Fejlesztési programok nőkre szabva: ezért különösen fontosak
A nők rendelkeznek azokkal a kritikus kompetenciákkal, amelyek elengedhetetlenek abban a korban, amikor a vezetők feladata elsősorban az érzelmek kezelése, a törődés, a támogatás lesz, ehhez azonban nagyobb térre lesz szükségük, és több specifikusan neki szóló programra - véli Márton Mónika, a szervezetfejlesztéssel foglalkozó Legacy Kft. ügyvezetője. Ő is ott lesz előadóként az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián, amelyre még lehet jelentkezni.

A mesterséges intelligencia forradalma új lehetőségeket hoz magával a szervezetek számára, ugyanakkor tovább erősödhetnek olyan negatív tendenciák, mint a szervezeti bizonytalanság, a szorongás, a feszültség, az ellenállás, az elidegenedés, a fásultság.
A negatív tendenciák kezeléséhez szükségesek az észérvek, a ráció, de ami a valódi megoldást hozhatja, azok olyan kompetenciák, amelyek sok esetben természetes erősségei a nőknek.
Megfigyelések és kutatások bizonyítják, hogya nők nagyobb hajlandóságot mutatnak az együttműködésre, erősségük a törődő odafordulás, az empátia mások felé, a szinergia teremtés, az intuíciók használata, az érzelmi intelligencia, krízis kezelés.
Az, hogy egy szervezetben teret kapjanak ezek az erősségek, és hatékonyan kezelje a vállalat a fenti kihívásokat, leginkább úgy képzelhető el, ha a nők nagyobb szerephez jutnak, növekszik a hatóerejük és hatósugaruk, vagyis s szervezet helyzetbe hozza őket, és támogatást kapnak.
Miért fontos, hogy a női munkavállalók, tehetségek és vezetők kifejezetten nőknek szóló fejlesztési programot, támogatást kapjanak?
Tanulmányok szólnakarról, hogy bizonyos viselkedési és vezetési stílusok, elfogadhatóak, sőt pozitívan hatnak a munkavállalókra, ha férfi vezetőtől származnak, azonban ellenállást váltanak ki, ha női vezetőtől származik. A jó női vezető nem az, aki a férfi vezetők stílusát másolja, hanem az, aki a saját női erősségeire (és nem nőiességére) építve éri el a kiemelkedő eredményeket. Másként lehetnek sikeres vezetők a nők, mint a férfiak, viszont alig van rá jó példájuk, hiszen nincs hagyomány annak, hogy a nők fontos szerepet töltsenek be a szervezetekben, a társadalomban. Mintájuk jellemzően a sikeres férfi vezetőktől lehet, vagy olyan nőktől, akik férfiakat meghazudtoló módon versenyeztek és lépdeltek a karrier létrán. Egy kifejezetten nőknek szóló programban választ kaphatnak a nők arra, hogy milyen az a vezetés, ami sikerekben gazdag, de más, mint a hagyományos férfi út, és jól reagál az egyre erősödő szervezeti nehézségekre.
Megbeszélni a tabukat
Van még egy fontos, már- már tabunak számító tényező, ami miatt hasznos a kifejezetten nőket támogató program.
A női szerepek és biológiai adottságok különböznek a férfiakétól, ami befolyásolja a karrierutat is. A gyermekvállalás, a gyermeknevelésben betöltött szerep, valamint a női lét ciklikussága és az életkorral járó biológiai változások mind hatással vannak a karrierre. Ezek a tényezők gyakran még mindig tabutémák, akár a legfejlettebb szervezetekben is. Az olyan támogató programok, amelyek kizárólag női tehetségek és vezetők számára készülnek, lehetőséget adnak arra, hogy ezeket a kérdéseket nyíltan megvitassák, és a nők sajátos igényeire szabott támogatást kapjanak.
Összegezve azt látjuk, hogy a nők rendelkeznek azokkal a kritikus kompetenciákkal, amelyek elengedhetetlenek abban a korban, amikor a vezetők feladata elsősorban az érzelmek kezelése, a törődés, a támogatás lesz, ehhez azonban nagyobb térre lesz szükségük, és több specifikusan neki szóló programra. A modern vállalatok számára a nők támogatása nemcsak esélyegyenlőségi, és főleg nem kvóta kérdés, hanem stratégiai, üzleti és emberi kérdés.
Az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferecián megbeszéljük veletek közösen a nők szervezeti szerepét, annak lehetőségeit, nehézségeit, és adunk hozzá, néhány kutatási eredményt is. Beszélünk továbbá arról, hogy milyen elemei vannak egy kifejezetten nőket támogató programnak.
Márton Mónika, ügyvezető, Legacy Kft.
Jelentkezzen a Tréning Kerekasztal 2024-es konferenciájára!
Téma: Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? - Az AI és a technológia szerepe a tréningekben.
Időpont: 2024. október 2.
Helyszín: D50 Hotel és Rendezvényközpont
Jelentkezés és részletes program: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2024/
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Negyedik szakaszába lépett a GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program, amelyben 15 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások. A... Teljes cikk
Kódolás népszerűsítése több generáció körében, étterem és cukrászda működtetése a szakképzésben, társadalmilag hasznos innovációk... Teljes cikk
- 2030-ig ötmillió robotot gyártanak le, amelyek átvehetik a házimunkát és az ipari feladatokat 1 hete
- A ChatGPT miatt már a munkahelyi brainstormingok sem olyanok, mint régen 1 hete
- Az Amazon vezérigazgatója létszámleépítésre figyelmeztet az AI miatt 2 hete
- AI-vakrepülés a cégeknél: a felelősség a vezetőé? 2 hete
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 2 hete
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 2 hete
- Kutatás: gyökeres változásokat hozhat a banki szektor működésében az AI 2 hete
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 3 hete
- A diplomások tizede az AI miatt vált szakmát 3 hete
- Felmérés: a vezetők többsége szerint a munkaerő még nem áll készen az AI hatékony hasznosítására 3 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 4 hete