Együttműködési megállapodást kötött a Munkástanácsok a STRATOSZ-szal
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke és dr. Sárközi György, a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetségének (STRATOSZ) elnöke együttműködési megállapodást írt alá, írja közleményében a MOSZ. Közös cél többek között a szociális párbeszéd megerősítése.
Közös célként fogalmazták meg a kollektív munkaügyi kapcsolatok és szociális párbeszéd megerősítését, az ágazatokat érintő kétoldalú párbeszédet és egyeztetést, a felek közötti hosszú távú együttműködés megalapozását. A két szervezet közös és legfontosabb érdeke a rendezett munkaügyi kapcsolatok rendszere.
A munkavállalók szervezkedési szabadságának elősegítése érdekében a STRATOSZ lehetőségeihez mérten, a Munkástanácsokkal megkötött megállapodásának megfelelően támogatja a szakszervezeti szervezők belépését az üzem területére, és azt, hogy ott tájékoztató és tagszervező tevékenységet folytathassanak.
A Munkástanácsok vállalta a STRATOSZ-hoz tartozó munkáltatóknál a munkabéke tartós fennmaradásának elősegítését. Ennek érdekében munkaterveket dolgoz ki, és a STRATOSZ igénye esetén szakértői segítséget ad és preventív megoldásokat keres.
A felek a kormányzati és gazdasági fórumokon túlmenően is egyeztetik álláspontjaikat, lehetőséget biztosítva későbbi projektekben történő együttműködésekre.
Térképet készítenek a szervezeteik szakmai kapacitásáról, ezzel megteremtik egy szakmai hálózat együttműködésének lehetőségét, melynek célja a koordináció megalapozása. Ennek során kialakítják a szervezeteik közötti szakmai kapcsolattartás módszereit, rendszerét is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner? 2 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 4 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 5 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 6 hónapja
- Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? 6 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- Felmérés: ilyen könnyítésre vágynak a magyar kkv-k 8 hónapja
- Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen 8 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 8 hónapja
- Támogatásban bízhatnak a gyöngyösi elbocsátott dolgozók 9 hónapja
- Elég a méltatlan nyugdíjakból – országos népszavazás jöhet 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?