohamot? Teljes cikk...


4 éve Egércsapda - indul a nyári HR-krimink!

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Három részes nyári HR-krimi sorozatunk első része következik. Teljes cikk...


4 éve Hogyan nyomozzuk le a (reménybeli) munkaadónkat? - cégröntgen-kalauz

Számtalan híradásban olvasható, miként nyomoznak, kutatnak – legális és/vagy jogsértő, illetve az ezek közötti szürkezónás, határeseti módszerekkel – a vállalatok a leendő, valamint jelenlegi alkalmazottaik, üzletfeleik, tárgyalópartnereik (s persze versenytársaik) után. Arról már kevesebbet lehet hallani, miszerint az információszerzés decentralizálódásának és digitalizálódásának köszönhetően már a kisember, a munkavállaló is lenyomozhatja jövőbeli (vagy jelenlegi) munkaadóját. Akár otthonról, a monitor előtt ülve is kiderítheti: fizetőképes-e a cég? Tényleg nem tud béremelést adni a főnök, vagy csak nem akar? Nem egyszerű, de valamennyi időráfordítással és odafigyeléssel hasznos információkhoz juthatunk. Teljes cikk...


4 éve Egy szabadúszó naplója XI. - Zendülés a munkahelyen

Mindenki gondolt már arra, hogy fellázad az embertelen, csicskáztató, őt folyton megalázó, igazságtalan főnök ellen. De mi van, ha megtörik az engedelmesség varázsköre, s a gondolat tettbe megy át? A zendülés azonban kizárólag csoportban lehet eredményes. Ha fel tudjuk lázítani, magunkkal tudjuk ragadni a kollégákat. Ám ha ilyen útra lépünk, jobb, ha nemcsak előre, de hátunk mögé is tekintünk. Hogy jönnek-e utánunk a főnök irodájába is? Nem farolnak-e ki mögülünk? S nem mi leszünk-e a balek, aki majd – másnak kikaparva a gesztenyét - elviszi a balhét. Zendülési kisokos szubjektíven. Teljes cikk...


4 éve A főnök rokona a cégnél

„Az ott a főnök lánya (fia, veje, testvére, menye)!” - mire gondol az új dolgozó, amikor régebben ott lévő munkatársa eme – bizalmasan odasuttogott - szavakkal helyezi képbe? És hogyan viszonyuljon ehhez a helyzethez? Kár volna tagadni, hogy alapvetően negatív képzettársítások tapadnak ahhoz, hogy valaki a főnök rokona, s emellett az illető által vezetett és/vagy tulajdonolt cégnél dolgozik. Az első ösztönös feltételezésünk, hogy az ilyen személy a rokoni kötődése, és nem az objektív hozzáértése miatt került abba a beosztásba. Mert hogyan is tudná bárki a vérrokonát vagy házastársát elfogulatlan távolságtartással szemlélni? De valóban így van ez? S mindig boldog, elégedett lesz az, akinek a családja révén kikövezett karrierútja van? Ennek a mélyére igyekeztünk nézni. Teljes cikk...


4 éve Egy szabadúszó naplója X. - Kinek nem való a bejárós meló?

Kétségtelenül a bejárós munkának is vannak – lehetnek - előnyei. De nálam inkább a hátrányok estek nagyobb súllyal latba. Ezért is választottam a kötetlenebb jellegű, személyes munkahelyi jelenlétet nem (vagy jóval kevésbé) igénylő foglalkozástípusokat. Ilyenfajta tapasztalatokkal felvértezve, azokat megosztva szólnék leendő pályatársaimhoz, akik nyomdokaimba lépnének e tekintetben. Nem titkolva el a szabadúszás, a külsős, „bedolgozós” távmunka kockázatait és mellékhatásait sem. Teljes cikk...


4 éve Karriervarázslótól a karriergyilkosig - drogok a munkahelyen

Van, hogy az ember nem passzióból, szórakozásból fogyaszt drogot. Hanem kényszerből, hogy bírja a cégnél lévő hajtást, megtarthassa állását, rászolgáljon a bónuszra. A tudatmódosító szer egyfajta karriergyorsítóként funkcionál. Ám a munkadrog olyan, akár a dopping. Aki szedi, időlegesen juthat előnyhöz a „tiszta” kollégák rovására. De hosszú távon a következmények súlyosak lehetnek. HR-drogkörkép politikai kitekintéssel. Teljes cikk...


