Megjelent: 2 hónapja

Egyszerűsített foglalkoztatás: válságálló foglalkoztatási forma

Kedvező költség, szakértő segítség teljes körű szervezéssel: az atipikus foglalkoztatási formák legegyszerűbb és legrugalmasabb változata, amely válságálló, és szezonális projektekre is bevethető.

Bizonytalan időkben a cégek hatékony, rugalmas foglalkoztatási formát keresnek, amellyel optimalizálhatják kiadásaikat, de biztosíthatják a termelés folytonosságát ingadozó megrendelések, nehezen kiszámítható nyersanyag-logisztika és a munkaerő-kínálat hullámzásának esetére is. Amelyik vállalatnak sikerül mindez, az jelentős versenyelőnnyel számolhat.

Erre kínál tökéletes megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek alapelve, hogy a létszámingadozás nem teher, hanem lehetőség. Az egyszerűsített foglalkoztatással történő munkaerő-kölcsönzés (nevezik gyorskölcsönzésnek is) rugalmas megoldás a kockázatok mérséklésére a változó körülmények között. Költséghatékony, legális és biztonságos foglalkoztatási forma, amellyel a munkavállaló érdekei sem sérülnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás hármas jogviszony keretében valósul meg. A hagyományos foglalkoztatáshoz képest ebben az atipikus foglalkoztatási formában nem a munkáltató és a munkavállaló áll munkaszerződéses jogviszonyban egymással, hanem a cég a HR-szolgáltatóval (szociális szövetkezettel) köt szolgáltatási szerződést, a dolgozó pedig szintén vele áll szerződéses kapcsolatban. Az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmasságot jelent a munkavállalónak, hiszen annyi napot vállal, amennyit szeretne, egyúttal a munkaadónak is, hiszen a ledolgozott órákról költségszámlát kap, így a foglalkoztatott állomány nem növeli a statisztikai létszámot. A Viapan Grouphoz tartozó szociális szövetkezeteken keresztül ráadásul a foglalkoztatás idő- és létszámkorlát nélküli. 

Ebben a foglalkoztatási formában gördülékenyen, legálisan és jogkövetően működik a munkatársak bejelentése és foglalkoztatása. Már meglévő beugró dolgozói bázis is “átfuttatható” a szövetkezeten keresztül, így elérve a legkedvezőbb bérköltséget.

Közeleg az év vége. Sok vállalkozás már most azon fáradozik, hogy megszerezze a megnövekedett igényeket kiszolgáló extra munkaerői bázist. Szezonálisan megemelkedő létszámigény esetén a toborzás (hiszen ez idő- és erőfeszítésigényes, valamint költséges) és a bérek kigazdálkodása jelenti a cégek legnagyobb nehézségét. Azaz amikor a megrendelések felfutnak, az együtt jár egy megnövekedett toborzási, majd pedig bérköltséggel. Az a cég, amely ezeket megtakarítja, jelentős előnybe kerül. Külső szakértői segítséggel a munkaerő toborzásának és megtartásának, a műszakbeosztások szervezésének nehézsége versenyelőnybe fordítható át. Ha esetleg a létszám időközben nem bizonyul elegendőnek, a dolgozói csapat pótlása meglévő adatbázisból történik, akár már 1-2 nappal az előzetes igény leadása után is. 

A stabil teljesítés garanciája az úgynevezett teljesítési csoport koncepció. A Viapan Group a szükséges létszámnál nagyobb puffert tölt fel, így gyorsan reagál egy-egy dolgozó kiesése esetén. 1 napos tervezhetőséggel is működik a gyorskölcsönzés, de egy hétre előre ismert létszámigény az ideális.

A Viapan Group szolgáltatásnak sajátossága, hogy a kiállítandó műszakokat saját adatbázisból, marketinggel támogatott toborzásból töltik fel, és toboroznak vidéki kistelepüléseken is. Szükség esetén megoldják az utaztatást és a szállást vagy akár határon túli kettős állampolgárok toborzását és teljes HR adminisztrációját is, beleértve a dolgozók munkavállalásának engedélyezését. Jelenleg ez az egyik leginkább válságálló megoldás a piacon. 

  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
További cikkek
Nagyszabású programmal zárja az évet az euJobs HR-Group

A világ lakosságának 15%-a valamilyen fogyatékossággal él, Magyarországon ez csaknem félmillió embert jelent. Közülük csupán kb. 65 ezer főnek... Teljes cikk

Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában

A pandémia nagy lökést adott a digitalizációnak és a hibrid munkavégzésre való átállásnak, ami jelentős hatással volt a munkahelyi dokumentumok... Teljes cikk

A válságálló vállalat alapja az elégedett munkavállaló

A WHO adatai szerint világszerte évente tizenkétmilliárd munkanap veszik kárba a depresszió és a szorongás következtében, a Gallup 2022-es jelentése... Teljes cikk