Egyszerűsített foglalkoztatás: válságálló foglalkoztatási forma
Kedvező költség, szakértő segítség teljes körű szervezéssel: az atipikus foglalkoztatási formák legegyszerűbb és legrugalmasabb változata, amely válságálló, és szezonális projektekre is bevethető.

Bizonytalan időkben a cégek hatékony, rugalmas foglalkoztatási formát keresnek, amellyel optimalizálhatják kiadásaikat, de biztosíthatják a termelés folytonosságát ingadozó megrendelések, nehezen kiszámítható nyersanyag-logisztika és a munkaerő-kínálat hullámzásának esetére is. Amelyik vállalatnak sikerül mindez, az jelentős versenyelőnnyel számolhat.
Erre kínál tökéletes megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek alapelve, hogy a létszámingadozás nem teher, hanem lehetőség. Az egyszerűsített foglalkoztatással történő munkaerő-kölcsönzés (nevezik gyorskölcsönzésnek is) rugalmas megoldás a kockázatok mérséklésére a változó körülmények között. Költséghatékony, legális és biztonságos foglalkoztatási forma, amellyel a munkavállaló érdekei sem sérülnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás hármas jogviszony keretében valósul meg. A hagyományos foglalkoztatáshoz képest ebben az atipikus foglalkoztatási formában nem a munkáltató és a munkavállaló áll munkaszerződéses jogviszonyban egymással, hanem a cég a HR-szolgáltatóval (szociális szövetkezettel) köt szolgáltatási szerződést, a dolgozó pedig szintén vele áll szerződéses kapcsolatban. Az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmasságot jelent a munkavállalónak, hiszen annyi napot vállal, amennyit szeretne, egyúttal a munkaadónak is, hiszen a ledolgozott órákról költségszámlát kap, így a foglalkoztatott állomány nem növeli a statisztikai létszámot. A Viapan Grouphoz tartozó szociális szövetkezeteken keresztül ráadásul a foglalkoztatás idő- és létszámkorlát nélküli.
Ebben a foglalkoztatási formában gördülékenyen, legálisan és jogkövetően működik a munkatársak bejelentése és foglalkoztatása. Már meglévő beugró dolgozói bázis is “átfuttatható” a szövetkezeten keresztül, így elérve a legkedvezőbb bérköltséget.
Közeleg az év vége. Sok vállalkozás már most azon fáradozik, hogy megszerezze a megnövekedett igényeket kiszolgáló extra munkaerői bázist. Szezonálisan megemelkedő létszámigény esetén a toborzás (hiszen ez idő- és erőfeszítésigényes, valamint költséges) és a bérek kigazdálkodása jelenti a cégek legnagyobb nehézségét. Azaz amikor a megrendelések felfutnak, az együtt jár egy megnövekedett toborzási, majd pedig bérköltséggel. Az a cég, amely ezeket megtakarítja, jelentős előnybe kerül. Külső szakértői segítséggel a munkaerő toborzásának és megtartásának, a műszakbeosztások szervezésének nehézsége versenyelőnybe fordítható át. Ha esetleg a létszám időközben nem bizonyul elegendőnek, a dolgozói csapat pótlása meglévő adatbázisból történik, akár már 1-2 nappal az előzetes igény leadása után is.
A stabil teljesítés garanciája az úgynevezett teljesítési csoport koncepció. A Viapan Group a szükséges létszámnál nagyobb puffert tölt fel, így gyorsan reagál egy-egy dolgozó kiesése esetén. 1 napos tervezhetőséggel is működik a gyorskölcsönzés, de egy hétre előre ismert létszámigény az ideális.
A Viapan Group szolgáltatásnak sajátossága, hogy a kiállítandó műszakokat saját adatbázisból, marketinggel támogatott toborzásból töltik fel, és toboroznak vidéki kistelepüléseken is. Szükség esetén megoldják az utaztatást és a szállást vagy akár határon túli kettős állampolgárok toborzását és teljes HR adminisztrációját is, beleértve a dolgozók munkavállalásának engedélyezését. Jelenleg ez az egyik leginkább válságálló megoldás a piacon.
- 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.
Részletek
Jegyek
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Ebben az évben negyedik alkalommal és egyben utoljára kerül megrendezésre az euChance Klub, amely az euJobs HR-Group szakmai és közösségi fóruma... Teljes cikk
Az IT szakemberek több mint fele szerint a bérek átláthatósága döntő egy álláshirdetésre történő jelentkezéskor. A bérsávok hiánya pedig el... Teljes cikk
- A német vállalatok halogatják a munkaerő-felvételt 4 napja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 napja
- Veszélyesek a vendégmunkástörvény kiskapui? 5 napja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 2 hete
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 2 hete
- Lakhatási szegénység: a magyar és a külföldi vendégmunkások egyaránt nehéz helyzetben vannak 3 hete
- Nesze semmi: a garantált bérminimum emelésével szociális területen is lesz béremelés 3 hete
- Ünnepelték a szociális munkásokat - de hol marad a béremelés? 3 hete
- Karácsony Gergely szerint a vendégmunkások munkaerőkölcsönzéssel való foglalkoztatása káros a munkaerőpiaci folyamatokra 4 hete
- Mennyire fogadnak el a magyarok egy nem hús-vér ügyfélszolgálati munkatársat? 4 hete
- Felkészült a kormány a külföldi vendégmunkások érkezésére? 4 hete