Ezt a filmet mindenképp meg kell néznie, ha változtatni akar az életén
Ön mit tenne, ha sikeres tévés karrierje egy nap alatt véget érne, egy átmulatott éjszaka után? És ha negyvenhárom évesen még mindig szűzként várna az igazira? És ha túlsúlyos nőként arról álmodozna, hogy fehérnemű-birodalmat épít fel? És ha sikeres üzletemberként kezdené el keresni az élet értelmét?
Hogyan jött az ötlet, hogy film készüljön a coachingról?
Bár jó volna azt mondani, hogy a film az én ötletem volt, de a gondolat egy kedves kolléga, Patryk Wezowski fejéből pattant ki. Épp egy jót beszélgettünk, amikor megosztotta velem, a filmmel kapcsolatos első gondolatait. Én rögtön beleszerettem az ötletbe, és részt akartam venni a projektben. 43 éve a coachinggal foglalkozom, nem akartam kimaradni ebből az egyedülálló lehetőségből. A coaching az életem, és az elmúlt négy évtizedben azon dolgoztam, hogy minél több embert megismertessek ezzel a módszerrel, és hogy a világ különböző pontjain coach képzéseket hozzak létre. Így kerültem Magyarországra is, és alakítottam ki Ábri Judittal egy több éve jól működő, nemzetközi képesítést adó coaching kurzust. Azt látom, hogy bár a coaching az egész világon elismert támogatási és fejlesztési formává vált, még mindig sokak számára ismeretlen módszer. Ezért tartottam fontosnak, hogy producerként beszálljak a filmbe, és része legyek egy olyan alkotásnak, ami megmutatja, mi mindenre képes a coaching.
Ez tényleg egyedülálló ötlet. De hogyan lehet ezt egy egészestés filmen bemutatni?
Nehezen. Először is meg kellett találnunk azokat az embereket, akik hajlandóak voltak arra, hogy arccal és névvel vállalják az egész világ előtt, milyen problémával küzdenek, és készek arra, hogy kamera előtt nézzenek szembe életük egyik legnagyobb nehézségével. A filmben látható szereplők kiválasztását hosszú casting előzte meg. De így sem lehettünk biztosak abban, hogy valamelyik szereplő nem áll fel a második nap után, és jelenti ki, hogy elege van az egészből. Két évig tartott a forgatás, nagyrészt Malibuban, de Hollandiában és New Orleansban is volt forgatási helyszínünk. Folyamatosan rengeteg kihívással kellett szembenéznünk. Folyton változott valami, nem lehetett előre tervezni, ki hogyan fog reagálni a coaching folyamatban.
Chérie Carter-Scot filmjét május 9-én lehet megnézni Mi az, ami átjön ebből a filmen?
Az alapkoncepció az volt, hogy bemutassuk a coaching erejét. A filmben szereplő segítő szakemberek, mind olyan szakmailag nagyra becsült coachok, akiknek a hivatásuk, hogy segítsenek megtalálni az ügyfeleikben azt a belső fényt, ami támogatja őket a megoldásukhoz vezető úton. A film nézői láthatják, mi mindenre lesz képes valaki, aki elköteleződik amellett, hogy részt vegyen egy coaching folyamatban. Látható az is, hogy mennyi munka és energia, míg elkezdődik a változás, de szépen nyomon követhető az is, hogyan jelennek meg a pozitív változások. Borzasztóan izgalmas volt végigélni, hogy küzdenek a maguk által kijelölt úton a coacheek. Főleg azért, mert soha nem tudtuk, hogyan reagálnak majd.
Mi volt a legnagyobb kihívás a film elkészítésében?
Összeegyeztetni a producerek, a rendező és a filmben dolgozó coachok szempontjait. Rengeteg anyagot vettünk fel a forgatások során, és végül nehéz volt, hogy sok olyan részt kellett kihagyni, ami kedves volt számunkra, viszont túlságosan hosszúra nyújtotta volna a filmet. De nagyon elégedett vagyok a végső vágással, sikerült egy olyan filmet összehoznunk, ami mindenki számára közérthetően mutatja be a coaching erejét, és változásra inspirálhatja a nézőket.
Ön szerint mi a film legfontosabb üzenete?
Az, hogy ember részt vehet bármilyen terápián, ha nem áll készen arra, hogy felelősséget vállaljon a saját helyzetéért, és mástól várja, hogy aktívan tegyen az álmai megvalósulásáért, akkor soha nem éri el a célját. Sok mindent lehet tanulni ebből a filmből, de azt hiszem, ez mind közül a legfontosabb.
Ön is tanult valamit belőle?
Azt mindenképp, hogy filmkészítésbe pénzt befektetni bizony kockázatos móka. Komolyra fordítva, talán azt, hogy még közel négy évtizedes szakmai munka után is tud meglepetést okozni egy-egy coaching folyamat.
Milyen üzenettel ajánlaná a mozit a magyar közönségnek?
A magyar mozinézők nagy részének valószínűleg még mindig ismeretlen fogalom a coaching. Május 9-én azért éri meg megnézni a filmet, hogy megismerhessék ezt a csodálatos támogatási és fejlesztési formát, és hogy inspirálódjanak mások történetei által.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk
Azokat díjazták, akik legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában. Teljes cikk
Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van... Teljes cikk
- A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember 9 hónapja
- Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok 9 hónapja
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 1 éve
- Újra munkába állnak az érzelmek 1 éve
- Mesterséges intelligencia a coachingban? Működhet egyáltalán? 1 éve
- Mi az az imposztor szindróma és hogyan hat a munkahelyre? 1 éve
- Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket? 1 éve
- A konfliktuskerülés megöli a mikroinnovációt és ezzel csökkenti a termelékenységet 1 éve
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 éve
- Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl 2 éve
- Merjünk változtatni, de őrizzük meg az értékeket: Turcsikné Gáspár Georgina, Lufthansa Systems Hungária 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?