Szerző: Berta László
Megjelent: 6 éve

Exportnövelés negyed-emberekkel

Egy ír modellel lehetne segíteni a magyar kkv szektor megerősödését, erről szólt a Human Excellence konferencia, melyen akadt más érdekesség is: „A kormányzat 600 százalékkal kívánja növelni az exportáló kkv-k számát, mely szektor ez idáig is a gazdaság katalizátoraként működött” – mondta el Balázs Tibor, a nonprofit SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezető igazgatója. A nagy ívű kormányzati elképzelésekhez az MKIK és a HITA februári külgazdasági évnyitóján elhangzottakat fűznénk hozzá. A magyar külkereskedelmi tevékenységet végző cégeknél átlagosan ¼, azaz negyed(!) munkatárs foglalkozik jelenleg ténylegesen külkereskedelmi tevékenységgel. A szakma képviselői szerint az exportáló cégek számának emelkedéséhez elengedhetetlen volna a külgazdasági ügyekkel professzionális szinten foglalkozó szakemberek számának növelése. Megfelelő számú szakember hiányában nem lesznek, akik tudással, piaci ismeretekkel támogathatnák a magyar cégek külföldi munkáját.
Balázs Tibor, Seed Alapítvány

Visszatérve az ír üzleti modellhez: „A jelen és a jövő legnagyobb kihívása a munkavállalók stabil, jó teljesítményre ösztönzése. A Human Resource Excellence keretprogram eredményes és költséghatékony üzletfejlesztési megoldás, egy kis- vagy középvállalkozás által is elsajátítható és alkalmazható munkamódszer. A program előnye, hogy az üzleti eredmények javulnak, a munkavállalók pedig elégedettebben dolgoznak”– mondta Antal Melinda, a Human Excellence vezetője.

„Az üzletfejlesztés kulcsa mindig az ember. Ezzel az innovatív, folyamatosan frissülő online technológiával támogatott szervezetfejlesztési módszerrel növelni lehet az értékesítést, a jövedelmezőséget, a termelékenységet, a vásárlói elégedettséget. Kedvezően hat a munkavállalók lojalitására, csökken a betegállományban töltött napok száma, a fluktuáció és kevesebb lesz az ügyfelektől érkező panasz – fejtette ki Aiden Harte, a Human Resource Excellence képviselője. Ennek jelentős hatása van, hiszen mint mondta, a kiskereskedelmi és a szolgáltató szektorban a vásárlók 68 százaléka vált, ha nem elégedett teljes mértékben.
Kevin Dowling, ír nagykövet

Állítják, hogy a nemzetközi kkv világban már jól bevált HR-megoldások a vállalat bármely életciklusában pozitív hatást gyakorolnak a szervezetre és az üzleti teljesítményre.
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ahol kockadobás dönt a bónuszról

Milyen újszerű módszerekkel lehet a munkatársak közötti kommunikációt erősíteni és az elégedettséget javítani? A kompenzációs rendszerekről... Teljes cikk

Miért van szüksége egy HR-esnek a controllingra?

A cégek legfontosabb vagyontárgyává a szellemi, más szóval intellektuális tőke vált, a versenyképesség megalapozója pedig ma már egyre inkább a... Teljes cikk

200 kiló papírhulladékból 30,8 kiló tartalmaz érzékeny adatokat

A Fellowes megbízásából az Inspira Research egy fővárosi szeméttelepen végzett kutatással mérte fel azt, hogy másfél évvel a GDPR bevezetése... Teljes cikk