Elindult Az Év Szakembere 2025 – példaképeket keres a magyar építőipar
Elindult a nevezés Az Év Szakembere 2025 díjra. A Mapei által alapított szakmai elismerés célja, hogy reflektorfénybe kerüljenek a kiemelkedő munkát végző burkolók és kőművesek, valamint hogy példaképeket állítson a szakma jelenlegi és jövőbeli generációi elé.
„A kontármunka sajnos mindig hangosabb, mint a jó munka. Gyorsabban terjed a híre, mint ahogyan a kánikulában szárad a beton. A jó munka ezzel szemben nem szenzáció. És ez baj. Mert amit nem látunk, abból nem lesz jó példa. Amit nem ismerünk el, abból nem lesz érték. Az építőipar kultúráját nem a botrányok viszik előre, hanem a jó példák. Ezért hoztuk létre az Év Szakembere Díjat” – fogalmazott Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezetője.
A pályázatra aktív burkolók és kőművesek jelentkezhetnek, akik önállóan vagy legfeljebb háromfős csapatban dolgoznak. A nevezés egyszerű: a verseny hivatalos weboldalán elérhető űrlap kitöltésével és referenciaképek feltöltésével lehet pályázni.
A nevezők hat kategóriában nyerhetnek díjat: lakossági projektek, nem lakáscélú projektek, nagylapos burkolások, medencék és wellnesshelyiségek, pályakezdők munkái, valamint az idei év újdonsága, a Zöld megoldások kategória.
A Zöld megoldások kategória a fenntartható szemléletet és az energiatudatos kivitelezési gyakorlatokat helyezi előtérbe. Ebbe a kategóriába olyan projektek tartoznak, amelyek esetében a kivitelezés során szempont volt a környezetterhelés csökkentése, az anyaghasználat tudatossága, illetve innovatív, természetbarát megoldások alkalmazása.
Nyerni presztízs a szakma és a megrendelők szemében is
A díj különlegessége, hogy a szakmai zsűri által összeállított shortlistből maguk az építőipari szakemberek, a szakemberközösség tagjai választják ki a győzteseket, így az elismerés hitelessége és presztízse is kiemelkedő.
Az előző év rekordnevezéssel zárult: több mint 200 pályázó közel 250 pályamunkát nyújtott be. A szervezők idén még nagyobb aktivitásban bíznak, és remélik, hogy a női szakemberek is egyre nagyobb számban mérettetik meg magukat. A tendencia biztató: egyre több nő választja hivatásul az építőipart, és tavaly először nyerte el nő Az Év Szakembere díjat.
Megéri pályázni, mert a díj nemcsak erkölcsi, hanem komoly üzleti előnnyel is jár, és a nyertesek értékes díjazásban részesülnek. Ráadásul az eddigi évek tapasztalatai azt bizonyítják, hogy Az Év Szakembere díj elnyerése után felpörög az üzlet, és a díjazott szakemberek naptára hónapokra előre betelik. „De ami talán a legfontosabb: a díjazottak maguk is szakmai példaképpé válhatnak” – emelte ki Markovich Béla.
A nevezési határidő 2025. november 28., a pályázók eddig az időpontig küldhetik be pályamunkáikat. A verseny részletes kiírása, a nevezés feltételei, valamint további információk az alábbi weboldalon érhetők el: www.mapei.com/hu/hu/az-ev-szakembere-2025
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk
Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk
Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hete
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 2 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 2 hónapja
- Számolja ki pillanatok alatt a három- vagy többgyerekes anyák és a fiatalok adómentességét! 2 hónapja
- Itt a kőművesek réme: 5 fős brigádot vált ki ez a falazórobot 2 hónapja
- A kontármunka drágább, mint valaha: ennyibe kerül, ha rossz szakembert választunk 2 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 2 hónapja
- Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar 3 hónapja
- Több száz mester, ezernyi kézműves kincs: megnyílt a Mesterségek Ünnepe a budai Várban 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?