kapubanner for mobile

Eladói és vezetői posztra is várja a közszolgákat a SPAR

A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. mfor.hu-nak adott nyilatkozata szerint elsősorban az országos üzlethálózatba keresnek volt közszférában dolgozókat, de ezen túl a cég bicskei központjába és logisztika bázisára is szívesen fogadnak jelentkezőket. A felkínált pozíciók spektruma az eladói munkakörtől kezdve az adminisztrációs feladatokon keresztül egészen a vezető pozíciókig terjed. A jelentkezések már el is kezdődtek.

Zsigmond Gyöngyi, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. kommunikációs munkatársa szerint az élelmiszerlánc intenzív hazai expanziójának köszönhetően az egyik legnagyobb feladat a szükséges munkaerő biztosítása. Ezért is gondoltak arra - a közigazgatást érintő létszámleépítések hallatán -, hogy segíthetnék a tömegesen leépített dolgozók munkához jutását.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálattal kötött együttműködés eredményeként többek között szoros információáramlást alakítanak ki a megyei szolgáltató centrumokkal, valamint kirendeltségekkel és rendszeresen jelzik az üres álláshelyeket.

Az üzlethálózat lendületes terjeszkedése miatt elsősorban a SPAR szupermarketekbe, valamint az Interspar és Kaisers egységekbe keresnek volt közalkalmazottakat, de a cég bicskei központjába és logisztikai bázisára is várnak jelentkezőket. A vállalat továbbá - mint akkreditált felnőttképző intézmény - képzést illetve átképzést biztosít azoknak, akiknek a foglalkoztatásához szakképzettség szükséges.

A jelentkezések már elkezdődtek, a cég a szakképzettséget az egyes munkakörök követelményeinek megfelelően várja el elsősorban az eladói, az adminisztrációs, de akár vezetői pozíciókban is. A élelmiszerlánc tájékoztatása szerint a potenciálisan alkalmas jelöltek karrierjét, képzését és folyamatos továbbtanulását hosszú távon is támogatják.

Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
A SPAR is várja az elbocsátott
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk

Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek

A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk

A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek