Elérhetőbb közalkalmazotti posztok

A most elkészült kormányrendelet-módosítást szorgalmazó javaslat szerint az, hogy a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény értelmében közalkalmazotti jogviszony csak pályázat útján létesíthető, rendkívül megnehezíti az üres állások betöltését ezekben a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban. Így a kormányrendelet tervezete értelmében nem lesz kötelező pályázat kiírása azon munkakör esetében, amely az A-E fizetési osztályba való besorolással tölthető be, ahol a havi átlagkereset bruttó 94-162 ezer forint között mozog, míg az itteni közalkalmazotti illetmények átlaga havi bruttó 78-116 ezer forint között van.

Szintén az ágazat egészére jellemző szakemberhiány miatt építik be azt a speciális szabályt, miszerint nem kötelező újabb pályázat kiírása abban az esetben, ha a korábbi felhívásra nem volt érvényes jelentkezés. Nem kell pályázatot kiírni a bölcsődei gondozó és az asszisztens esetében sem, ám a vezetői, illetve magasabb vezetői beosztást továbbra is csak nyilvános pályázat útján lehet betölteni.

A közalkalmazotti törvény előírja, hogy a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe való határozatlan időre szóló kinevezés esetén történő gyakornoki idő kikötése, ha a közalkalmazottnak nincs meg a szükséges képzettsége, a szakképesítést igénylő munkakörben megszerzett legalább hároméves szakmai gyakorlata. A törvény értelmében bármely ágazatban megszerzett szakmai gyakorlat beszámítható.

A kormányrendelet-tervezet ezt a szabályt nem kívánja kiterjeszteni a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban. Vagyis a betöltendő munkakörhöz szükséges képzettséget, szakképesítést igénylő munkakörben megszerzett szakmai gyakorlatot lehet csak beszámítani.

Világgazdaság