Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Együttműködés a felnőttképzés fejlesztéséért

Együttműködési megállapodást írt alá a felnőttképzés fejlesztéséről a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, valamint a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat (TIT) hétfőn Budapesten. A dokumentumot Vizi E. Szilveszter, a TIT, valamint az MTA elnöke és Kiss Péter, szociális és munkaügyi miniszter írta alá.

Az ünnepélyes aláíráson Vizi E. Szilveszter külön hangsúlyozta az idegen nyelvek tanulását és az internetet, mint az elsőrendű információs forrás használatának fontosságát. A TIT lehetőséget ad szervezeti rendszerén keresztül, hogy a kormány programjának megfelelően támogassa a felnőttképzés minél hatékonyabb és széles körű terjesztését. Rámutatott: az unió egyik legfontosabb programjának lényege az egész életen át való tanulás.

Elmondta, hogy az egyik legnagyobb civil szervezet, a TIT, amelyet 166 évvel ezelőtt alapítottak, hatékonyan tud közreműködni a felnőttképzés korszerűsítésében.

Kiss Péter egyebek között arról beszélt: a TIT, mint komoly hagyományokkal rendelkező és komoly társadalmi csoportokat megmozgató szervezet, számukra garancia arra, hogy a felnőttképzés hatékonyabb és jobb legyen a jövőben.

A miniszter kitért arra, hogy jelenleg Magyarországon kétmillióan vannak olyanok, akik nem rendelkeznek szakképzettséggel. Az ő aktivitási esélyeik - tette hozzá - nagyságrendileg alacsonyabbak másokénál. Ezt konkrét számokkal illusztrálta: a diplomások számára az aktivitási esély 80 százalékos, a szakképzetteknél ez 70 százalékos, míg a képzettség nélküliek körében 24-27 százalékot jelent.

"Mi most arra koncentrálunk, hogy a felnőttképzés során az esélyhátrányokat pótolhassuk, illetve az új gazdasági munkaerő-piaci kihívásoknak megfelelően erre lehetőséget adjunk mindazoknak, akikben ehhez kellő erő és elszánás van".

A most megkötött együttműködési megállapodás célja, az egész életen át tartó tanulás, mint a versenyképesség és a foglalkoztathatóság, a társadalmi felzárkóztatás, az aktív állampolgárság és a személyes fejlődés elősegítése elengedhetetlen feltételének közös fejlesztése - olvasható az együttműködési dokumentumban.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ma nem létező szakmákra és piacképtelen végzettségekre képzünk

Élménytanulás, tapasztalatszerzés, pályaorientáció minderre szüksége van a fiataloknak ahhoz, hogy sikerrel induljanak el a munkaerőpiacon. Utóbbi... Teljes cikk

Karrierváltás: motivációk és buktatók

Megtelt a terem hölgyekkel, akik mindannyian arra voltak kíváncsiak, hogy hogyan megy végbe egy karrierváltás, mikor érdemes lépni, mit kell hozzá... Teljes cikk

Bérügyintéző képzés: a népszerűség töretlen de alkalmazkodni kell a megváltozott igényekhez

Nyelvtudást, informatikai és jogi ismeretek is megkövetel a piac. Itt az ideje, hogy az elvárások és a lehetőségek terén is szintet lépjen a... Teljes cikk