Szerző: Berta László
Megjelent: 8 éve

Exportnövelés negyed-emberekkel

Egy ír modellel lehetne segíteni a magyar kkv szektor megerősödését, erről szólt a Human Excellence konferencia, melyen akadt más érdekesség is: „A kormányzat 600 százalékkal kívánja növelni az exportáló kkv-k számát, mely szektor ez idáig is a gazdaság katalizátoraként működött” – mondta el Balázs Tibor, a nonprofit SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány ügyvezető igazgatója. A nagy ívű kormányzati elképzelésekhez az MKIK és a HITA februári külgazdasági évnyitóján elhangzottakat fűznénk hozzá. A magyar külkereskedelmi tevékenységet végző cégeknél átlagosan ¼, azaz negyed(!) munkatárs foglalkozik jelenleg ténylegesen külkereskedelmi tevékenységgel. A szakma képviselői szerint az exportáló cégek számának emelkedéséhez elengedhetetlen volna a külgazdasági ügyekkel professzionális szinten foglalkozó szakemberek számának növelése. Megfelelő számú szakember hiányában nem lesznek, akik tudással, piaci ismeretekkel támogathatnák a magyar cégek külföldi munkáját.
Balázs Tibor, Seed Alapítvány

Visszatérve az ír üzleti modellhez: „A jelen és a jövő legnagyobb kihívása a munkavállalók stabil, jó teljesítményre ösztönzése. A Human Resource Excellence keretprogram eredményes és költséghatékony üzletfejlesztési megoldás, egy kis- vagy középvállalkozás által is elsajátítható és alkalmazható munkamódszer. A program előnye, hogy az üzleti eredmények javulnak, a munkavállalók pedig elégedettebben dolgoznak”– mondta Antal Melinda, a Human Excellence vezetője.

„Az üzletfejlesztés kulcsa mindig az ember. Ezzel az innovatív, folyamatosan frissülő online technológiával támogatott szervezetfejlesztési módszerrel növelni lehet az értékesítést, a jövedelmezőséget, a termelékenységet, a vásárlói elégedettséget. Kedvezően hat a munkavállalók lojalitására, csökken a betegállományban töltött napok száma, a fluktuáció és kevesebb lesz az ügyfelektől érkező panasz – fejtette ki Aiden Harte, a Human Resource Excellence képviselője. Ennek jelentős hatása van, hiszen mint mondta, a kiskereskedelmi és a szolgáltató szektorban a vásárlók 68 százaléka vált, ha nem elégedett teljes mértékben.
Kevin Dowling, ír nagykövet

Állítják, hogy a nemzetközi kkv világban már jól bevált HR-megoldások a vállalat bármely életciklusában pozitív hatást gyakorolnak a szervezetre és az üzleti teljesítményre.
  • 2021.10.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A hiányzó láncszem - híd a tréning és az üzleti eredmények között

Vajon hogyan hat és mikor igazán eredményes egy tréning? Hogyan tud az üzleti eredményekre pozitívan hatni? A Tréning Kerekasztal Konferencián Nagy... Teljes cikk

Így védekezzen a belső céges csalók ellen – az etikai forródrót titkai

Hogyan vezethet be egy cég "etikai forródrótot", azaz visszaélés-bejelentési rendszert? Ráadásul ez egyre több szervezetnél kötelező lesz. Erről... Teljes cikk

Poszt-Covid munkaszervezés

Sok cégnél szükség lesz a hibrid munkaszervezésre, de hogyan lehet megalkotni azt az új működés módot, ami egyszerre hatékony és biztonságos a... Teljes cikk