Megjelent: 12 éve

Előtérbe kerül a tényalapú humánpolitika - III. rész

Nick Cihak, a dallas-i Pricewaterhouse Coopers HR hatékonysági csoporjának egyik igazgatója négy területet határoz meg, melyeken a HR szakemberek rendkívül eltérő gazdasági mutató-halmazokból válogathatnak.

Üzleti növekedés. Amennyiben egy cég terjeszkedését új helyre vagy földrajzi területre tervezi, a HR szakemberek az adott területen rendelkezésre álló munkaerőt megbecsülhetik a Munkaügyi Minisztérium vagy más hivatal e területre vonatkozó foglalkoztatottsági adatai alapján. Cihak azt javasolja továbbá, hogy a munkaerő-költségek elemzéshez a magánszektor adataiban is keresgéljünk; példaként szolgálhatnak a tanácsadó cégek nyújtotta kompenzációs felmérések.

Létesítménybezárás. Ha egy cég bezárja valamelyik létesítményét, aminek következtében nagy létszámú munkaerőt épít le, a HR szakemberek használhatják a helyi gazdasági mutatókat és adatokat, mint például a munkanélküliségi rátát, gazdasági és munkahely-növekedési előrejelzéseket, hogy felmérjék a bezárás gazdasági hatását. Ebben az esetben, a HR szakemberek tudván, hogy mit tesz a többi cég, a végkielégítés meghatározásához is felhasználhatják ezeket az adatokat.

Akvizíció. Ha egy cég akvizícióra adja a fejét, a HR megbecsülheti, hogy a munkaerő, mint tényező miképp lehet hatással az árra. Mindez úgy lehetséges, hogy megvizsgálja a helyi piaci béreket és munkaerő-költségeket, felhasználva az Amerikai Munkaügyi Minisztérium bérekre, jövedelmekre és juttatásokra vonatkozó, iparág, régió és állami jövedelem szerinti gazdasági mutatóit.

Kompenzáció. A HR szakemberek a személyi bérek versenyképességének és az ösztönzők régió, iparág vagy időszak szerinti változásainak megjóslására használhatják a kormány népszámlálási adatait is, összevetve saját, tanácsadó cégek és más szervezetek segítségével összegyűjtött adataikkal. Az Amerikai Népszámlálási Hivatal továbbá bőséges, a HR-hez kapcsolódó adathalmazt tud rendelkezésre bocsátani.

Fischer Róbert
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszaesett a vállalatok beruházási szándéka

Jelenleg a cégek kevesebb mint fele tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Emellett a cégek többsége a beruházásokra szánt... Teljes cikk

IT és gépberuházások várhatók a cégeknél

Továbbra is erős beruházási szándék jellemzi a hazai kkv szektort, jelenleg a cégek 76%-a készül valamilyen fejlesztésre a következő egy év... Teljes cikk

Javulnak a hazai munkavállalók termelési mutatói

A 2018-as év vállalati pénzügyi beszámolói alapvetően pozitív képet festenek a hazai gazdaságról. A mikrovállalkozások száma továbbra is... Teljes cikk