Eladói és vezetői posztra is várja a közszolgákat a SPAR

A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. mfor.hu-nak adott nyilatkozata szerint elsősorban az országos üzlethálózatba keresnek volt közszférában dolgozókat, de ezen túl a cég bicskei központjába és logisztika bázisára is szívesen fogadnak jelentkezőket. A felkínált pozíciók spektruma az eladói munkakörtől kezdve az adminisztrációs feladatokon keresztül egészen a vezető pozíciókig terjed. A jelentkezések már el is kezdődtek.

Zsigmond Gyöngyi, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. kommunikációs munkatársa szerint az élelmiszerlánc intenzív hazai expanziójának köszönhetően az egyik legnagyobb feladat a szükséges munkaerő biztosítása. Ezért is gondoltak arra - a közigazgatást érintő létszámleépítések hallatán -, hogy segíthetnék a tömegesen leépített dolgozók munkához jutását.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálattal kötött együttműködés eredményeként többek között szoros információáramlást alakítanak ki a megyei szolgáltató centrumokkal, valamint kirendeltségekkel és rendszeresen jelzik az üres álláshelyeket.

Az üzlethálózat lendületes terjeszkedése miatt elsősorban a SPAR szupermarketekbe, valamint az Interspar és Kaisers egységekbe keresnek volt közalkalmazottakat, de a cég bicskei központjába és logisztikai bázisára is várnak jelentkezőket. A vállalat továbbá - mint akkreditált felnőttképző intézmény - képzést illetve átképzést biztosít azoknak, akiknek a foglalkoztatásához szakképzettség szükséges.

A jelentkezések már elkezdődtek, a cég a szakképzettséget az egyes munkakörök követelményeinek megfelelően várja el elsősorban az eladói, az adminisztrációs, de akár vezetői pozíciókban is. A élelmiszerlánc tájékoztatása szerint a potenciálisan alkalmas jelöltek karrierjét, képzését és folyamatos továbbtanulását hosszú távon is támogatják.

Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
A SPAR is várja az elbocsátott
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?

A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk

Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek