Exportnövelés negyed-emberekkel

Egy ír modellel lehetne segíteni a magyar kkv szektor megerősödését, erről szólt a Human Excellence konferencia, melyen akadt más érdekesség is: „A kormányzat 600 százalékkal kívánja növelni az exportáló kkv-k számát, mely szektor ez idáig is a gazdaság katalizátoraként működött” – mondta el Balázs Tibor, a nonprofit SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezető igazgatója. A nagy ívű kormányzati elképzelésekhez az MKIK és a HITA februári külgazdasági évnyitóján elhangzottakat fűznénk hozzá. A magyar külkereskedelmi tevékenységet végző cégeknél átlagosan ¼, azaz negyed(!) munkatárs foglalkozik jelenleg ténylegesen külkereskedelmi tevékenységgel. A szakma képviselői szerint az exportáló cégek számának emelkedéséhez elengedhetetlen volna a külgazdasági ügyekkel professzionális szinten foglalkozó szakemberek számának növelése. Megfelelő számú szakember hiányában nem lesznek, akik tudással, piaci ismeretekkel támogathatnák a magyar cégek külföldi munkáját.
Balázs Tibor, Seed Alapítvány
Visszatérve az ír üzleti modellhez: „A jelen és a jövő legnagyobb kihívása a munkavállalók stabil, jó teljesítményre ösztönzése. A Human Resource Excellence keretprogram eredményes és költséghatékony üzletfejlesztési megoldás, egy kis- vagy középvállalkozás által is elsajátítható és alkalmazható munkamódszer. A program előnye, hogy az üzleti eredmények javulnak, a munkavállalók pedig elégedettebben dolgoznak”– mondta Antal Melinda, a Human Excellence vezetője.

„Az üzletfejlesztés kulcsa mindig az ember. Ezzel az innovatív, folyamatosan frissülő online technológiával támogatott szervezetfejlesztési módszerrel növelni lehet az értékesítést, a jövedelmezőséget, a termelékenységet, a vásárlói elégedettséget. Kedvezően hat a munkavállalók lojalitására, csökken a betegállományban töltött napok száma, a fluktuáció és kevesebb lesz az ügyfelektől érkező panasz – fejtette ki Aiden Harte, a Human Resource Excellence képviselője. Ennek jelentős hatása van, hiszen mint mondta, a kiskereskedelmi és a szolgáltató szektorban a vásárlók 68 százaléka vált, ha nem elégedett teljes mértékben.
Kevin Dowling, ír nagykövet
Állítják, hogy a nemzetközi kkv világban már jól bevált HR-megoldások a vállalat bármely életciklusában pozitív hatást gyakorolnak a szervezetre és az üzleti teljesítményre.