Érdemes dolgozni a jövőnkön
A Fürge Diák Iskolaszövetkezet által meghirdetett 2010. március 31-ig tartó karrierprogram a félidejéhez érkezett. A feltételeket teljesítők száma feltűnően magas, a programra jelentkezettek kevesebben vannak.
Minimum 555 óra munka elvégzése, a minősítési rendszer követelményeinek való megfelelés, és a munkavállalással kapcsolatos teszt legalább 90 százalékos pontossággal való kitöltése a feltétele, hogy a jól teljesítő diákok 2010 márciusában a vállalati juttatási csomagokhoz hasonló karriercsomagot vehessenek át a "Dolgozz a jövődön!" program részeként.
Miért éri meg?
A csomag elemeit a programhoz csatlakozó - és a minősítési rendszert hitelesítő - neves tanácsadócégek biztosítják, amelyek többségükben kapcsolati tőkéjüket, minőségi munkával kiérdemelhető ajánlólevelet, és személyes karrier-tanácsadást ajánlottak fel, de lehetőség van többek között partnercég által rendezett konferencián való részvételre is.
Kevesen jelentkeztek a programra
Az akció a félidejéhez érkezett, az iskolaszövetkezet kisebb számvetést készített. A "Dolgozz a jövődön!" program meghirdetésétől, vagyis 2009. április 1-től 2009. szeptember 30-ig a Fürge Diák 1200 olyan diákot foglalkoztatott, aki teljesítette legalább a felét az előírt 555 órának, de közülük nem mindenki jelentkezett a csomagért. Április 1. és szeptember 30. között 481 olyan diák munkavállaló volt, aki teljesítette már a kiírt óraszám elvárását, de a 481-ből csak 40-en jelentkeztek a karriercsomagért. Ezeknek a diákoknak lenne igazán érdemes részt venni a programban, hiszen ők azok akik a legnehezebb feltételt már teljesítették.
A karriercsomagra jelentkezők közül közel 30 fő napokon belül teljesíti az óraszám elvárást, velük október végére már közel 100-an lesznek azok, akik esélyesek a karriercsomagra. A teljesítések alapján további 200 fő van még biztosan versenyben.
A karriercsomagra leadott 1600 jelentkező közül kevesen vannak olyanok, akik már most teljesítették volna az előírt 555 órát.
Összegezve, sokan anélkül teljesítették a kiírt óraszámot, hogy jelentkeztek volna a karriercsomagért, de sok olyan diák-munkavállaló akad, aki viszont részt kívánnak venni a programban, ellenben nem kezdték el ledolgozni az előírt munkaórákat.
Aranyat ér a referencia
Sütő Zsófia, a Semmelweis Egyetem, Egészségtudományi karának harmadéves hallgatója szerint a program nagy segítséget nyújt a későbbi munkakeresésnél. - A referencia, amit a program kínál, sokat jelent. Már most, harmadévesként folyamatosan figyelem az álláshirdetéseket, és az egyértelműen látszik, hogy az elhelyezkedés nem lesz könnyű, mivel mindenhol gyakorlattal rendelkező munkaerőt keresnek, amit iskolásként majdnem lehetetlen megszerezni. Ilyen esetekben nyújtanak egyedülálló segítséget a "Dolgozz a jövődön!" program kínálta lehetőségek.
Segíteni kell a fiatalok munkába állítását
Géczi Csaba, az oktatásszervezéssel foglalkozó Milton Kft. ügyvezető igazgatója szerint fontos, hogy valaki felkarolja a témát. - Nem várhatjuk, hogy minden oktatással kapcsolatos feladatot az állam, vagy a szakhatóságok oldjanak meg helyettünk. Nekünk - azoknak a szervezeteknek és cégeknek, akik az oktatással foglalkozunk - kell összefogni és olyan programokat kialakítani, ami segíti a fiatalok munkába állását. Hiszen ezek a diákok hamarosan már a munkaerőpiac teljes értékű tagjaivá válnak, és nem mindegy, hogy milyen volt a beilleszkedésük. Se nekik, se azoknak akik alkalmazzák őket. A "Dolgozz a jövődön!" értéke, hogy mindkét fél élvezheti az együttműködés előnyeit. Reméljük, hogy a cégünk által felajánlott konferencia részvétel hasznos segítség lesz a program nyerteseinek.
Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet jogi és kommunikációs igazgatója elmondta, hogy szeretnék, ha a magukért tenni kész és hajlandó diákokat lehetőségük lenne megjutalmazni. - Bízunk benne, hogy azok a diákok, akik teljesítették már az 555 órát, jelentkezni fognak, hiszen nekik valóban csak egy kattintás kell, ahhoz, hogy részt vehessenek a "Dolgozz a jövődön!" programban. Ők a legnehezebbet már teljesítették, nekik akár a tanulás mellett is könnyedén teljesíthető feladataik lennének. Mi pedig semmi mást nem szeretnénk, mint ezeket a szorgalmas diákokat megjutalmazni. Bízunk benne, hogy sikerül őket mozgósítanunk.
További információ a "Dolgozz a jövődön!" programról:
www.karriercsomag.furgediak.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Magyarországon a tavaszi vizsgaidőszakban több mint 70.000 középiskolás érettségiző és nagyságrendileg 330.000 felsőoktatási képzésben... Teljes cikk
Mennyit lehet keresni diákmunkával? – ennek járt utána az RTL Híradó. Az órabérek tíz százalékkal nőttek, mivel tavaly emelték a minimálbért,... Teljes cikk
A gyorséttermekben a nyári szezonnal nemcsak a vendégforgalom nő meg, de a dolgozók iránti igény is. A Budapesten működő nagyobb láncok – mint a... Teljes cikk
- Túl a zsebpénzen - a diákmunka már nem az, ami régen volt 6 napja
- Munkaerőhiány? Itt a rejtett 400 ezres tartalék - digitális, rugalmas, elérhető 1 hete
- A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul 2 hete
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 3 hete
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 3 hete
- Mennyit lehet keresni diákmunkával? 3 hete
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 1 hónapja
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! 1 hónapja
- "Az applikációnk fejlesztése egy tudatos válasz arra, hogy hogyan működik ma a munkaerőpiac" - interjú Kardos Attilával az euJobs HR-Group technológiai vezetőjével 1 hónapja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 1 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 2 hónapja