Szerző: Berta László
Megjelent: 7 éve

Exportnövelés negyed-emberekkel

Egy ír modellel lehetne segíteni a magyar kkv szektor megerősödését, erről szólt a Human Excellence konferencia, melyen akadt más érdekesség is: „A kormányzat 600 százalékkal kívánja növelni az exportáló kkv-k számát, mely szektor ez idáig is a gazdaság katalizátoraként működött” – mondta el Balázs Tibor, a nonprofit SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezető igazgatója. A nagy ívű kormányzati elképzelésekhez az MKIK és a HITA februári külgazdasági évnyitóján elhangzottakat fűznénk hozzá. A magyar külkereskedelmi tevékenységet végző cégeknél átlagosan ¼, azaz negyed(!) munkatárs foglalkozik jelenleg ténylegesen külkereskedelmi tevékenységgel. A szakma képviselői szerint az exportáló cégek számának emelkedéséhez elengedhetetlen volna a külgazdasági ügyekkel professzionális szinten foglalkozó szakemberek számának növelése. Megfelelő számú szakember hiányában nem lesznek, akik tudással, piaci ismeretekkel támogathatnák a magyar cégek külföldi munkáját.
Balázs Tibor, Seed Alapítvány

Visszatérve az ír üzleti modellhez: „A jelen és a jövő legnagyobb kihívása a munkavállalók stabil, jó teljesítményre ösztönzése. A Human Resource Excellence keretprogram eredményes és költséghatékony üzletfejlesztési megoldás, egy kis- vagy középvállalkozás által is elsajátítható és alkalmazható munkamódszer. A program előnye, hogy az üzleti eredmények javulnak, a munkavállalók pedig elégedettebben dolgoznak”– mondta Antal Melinda, a Human Excellence vezetője.

„Az üzletfejlesztés kulcsa mindig az ember. Ezzel az innovatív, folyamatosan frissülő online technológiával támogatott szervezetfejlesztési módszerrel növelni lehet az értékesítést, a jövedelmezőséget, a termelékenységet, a vásárlói elégedettséget. Kedvezően hat a munkavállalók lojalitására, csökken a betegállományban töltött napok száma, a fluktuáció és kevesebb lesz az ügyfelektől érkező panasz – fejtette ki Aiden Harte, a Human Resource Excellence képviselője. Ennek jelentős hatása van, hiszen mint mondta, a kiskereskedelmi és a szolgáltató szektorban a vásárlók 68 százaléka vált, ha nem elégedett teljes mértékben.
Kevin Dowling, ír nagykövet

Állítják, hogy a nemzetközi kkv világban már jól bevált HR-megoldások a vállalat bármely életciklusában pozitív hatást gyakorolnak a szervezetre és az üzleti teljesítményre.
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Temethetjük a munkaköri leírást?

Jelenlegi formájában, úgy tűnik, igen. Ugyanis eredeti céljának, a felgyorsult, változó világban már nem felel meg. Ugyanakkor gyakorlatilag a... Teljes cikk

Így változott a HR-esek szerepe a járvány hatására

A HR vezetők és a cégvezetők jelentős többségének véleménye szerint a HR funkciónak teljes átalakuláson kell átesnie. A járványhelyzet növelte... Teljes cikk

Adatalapú döntések - mit mér a HR gyári környezetben?

A kontrollingot testre kell szabni, az adott cég igényeihez igazítani, hogy a mérésekkel keletkezett adatok a lehető leghatékonyabban támogassák az... Teljes cikk