Ezt kell tudnia egy gyakornoknak a légi iparban
A Wizz Air, Közép- és Kelet-Európa vezető diszkont légitársasága folyamatosan várja gyakornoki programjába azokat, akik érdeklődnek a légi közlekedés iránt. Több tucat pozícióban tudnak tapasztalatot szerezni vagy karriert építeni a fiatalok légi ipar dinamikusan fejlődő világában, Európa egyik leggyorsabban növekvő vállalatánál - írják közleményükben.
A cégnél jelenleg közel 100 diák dolgozik. A legtöbben a budapesti központban, de Ausztriában, Bulgáriában, az Egyesült Királyságban, Lengyelországban és Romániában számos egyetemista és főiskolás hallgató csatlakozott már a vállalathoz. Ők a legkülönbözőbb területeken szerezhetnek tapasztalatot, például a pénzügyi, beszerzési, jogi, HR, kereskedelmi, kommunikációs vagy akár marketing feladatok mellett kifejezetten reptéri munkavégzést igénylő lehetőségek is várják őket. Akadnak műszaki területekhez kapcsolódó munkakörök, a pilóták és utaskísérők kiválasztásához kötődő területek, valamint a képzéssel, a földi kiszolgálással, az üzemeltetés irányításával összefüggő pozíciók.
Ezekre a készségekre van leginkább szükség
„A légi közlekedés gyors, szerteágazó és rendkívül digitalizált iparág. A felvételnél alapkövetelmény az erős angol nyelvtudás és az alapvető informatikai ismeretek. Sokak számára gyermekkori álom, hogy a légi iparban dolgozzanak, és külön öröm számunkra, ha teret és lehetőséget adhatunk a légi közlekedés szerelmeseinek tehetségük kibontakoztatására - mondta Radó András, a Wizz Air vállalati kommunikációs menedzsere.
"Gyors reakciókat elváró munkatempóra kell felkészülni, olyan munkakörökben, ahol mindig történnek új dolgok, mindig lehet újat tanulni. A légi ipar egy olyan különleges és izgalmas terület, amely a tapasztalatszerzés és a karrierépítés mellett egyedülálló élményekkel is várja a fiatalokat."
A gyakornokok szorosan a menedzserekkel és részlegvezetőkkel dolgoznak együtt, így biztosított, hogy sok éves tapasztalattal rendelkező, profi szakemberektől tanuljanak a légi közlekedés legkülönbözőbb területein. A tapasztalatszerzés mellett komoly karrierépítési lehetőség is mindez, hiszen egy-egy megüresedett pozíció esetén sokszor a gyakornokok közül merít új munkaerőt a vállalat.
Fotó: Pixabay
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?