4 éve Egy szabadúszó naplója IX. - Évzáró céges bulik: csoki-szökőkúttól a szexorgiáig

Az ünnep (s mellékhatása, az erőltetett áhítat, a színlelt boldogság, a bevásárlásoknál elszenvedett tömegnyomor) sokaknál inkább a stresszt növeli, nem pedig a jókedvet. Főleg, ha nem teljesen önkéntes az ünneplés. Tipikusan ebbe a kategóriába sorolható az évzáró céges buli. Amely nem keveseknek inkább letudandó, túlélendő terhes kötelesség, túlóra, mintsem igazi öröm. E sorok írója úgy véli: az ilyesfajta cégünnepekben az a legjobb, ami a gruppenszexben a legrosszabb – kimaradni belőle. De miért ilyen a legtöbb céges buli? Muszáj, hogy ilyen legyen? Atipikus, provokatív vélemény következik. Teljes cikk...


4 éve A Munkanélküli Központtól a közpénzes feketemunkáig

Akkor mit fognak csinálni a Munkaügyi Központok? – valószínűleg nagyjából így reagál a munkanélküli segély eltörlésének lehetőségére az átlagember. Ezt az intézményt a honpolgárok többsége bürokratikus nyűgnek, illetve juttatás-kifizetőhelynek tekinti. Ahol azon a csekélyke összegen kívül mást nemigen kaphat. Persze a kincstári álláspont nem erről szól. Aszerint – nagyjából - azért nem lesz szükség segélyre (illetve ezt folyósító hivatalra), mivel mindenkinek lesz munkája, jön a teljes foglalkoztatottság, kvázi itt a Kánaán. Lenti elemzésből ennél (finoman szólva) némiképp borúlátóbb, árnyaltabb összkép rajzolódik ki. Teljes cikk...


5 éve Kínos tabutéma: a sértett dolgozó bosszúja

A hazai munkaadók jelentős része valószínűleg nincs is tisztában azzal, hogy mekkora rizikó a sértett alkalmazott. Főleg, ha a vélt vagy valós sérelem oka a dolgozó szerint maga a főnök. A frusztrált, alulmotivált dolgozó alapjáraton is ronthatja a cég vagy intézmény teljesítményét. Egyéb, a hivatásától független oka is lehet annak, hogy kudarcai miatti dühét valamilyen módon a munkáltatón vezeti le. De különösen nagy veszély, ha az indulat forrása is a munkahely. Sajnos nálunk ennek dacára máig uralkodó mentalitás a dolgozói önérzetet sértő, basáskodó, a döntését fensőbbséges hatalmi szóval közlő fejes. Akiben fel sem merül: a megalázott dolgozó bosszút állhat. Ami bizony – főleg, ha jól sikerül – helyrehozhatatlan kárt is okozhat. Teljes cikk...


5 éve Egy szabadúszó naplója VIII. - A munka öröme...

Politikailag inkorrekt kimondani, amennyiben valaki nem szeret dolgozni? De mi van, ha nem azért van így, mert lusta? Hanem amiatt, mivel amit meg tud csinálni, azt nem szereti, amilyen foglalkozásra vágyik, ahhoz meg nem elég tehetséges? Miért ne mondhatná akkor ki, hogy az a meló, amiből él, igenis büdös neki. Nem mindenki olyan szerencsés, hogy ahhoz ért, amit szeret is, s meg is él belőle. Hogy e sorok írója ugyancsak ilyen mázlista-e, azt döntse el az olvasó. Teljes cikk...


5 éve Radarszint alatti HR-zóna - a rejtett munkaerőpiac titkai

Az állások jelentős hányadát (egyesek szerint a döntő többségét) soha nem hirdetik meg. De a közzétett munkalehetőségek egy részére szintén igaz, hogy csak alibiből, a jogszabályok miatti formális megfelelés okán teszik azokat nyomtatásba vagy internetre. Ám valójában a hirdetésfeladás pillanatában már rég eldőlt, kit fognak alkalmazni. Tehát informális belső háttérkapcsolatok nélkül sokkal több időbe (és stresszbe) kerül elhelyezkedni. De mi is pontosan a rejtőzködő munkaerő-kiválasztás? És kiknek van a legnagyobb esélye annak révén karriert befutni? Teljes cikk...


