Elindult Az Év Szakembere 2025 – példaképeket keres a magyar építőipar

Elindult a nevezés Az Év Szakembere 2025 díjra. A Mapei által alapított szakmai elismerés célja, hogy reflektorfénybe kerüljenek a kiemelkedő munkát végző burkolók és kőművesek, valamint hogy példaképeket állítson a szakma jelenlegi és jövőbeli generációi elé.

„A kontármunka sajnos mindig hangosabb, mint a jó munka. Gyorsabban terjed a híre, mint ahogyan a kánikulában szárad a beton. A jó munka ezzel szemben nem szenzáció. És ez baj. Mert amit nem látunk, abból nem lesz jó példa. Amit nem ismerünk el, abból nem lesz érték. Az építőipar kultúráját nem a botrányok viszik előre, hanem a jó példák. Ezért hoztuk létre az Év Szakembere Díjat” – fogalmazott Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.

A pályázatra aktív burkolók és kőművesek jelentkezhetnek, akik önállóan vagy legfeljebb háromfős csapatban dolgoznak. A nevezés egyszerű: a verseny hivatalos weboldalán elérhető űrlap kitöltésével és referenciaképek feltöltésével lehet pályázni.

A nevezők hat kategóriában nyerhetnek díjat: lakossági projektek, nem lakáscélú projektek, nagylapos burkolások, medencék és wellnesshelyiségek, pályakezdők munkái, valamint az idei év újdonsága, a Zöld megoldások kategória.

A Zöld megoldások kategória a fenntartható szemléletet és az energiatudatos kivitelezési gyakorlatokat helyezi előtérbe. Ebbe a kategóriába olyan projektek tartoznak, amelyek esetében a kivitelezés során szempont volt a környezetterhelés csökkentése, az anyaghasználat tudatossága, illetve innovatív, természetbarát megoldások alkalmazása.

Nyerni presztízs a szakma és a megrendelők szemében is

A díj különlegessége, hogy a szakmai zsűri által összeállított shortlistből maguk az építőipari szakemberek, a szakemberközösség tagjai választják ki a győzteseket, így az elismerés hitelessége és presztízse is kiemelkedő.

Az előző év rekordnevezéssel zárult: több mint 200 pályázó közel 250 pályamunkát nyújtott be. A szervezők idén még nagyobb aktivitásban bíznak, és remélik, hogy a női szakemberek is egyre nagyobb számban mérettetik meg magukat. A tendencia biztató: egyre több nő választja hivatásul az építőipart, és tavaly először nyerte el nő Az Év Szakembere díjat.

Megéri pályázni, mert a díj nemcsak erkölcsi, hanem komoly üzleti előnnyel is jár, és a nyertesek értékes díjazásban részesülnek. Ráadásul az eddigi évek tapasztalatai azt bizonyítják, hogy Az Év Szakembere díj elnyerése után felpörög az üzlet, és a díjazott szakemberek naptára hónapokra előre betelik. „De ami talán a legfontosabb: a díjazottak maguk is szakmai példaképpé válhatnak” – emelte ki Markovich Béla.

A nevezési határidő 2025. november 28., a pályázók eddig az időpontig küldhetik be pályamunkáikat. A verseny részletes kiírása, a nevezés feltételei, valamint további információk az alábbi weboldalon érhetők el: www.mapei.com/hu/hu/az-ev-szakembere-2025

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását

Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk

Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk