Elbocsátásra és munkaidő-csökkentésre kényszerülnek a cégek

Egy térségi felmérés szerint a textil- és az építőipar kis- és középvállalatai 2008-ban piacaik csaknem harmadát vesztették el, ezért drasztikus létszámleépítésre és telephelybezárásra, illetve munkaidő-korlátozásra kényszerültek. Az adatok szerint ezen ágazatok vállalkozásainak csaknem negyede csőd közeli helyzetben van, s csupán a harmaduk képes kisebb mértékű létszámcsökkentéssel a felszínen maradni, illetve jelképes béremeléssel nagyobb teljesítményre ösztönözni dolgozóit.

- A túlélésért küzdünk - vallotta be a Napi Gazdaságnak Horváth Balázs, a 120 dolgozót foglalkoztató Alba-Ház Építőipari Elemgyártó és Kivitelező Kft. műszaki igazgatója. Az egyre kevesebb megrendelés miatt a cégtől tavaly mintegy 40 embert bocsátottak el, a legkiválóbbak azonban 3-6 százalékos béremelésben részesültek, ezáltal a havi bruttó átlagkereset a cégnél elérte a 128 ezer forintot. Karácsony előtt viszont azt közölték az alkalmazottakkal, hogy egy háromhetes leállást követően március közepéig 6 órában tudják foglalkoztatni őket, ám ez a csökkentett munkaidő sem lesz tartható újabb jelentősebb megrendelések hiányában - áll a Napi Gazdaságban.

Tavaly augusztustól szinte valamennyi vevőnk jelezte, hogy csökkenti megrendeléseit, de olyanok is voltak szép számmal, akik közölték, nem tartanak tovább igényt a munkánkra - mondta Szép Lajos, a TE-FA Bútoripari Alkatrészgyártó Kft. ügyvezető igazgatója. A jelenleg még mintegy 240 dolgozót foglalkoztató cég rendelésállománya az elmúlt öt hónapban csaknem a felére csökkent. Októberig 35, az év végéig pedig további 25 dolgozójuktól váltak meg. Január 15-étől pedig a cégnél bevezették a négynapos munkahetet.

Az ügyvezető igazgató közölte: tavaly év elején még átlagosan négyszázalékos béremelést tudott adni minden dolgozónak a 114 ezer forintos bruttó átlagkeresetet biztosítani képes cég, az idén viszont teljesen bizonytalan a helyzet.

Napi Gazdaság