Ezt a filmet mindenképp meg kell néznie, ha változtatni akar az életén
Ön mit tenne, ha sikeres tévés karrierje egy nap alatt véget érne, egy átmulatott éjszaka után? És ha negyvenhárom évesen még mindig szűzként várna az igazira? És ha túlsúlyos nőként arról álmodozna, hogy fehérnemű-birodalmat épít fel? És ha sikeres üzletemberként kezdené el keresni az élet értelmét?
Hogyan jött az ötlet, hogy film készüljön a coachingról?
Bár jó volna azt mondani, hogy a film az én ötletem volt, de a gondolat egy kedves kolléga, Patryk Wezowski fejéből pattant ki. Épp egy jót beszélgettünk, amikor megosztotta velem, a filmmel kapcsolatos első gondolatait. Én rögtön beleszerettem az ötletbe, és részt akartam venni a projektben. 43 éve a coachinggal foglalkozom, nem akartam kimaradni ebből az egyedülálló lehetőségből. A coaching az életem, és az elmúlt négy évtizedben azon dolgoztam, hogy minél több embert megismertessek ezzel a módszerrel, és hogy a világ különböző pontjain coach képzéseket hozzak létre. Így kerültem Magyarországra is, és alakítottam ki Ábri Judittal egy több éve jól működő, nemzetközi képesítést adó coaching kurzust. Azt látom, hogy bár a coaching az egész világon elismert támogatási és fejlesztési formává vált, még mindig sokak számára ismeretlen módszer. Ezért tartottam fontosnak, hogy producerként beszálljak a filmbe, és része legyek egy olyan alkotásnak, ami megmutatja, mi mindenre képes a coaching.
Ez tényleg egyedülálló ötlet. De hogyan lehet ezt egy egészestés filmen bemutatni?
Nehezen. Először is meg kellett találnunk azokat az embereket, akik hajlandóak voltak arra, hogy arccal és névvel vállalják az egész világ előtt, milyen problémával küzdenek, és készek arra, hogy kamera előtt nézzenek szembe életük egyik legnagyobb nehézségével. A filmben látható szereplők kiválasztását hosszú casting előzte meg. De így sem lehettünk biztosak abban, hogy valamelyik szereplő nem áll fel a második nap után, és jelenti ki, hogy elege van az egészből. Két évig tartott a forgatás, nagyrészt Malibuban, de Hollandiában és New Orleansban is volt forgatási helyszínünk. Folyamatosan rengeteg kihívással kellett szembenéznünk. Folyton változott valami, nem lehetett előre tervezni, ki hogyan fog reagálni a coaching folyamatban.
Chérie Carter-Scot filmjét május 9-én lehet megnézni Mi az, ami átjön ebből a filmen?
Az alapkoncepció az volt, hogy bemutassuk a coaching erejét. A filmben szereplő segítő szakemberek, mind olyan szakmailag nagyra becsült coachok, akiknek a hivatásuk, hogy segítsenek megtalálni az ügyfeleikben azt a belső fényt, ami támogatja őket a megoldásukhoz vezető úton. A film nézői láthatják, mi mindenre lesz képes valaki, aki elköteleződik amellett, hogy részt vegyen egy coaching folyamatban. Látható az is, hogy mennyi munka és energia, míg elkezdődik a változás, de szépen nyomon követhető az is, hogyan jelennek meg a pozitív változások. Borzasztóan izgalmas volt végigélni, hogy küzdenek a maguk által kijelölt úton a coacheek. Főleg azért, mert soha nem tudtuk, hogyan reagálnak majd.
Mi volt a legnagyobb kihívás a film elkészítésében?
Összeegyeztetni a producerek, a rendező és a filmben dolgozó coachok szempontjait. Rengeteg anyagot vettünk fel a forgatások során, és végül nehéz volt, hogy sok olyan részt kellett kihagyni, ami kedves volt számunkra, viszont túlságosan hosszúra nyújtotta volna a filmet. De nagyon elégedett vagyok a végső vágással, sikerült egy olyan filmet összehoznunk, ami mindenki számára közérthetően mutatja be a coaching erejét, és változásra inspirálhatja a nézőket.
Ön szerint mi a film legfontosabb üzenete?
Az, hogy ember részt vehet bármilyen terápián, ha nem áll készen arra, hogy felelősséget vállaljon a saját helyzetéért, és mástól várja, hogy aktívan tegyen az álmai megvalósulásáért, akkor soha nem éri el a célját. Sok mindent lehet tanulni ebből a filmből, de azt hiszem, ez mind közül a legfontosabb.
Ön is tanult valamit belőle?
Azt mindenképp, hogy filmkészítésbe pénzt befektetni bizony kockázatos móka. Komolyra fordítva, talán azt, hogy még közel négy évtizedes szakmai munka után is tud meglepetést okozni egy-egy coaching folyamat.
Milyen üzenettel ajánlaná a mozit a magyar közönségnek?
A magyar mozinézők nagy részének valószínűleg még mindig ismeretlen fogalom a coaching. Május 9-én azért éri meg megnézni a filmet, hogy megismerhessék ezt a csodálatos támogatási és fejlesztési formát, és hogy inspirálódjanak mások történetei által.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő... Teljes cikk
Az AI nemcsak állásokat, hanem teljes karrierutakat ír át. Craig Mundie, a Microsoft volt stratégiai vezetője szerint a jövő oktatásának a... Teljes cikk
Már feladtad az év eleji fogadalmakat? Nem vagy vele egyedül. Felmérések szerint az emberek 80%-a már az év első két hetében, és általában az... Teljes cikk
- Átadták a Mentor Oscar-díjakat 7 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 11 hónapja
- A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember 1 éve
- Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok 1 éve
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 1 éve
- Újra munkába állnak az érzelmek 2 éve
- Mesterséges intelligencia a coachingban? Működhet egyáltalán? 2 éve
- Mi az az imposztor szindróma és hogyan hat a munkahelyre? 2 éve
- Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket? 2 éve
- A konfliktuskerülés megöli a mikroinnovációt és ezzel csökkenti a termelékenységet 2 éve
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?