Megjelent: 1 éve

Extra szabadnapokat az édesapáknak

A haza munkáltatók a jogszabályban előírt 5-nél több extra szabadnap megadásával támogassák az édesapákat abban, hogy a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor minél több időt tölthessenek a családjukkal - erről szól az Unilever Magyarország iparági felhívása, amelyet az idei Apák napja alkalmából tett közzé.

A vállalat már 2018. szeptembere óta a törvényileg előírt 5 napon felül 10 további fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak, melyet a gyermekük születése után egy évig használhatnak fel.

„Szeretnénk csökkenteni azokat a nehézségeket, amivel az apák szembesülnek, amikor időt akarnak tölteni az újszülött babájukkal és a családjukkal. Három lány édesapjaként pontosan tudom, hogy az apává válás a férfi életének legvarázslatosabb pillanata, és azt is, hogy milyen fontos az apa számára, hogy minél többet legyen a családjával ez idő alatt. Épp ezért személy szerint is teljes mértékben támogatom mindazon kezdeményezéseket - köztük az apasági szabadságra vonatkozó Unilever-standardeket -, amelyek bátorítják a fiatal édesapákat” - mondta Alberto Di Leo, az Unilever Magyarország ügyvezető igazgatója.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
HR vezetők rendkívüli helyzetben (6.) - Steványik Tamás, ELMŰ-ÉMÁSZ

“Senkit sem bocsátottunk el, és bért sem csökkentettünk” - mondja Steványik Tamás, a 2900 fővel működő ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport HR... Teljes cikk

HR vezetők rendkívüli helyzetben (3.) - Kreiter Éva - Dreher Sörgyárak

“Az utóbbi hetekben annyit dolgoztunk, mint soha korábban. A home office-ban reggel 8-kor leül az ember a gép elé, és észre sem veszi, hogy már este... Teljes cikk

Employer Branding Award 2019: a visszaszámlálás elkezdődött!

Ötödik alkalommal hirdeti meg az MPRSZ az Employer Branding Awardot. A pályázat célja a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatok... Teljes cikk