Érdemes dolgozni a jövőnkön
A Fürge Diák Iskolaszövetkezet által meghirdetett 2010. március 31-ig tartó karrierprogram a félidejéhez érkezett. A feltételeket teljesítők száma feltűnően magas, a programra jelentkezettek kevesebben vannak.
Minimum 555 óra munka elvégzése, a minősítési rendszer követelményeinek való megfelelés, és a munkavállalással kapcsolatos teszt legalább 90 százalékos pontossággal való kitöltése a feltétele, hogy a jól teljesítő diákok 2010 márciusában a vállalati juttatási csomagokhoz hasonló karriercsomagot vehessenek át a "Dolgozz a jövődön!" program részeként.
Miért éri meg?
A csomag elemeit a programhoz csatlakozó - és a minősítési rendszert hitelesítő - neves tanácsadócégek biztosítják, amelyek többségükben kapcsolati tőkéjüket, minőségi munkával kiérdemelhető ajánlólevelet, és személyes karrier-tanácsadást ajánlottak fel, de lehetőség van többek között partnercég által rendezett konferencián való részvételre is.
Kevesen jelentkeztek a programra
Az akció a félidejéhez érkezett, az iskolaszövetkezet kisebb számvetést készített. A "Dolgozz a jövődön!" program meghirdetésétől, vagyis 2009. április 1-től 2009. szeptember 30-ig a Fürge Diák 1200 olyan diákot foglalkoztatott, aki teljesítette legalább a felét az előírt 555 órának, de közülük nem mindenki jelentkezett a csomagért. Április 1. és szeptember 30. között 481 olyan diák munkavállaló volt, aki teljesítette már a kiírt óraszám elvárását, de a 481-ből csak 40-en jelentkeztek a karriercsomagért. Ezeknek a diákoknak lenne igazán érdemes részt venni a programban, hiszen ők azok akik a legnehezebb feltételt már teljesítették.
A karriercsomagra jelentkezők közül közel 30 fő napokon belül teljesíti az óraszám elvárást, velük október végére már közel 100-an lesznek azok, akik esélyesek a karriercsomagra. A teljesítések alapján további 200 fő van még biztosan versenyben.
A karriercsomagra leadott 1600 jelentkező közül kevesen vannak olyanok, akik már most teljesítették volna az előírt 555 órát.
Összegezve, sokan anélkül teljesítették a kiírt óraszámot, hogy jelentkeztek volna a karriercsomagért, de sok olyan diák-munkavállaló akad, aki viszont részt kívánnak venni a programban, ellenben nem kezdték el ledolgozni az előírt munkaórákat.
Aranyat ér a referencia
Sütő Zsófia, a Semmelweis Egyetem, Egészségtudományi karának harmadéves hallgatója szerint a program nagy segítséget nyújt a későbbi munkakeresésnél. - A referencia, amit a program kínál, sokat jelent. Már most, harmadévesként folyamatosan figyelem az álláshirdetéseket, és az egyértelműen látszik, hogy az elhelyezkedés nem lesz könnyű, mivel mindenhol gyakorlattal rendelkező munkaerőt keresnek, amit iskolásként majdnem lehetetlen megszerezni. Ilyen esetekben nyújtanak egyedülálló segítséget a "Dolgozz a jövődön!" program kínálta lehetőségek.
Segíteni kell a fiatalok munkába állítását
Géczi Csaba, az oktatásszervezéssel foglalkozó Milton Kft. ügyvezető igazgatója szerint fontos, hogy valaki felkarolja a témát. - Nem várhatjuk, hogy minden oktatással kapcsolatos feladatot az állam, vagy a szakhatóságok oldjanak meg helyettünk. Nekünk - azoknak a szervezeteknek és cégeknek, akik az oktatással foglalkozunk - kell összefogni és olyan programokat kialakítani, ami segíti a fiatalok munkába állását. Hiszen ezek a diákok hamarosan már a munkaerőpiac teljes értékű tagjaivá válnak, és nem mindegy, hogy milyen volt a beilleszkedésük. Se nekik, se azoknak akik alkalmazzák őket. A "Dolgozz a jövődön!" értéke, hogy mindkét fél élvezheti az együttműködés előnyeit. Reméljük, hogy a cégünk által felajánlott konferencia részvétel hasznos segítség lesz a program nyerteseinek.
Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet jogi és kommunikációs igazgatója elmondta, hogy szeretnék, ha a magukért tenni kész és hajlandó diákokat lehetőségük lenne megjutalmazni. - Bízunk benne, hogy azok a diákok, akik teljesítették már az 555 órát, jelentkezni fognak, hiszen nekik valóban csak egy kattintás kell, ahhoz, hogy részt vehessenek a "Dolgozz a jövődön!" programban. Ők a legnehezebbet már teljesítették, nekik akár a tanulás mellett is könnyedén teljesíthető feladataik lennének. Mi pedig semmi mást nem szeretnénk, mint ezeket a szorgalmas diákokat megjutalmazni. Bízunk benne, hogy sikerül őket mozgósítanunk.
További információ a "Dolgozz a jövődön!" programról:
www.karriercsomag.furgediak.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk
Nem meglepő módon a nyári szezon a legintenzívebb időszak a diákmunkások számára, de ma már közel sem igaz, hogy kizárólag erre az időszakra... Teljes cikk
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 1 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 1 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 2 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 3 hónapja
- Generációváltás a földeken: a nyugdíjasok mentették meg a nyári mezőgazdasági szezont 3 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele a kapcsolatai révén kap munkát, sokan mégis félnek kihasználni a lehetőséget 3 hónapja
- Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást 3 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 4 hónapja
- Még várják a jelentkezőket a Nyári diákmunka programra 4 hónapja
- Van olyan település a Balatonon, ahol a szezonális munkaerő 60-70 százalékát adják a diákmunkások 4 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?