kapubanner for mobile

Egyre több munkahelyet ad a megújuló energia az USA-ban

Amerikában a legnagyobb sebességgel növekvő munkakör a szélturbina-szakembereké. Míg a földgáz- és olajiparban csökkent az állások száma, a megújuló energiák ágazatában tizenkétszer gyorsabban nőtt, mint a gazdaság egészében. Ezt a jól teljesítő szektort ignorálja Donald Trump fosszilis-párti energiapolitikája - és a magyar törvényhozás - írja a Piac és Profit.

Az új építésű szél- és napenergia erőművek már olcsóbban képesek megtermelni az energiát, mint a fosszilis kapacitások.

Donald Trump pro-fosszilis energiapolitikája azonban pont a zöld energiák iránti igényt ignorálja, sőt pont ellene megy a gazdaság dekarbonizációjának. Trump azzal harangozta be a Keystone-kőolajvezeték építését, hogy az 28 000 állást fog teremteni. De más források azt állítják, hogy ez erős túlzás: ennek a létszámnak valószínűleg csak az egyhetedét fogja foglalkoztatni a beruházás - írja a Piac és Profit.

Az amerikai Energiaügyi Minisztérium 2017-es jelentése szerint a napenergia ipar jelenleg több embert foglalkoztat, mint a szén-, olaj- és gázipar együttesen. (Az üzemanyaghoz köthető állások száma azonban még mindig az olajiparban több, vagyis a bioetanol munkaerő-létszámban nem körözte le.)

Az Environmental Defense Fund (EDF) meglepőnek, ám örvendetesnek találta, hogy az energiahatékonysági projektekben dolgozó (felszerelést, építést, karbantartást végző) 2,2 millió embernek 70%-a kkv-knál van állásban. Olyan kis cégeknél, melyeknek 10 főnél kisebb a létszáma.

A minisztérium szerint 2017-ben 12%-kal fog nőni az energiahatékonysági munkálatokat végzők száma Amerikában. Ez magasabb, mint bármely más szektor munkaerő bővülése. A bővülés a szolárpanelek árának rohamos csökkenésével magyarázható: 2010 és 2015 között 72%-kal lettek olcsóbbak a napkollektorok, emiatt nőtt a 2010-es 876 megawattról 10 727 megawattra az új napenergiás kapacitások éves üzembe helyezésének nagyságrendje.

Piac és Profit
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek