Megjelent: 6 éve

Ember a rendszer mögött - akik a családbarát vállalatok intézkedései mögött állnak - 4. rész

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is meghirdette családbarát vállalatokat díjazó pályázatát „Az Év Családbarát Vállalata” címen. Ebből az alkalomból interjúk készültek olyan személyekkel, akik ezzel a témával foglalkoznak. Ez alkalommal Marton Éva a GE Working Parents programjának kitalálója és motorja mesélt.

Amerikai anya tanul magyar "leányától" - a sikertörténet


A Mozgalom sokat dolgozik együtt személy szerint veled és a GE szervezetével azon, hogy a magyar anyukák és apukák minél több vállalatnál biztonságos és befogadó szervezetre leljenek. Nagyon szeretem a te történetedet, mert igazi sikertörténet az én szememben. Elmesélnéd?

Fantasztikus látni és megélni, hogyan nőtte ki magát egy alulról jövő, személyes indíttatásból induló kezdeményezés egy globális, üzletágakat, és országokat átívelő társadalmi iniciatívává, melyre az Amerikában ülő felsővezetésünk is felfigyelt.

Amikor 2012-ben elkezdtem szervezni a GE-ben a Dolgozó Szülők (Working Parents) programot, álmomban sem gondoltam, hogy a kezdeményezés eljut a cég felső vezetéséhez, vagy hogy Magyarországon egymás után két évben is Családbarát vállalat díjat nyerünk, és hogy a vállalaton kívül, a magyarországi nagyvállalatok is partnerek lesznek a programunkban, és közösen gondolkodhatunk arról, hogyan tegyük még könnyebbé a dolgozó szülők mindennapjait, hogyan építsük a vállalat társadalmi felelősségvállalásban épülő márkáját. Ma már bevett gyakorlatnak számít a vállalat családbarát hozzáállása, a kialakított gyerekbarát irodák, kismama parkolók, a szülők részére szervezett konferenciák, családi napok, az év dolgozó édesanyja, édesapja díjak, vagy a www.workingparents.hu weboldalunk.

A legizgalmasabb élményem egy, a GE Váci úton lévő szolgáltató központjában szervezett konferencia volt. Egy olyan tudásmegosztó eseményt szerveztünk, ahová meghívtuk a magyarországi nagyvállalatok képviselőit, illetve egy hatalmas kivetítőn keresztül, videó konferencián csatlakoztak hozzánk a GE külföldi székhelyű üzletágai. Gyakorlatilag “egy asztalnál ült” tíznél több magyarországi nagyvállalat HR vezetője, önkéntesei, illetve több európai ország (Franciaország, Olaszország, Anglia, Németország, Cseh ország stb) és braziliai, afrikai, amerikai székhelyű kollégák, akik mind egy célért küzdenek, ami nem más, mint a vállalatukban dolgozó szülők segítése, a családbarát gyakorlatok széleskörű megvalósítása. Percek alatt kiderült, hogy teljesen mindegy, hogy Ghanaban, Afrikaban, Párizsban, Brazíliában, Budapesten vagy Veresegyházon dolgozó szülőkről van szó, mindenkinek ugyanazok a problémái, és a cégeknek pontosan ugyanazok a megoldandó feladatai, kihívásai a témában.

Az az energia, ami akkor, ott abban a teremben volt, látni, ahogy inspirálják egymást a különböző földrészeken ülő, de egy célért küzdő szakemberek… leírhatatlan.
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan alkalmazkodhatnak a vállalatok a hibrid munkavégzéshez?

A világjárvány természetessé tette a munkahelyeken azt, ami azelőtt ritkán fordult elő: a csapat egyik fele otthonról dolgozik, a másik az... Teljes cikk

Ki is az a szervezeti ombuds?

Egy szervezet egészsége szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogy hogyan kezelik a konfliktusokat, esetleges félreértéseket. A hatékony... Teljes cikk

A nemi diszkrimináció megszüntetése 8 százalékkal növelné a régió GDP-jét

A kelet-közép-európai térség GDP-je 2030-ra éves szinten 146 milliárd euróval lenne magasabb, ha a nemek között meglévő munkaerőpiaci... Teljes cikk