Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések

A május 21-én megrendezésre kerülő workshopon a Niveus jogi, adózási és payroll szakértői a munkavállalói életciklus mentén, integrált megközelítésben mutatják be azokat a pontokat, ahol a HR döntései a legnagyobb kockázatot hordozzák. A fókusz nem az általános HR-kérdéseken van, hanem azokon a mindennapi rutinon túlmutató helyzeteken, ahol egy döntésnek azonnali jogi és pénzügyi következménye lehet.

Az esemény kitér a bértranszparencia irányelv hatásaira is, amely a toborzás és ajánlatadás gyakorlatát alapjaiban alakítja át. „A bértranszparencia nem csak kommunikációs kérdés: a toborzás során megjelenő bérinformációk jogi szempontból is kötöttséget jelenthetnek, és később számonkérhetők.” – hívja fel a figyelmet dr. Halmos Tamás ügyvéd, a Niveus Legal I Halmos és Jánosi Ügyvédi Iroda partnere.

Az első előadás a munkavállalói életciklus egyik legkritikusabb szakaszára koncentrál: a toborzásra és a beléptetésre.

Ez az a pont, ahol a legtöbb kockázat „láthatatlanul’’ épül be a folyamatokba, és gyakran csak később, egy ellenőrzés vagy vita során válik nyilvánvalóvá. A Niveus előadói, dr. Halmos Tamás ügyvéd és Bagdi Lajos partner, okleveles nemzetközi adószakértő napi szinten találkoznak ilyen helyzetekkel, így valós eseteken és tipikus hibákon keresztül mutatják meg, hol csúszhat el a gyakorlat.

Az első szekció során azok a pontok kerülnek fókuszba, ahol a legnagyobb a hibázási lehetőség már a belépés előtt:
– hogyan alakítja át a bértranszparencia irányelv a toborzási kommunikációt és az ajánlatadást,
– milyen adó- és tb-szabályokra kell figyelni külföldi munkavállalók esetében,
– miként kezelhetők helyesen a belépéshez kapcsolódó juttatások (pl. sign-on bonus, ajánlási bónusz),
– melyek azok a tipikus hibák, amelyek csak egy NAV-ellenőrzés során válnak láthatóvá.

„A belépéshez kapcsolódó juttatások adózása gyakran csak utólag kerül fókuszba, pedig egy nem megfelelően kialakított konstrukció könnyen többletkötelezettséget és hatósági kockázatot is eredményezhet.” – emeli ki Bagdi Lajos a Niveus partnere, okleveles nemzetközi adószakértő.

A szabályozási környezet gyorsan változik: a 2026. júniusáig bevezetendő bértranszparencia előírások új szintre emelik a toborzás során adott információk felelősségét, miközben a nemzetközi foglalkoztatás és az egyre összetettebb juttatási struktúrák tovább növelik a komplexitást. Ebben a helyzetben a HR-döntések jogi és adózási következményeinek átlátása már nem opció, hanem működési alapfeltétel.

Ez az előadás abban segíti a HR szakembereket, hogy a kritikus pontok ne csak utólag, egy probléma kapcsán váljanak láthatóvá, hanem már a döntések során is tudatosan jelen legyenek.

Ha nem szeretné, hogy ezek a kockázatok csak egy ellenőrzés vagy vita során derüljenek ki, érdemes most felkészülni rájuk. Jelentkezzen a workshopra, és szerezzen olyan ,,hard HR’’ tudást, amely közvetlenül támogatja a biztonságosabb és megalapozottabb HR működést!