5 éve Egy szabadúszó naplója VII. - Munkahelyi érdekbarátságtól a céges szexig

Miben különbözik a munkahelyi barátság a szimpla barátságtól? Például abban, hogy az ilyen kapcsolatokat fokozottabban motiválhatja a kényszer, valamint az érdek. Szabadidejében, a hobbiját űzve senki nem barátkozik olyannal, akit ki nem állhat. Miként az ellenszenves szomszédhoz se megyünk vendégeskedni. A munkahely viszont egy kényszerközösség. Nem választhatjuk meg teljesen szabadon a munkatársainkat. S főként nem cserélhetjük le jobb fejre a főnökünket, ha nem szimpatikus. Mikor az ember bekerül egy cég vagy intézmény állományába, próbál oda beilleszkedni. Így aztán kénytelen olyanokat is szívélyesen, érdeklődést imitálva végighallgatni, akikre legszívesebben ráborítaná az asztalt. A foglalkoztatók, a munkaadók pedig kifejezetten elvárják a pozitív kollektíva-légkört. A csapatépítő tréningek végcélja is az, hogy az együtt dolgozók összehaverkodjanak. Ami esetleg túl jól sikerül. Szex lesz belőle - ami potenciális rizikók forrása. Szubjektív élménymozaikokkal tarkított látlelet. Teljes cikk...


5 éve Milyen a munkahelyi rasszizmus?

A munkahelyi rasszizmusról elemzést készíteni komoly feladvány. A jelzős szerkezet definíciója világos: faji előítélet és diszkrimináció a foglalkoztatás világában. De a lényege, a tetten érése hihetetlenül nehéz. Egyébként pedig azt gondolnánk: a rasszizmus leginkább a frusztrált vesztesek (például a vidéki munkanélküliek) ópiuma. Ám a kutatások a cigánygyűlölet kapcsán azt bizonyítják, hogy épp jómódú, városias (tehát munkahellyel, remek, de legalábbis tűrhető anyagi kondíciókkal rendelkező) polgárok a legelőítéletesebbek. Holott elitebb, komfortosabb lakókörnyezetük miatt ők jóval kevesebbszer találkoznak nyomorgó, szociokulturális helyzetük okán esetleg a bűn útjára lépő, gettósodott telepeken élő romákkal. De mi is pontosan az a rasszizmus és hogyan jelentkezik HR-relevanciájú dimenzióban? Teljes cikk...


5 éve Egy szabadúszó naplója VI. - Munkahelyi levelek titkai

Gombóc Artúr tételesen felsorolja, milyen csokikat szeret. De mi a helyzet a céges, a hivatali levelekkel? Melyiket szeretjük, és melyiket nem? A kiszivárgottat? Az elektronikust? A kinyomtatottat? A tévedésből nekünk címzettet? A meg sem kapottat? A retorziókkal fenyegetőt? A behízelgően kérlelőt? A nem is létezőt? A koholtat? Kis levélkörkép, szubjektív emlékvillanásokkal. Teljes cikk...


5 éve "Elveszik a munkát! Aztat el." - Appok, startupok kontra "régi gazdaság"

A South Park címben idézett részében a jövőből érkező bevándorlók veszik el a munkát a jó munkásemberektől - hogy egy másik élő klasszikust idézzünk. A probléma azonban nem csak vicc, az életben is létezik. A rajzfilm is onnan merített. A forradalmi új online alkalmazások szinte szó szerint a jövőből törnek be a mába, és egzisztenciálisan fenyegetik a múlt, a XX. technológiájával dolgozó szektorokat. Kérdés, lehet-e, s főként: érdemes-e harcolni ellenük? Teljes cikk...


5 éve Egy szabadúszó naplója V. - A bulvárról másképpen

Mi egy HR-vezető dolga a bulváriparban? Mondjuk egy bulvárlapnál, a kereskedelmi tévék szórakoztatóipari divíziójánál, vagy egy populáris rádióadónál? A bulvárral szemben - a tényszerű kritikai elemzés helyett - parttalanul előítéletes humán értelmiségi közeg véleményéből kiindulva: semmi. Szerintük itt értéktelen selejtet gyártanak, s ehhez a primitív munkához nem kell tehetség, szaktudás vagy kreativitás. Amiből logikusan következik, hogy ezt ők is tudnák csinálni. Mi több, sokkal jobban csinálnák, mint a jelenlegi bulvármenedzserek. Csak hát ők ugyebár a szellem éteri síkon mozgó ikonjai, akik nem alacsonyodnak le oda. Ez azonban többnyire hatalmas tévedés. Teljes cikk...