Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Fiatalok a vezetésben - konferenciát szervez az ország vezető 10 tréningcége

Ritka és különleges alkalom, hogy versenytársak együtt szerveznek konferenciát, ahol 20 érdekes megoldás és Best Practice ismerhető meg a minden HR-est és szakmai vezetőt foglalkoztató témáról, a generációváltásról, a fiatal tehetségek fejlesztéséről és megtartásáról. A „Fiatalok a vezetésben” 2016. június 14-én megrendezendő Figyelő - Tréning Kerekasztal konferenciáról kérdeztük Szabó Csabát, a Tréning Kerekasztal Egyesület ügyvezetőjét.

Milyen kérdésekre keresnek választ ezen a konferencián?


eloadoVállalatvezetők és humán erőforrás szakemberek számára komoly problémát jelent, hogy motivált, szakmailag felkészült kollégákat találjanak, sikerrel integrálják, és hosszú távon megtartsák őket. Ma már a megfelelő minőségű munkaerő rendelkezésre állása országos szinten a növekedés korlátjává vált. Ugyanakkor a fiatal generáció úgy érzi, hogy nem jut megfelelő lehetőségekhez, nem értik meg őket a munkahelyen és nem képesek számukra motiváló, perspektivikus környezetet teremteni. Fontos hangsúlyoznom, hogy nem csupán a probléma megfogalmazásáig szeretnék eljutni a programunkon, hanem konkrét kézzelfogható eszközöket, megoldásokat szeretnénk adni résztvevők számára.

Mik ezek az említett megoldások?

Rengeteg megközelítés, ötlet, best practice kerül terítékre a konferencián, amiből kedvükre válogathatnak a résztvevők. Néhány téma példaként: generációk együttműködése a szervezeten belül, lesz szó a hatalom nélküli vezetésről, önmenedzsment technikákról és hogyan miként lehet kezelni a megnövekedett stresszt, az állandóan változó prioritásokat. Ezek kívül több előadás ad betekintést a motiváció legújabb megoldásaiba. Mivel az előadók többsége szervezetfejlesztő szakember és tréner, természetesen foglalkozunk azzal is, hogy miként változott a képzés és fejlesztés szerepe, módszertana az elmúlt években. A konferencia tervezett programja az előadókkal együtt elérhető a Figyelő Konferenciák honlapján

Kik adnak elő a rendezvényen?

Lesznek szakmai vezetők az előadók között, például elfogadta a meghívásunkat Sárvári Marianna a T-Systems International GmbH International Service Desk vezetője, ahol kifejezetten sok fiatal vezető fejlesztése és megtartása a kihívás. Előadást vállalt Lencsés Gergő a GE Power & Water ügyvezetője, aki a nemzetközi cégen belüli egyik legfiatalabb vezető és Oláh Márton az FHB vezérigazgató-helyettese, aki korábban az „50 legsikeresebb magyar fiatal” elismerés kitüntetettje volt. Rajtuk kívül az ország vezető tréningcégeinek senior tanácsadói lesznek az előadók.

A korábbiakban azt mondta, hogy különleges eseményről van szó. Miben áll a különlegessége?

Szerintem több szempontból is helytálló a különleges jelző. Különleges abból a szempontból, hogy piaci versenytársak rendeznek közösen konferenciát. Különleges abból a szempontból is, hogy kiemelkedően sok témával ismerkedhetnek mega a konferencia vendégei, 20 előadás közül választhatnak a résztvevők. A résztvevők között 1 millió forint értékű ajándékot, tréningeket, szolgáltatásokat fogunk kisorolni. Azt gondolom, hogy ennyi senior szakértővel, ennyi előadással egy ilyen kiemelkedően aktuális témával találkozni egy napon, ez adja az különlegességét és kiemelkedő értékét a rendezvénynek.



Mit érdemes tudni a szervezőkről a Tréning Kerekasztal Egyesületről?

A Tréning Kerekasztal Egyesület 1997-ben az ország vezető tréningcégei hozták létre a tréningszolgáltatások társadalmi elismerése és hasznosulásának elősegítése érdekében jött létre. A Tréning Kerekasztal tagjai közös etikai és szakmai normákat vállalnak munkájuk során. Jelenlegi tagjaink az Ad Sidera, a Concordia, a DEVELOR, az Emtrek, a Human Telex Consulting, a GROW Csoport, az ICG, a Sämling Solutions, a SKULL és a TMI. Egyesületünk vár minden csatlakozni kívánó céget, melyek elfogadják értékeinket és megfelelnek az alapszabályunk által támasztott követelményeknek.

Mintha egyre inkább hígulna a tanácsadó és tréningpiac. Mit gondolnak Önök erről?

Ebben a szakmában régóta működnek szabadúszók, egy-kétszemélyes mini vállalkozások. Az is igaz, hogy ennek a szakmának nincsenek objektív pályára lépési kritériumai, azaz bárki hirdetheti magát trénerként. A Tréning Kerekasztal – szándékaink szerint – egy védjegy, amely a minőségi, megbízható, legális know-how-val rendelkező szolgáltatókat tömöríti. Valamennyi tagszervezetünk gondos kiválasztással, belső fejlesztéssel, minőségbiztosítással, szolgáltatás innovációval törekszik a legmagasabb szolgáltatási szint biztosítására. Tagjaink jó része 25-30 éves múlttal rendelkezik, amely azt bizonyítja, hogy folyamatosan helyt állunk a piaci versenyben és folyamatosan elnyerjük ügyfeleink bizalmát.

Arról hallani, hogy egyre több magyar tanácsadó cég lép ki a nemzetközi piacra. Mennyire jellemző ez valójában?
Így van. Tagjaink között vannak olyan cégek, amelyek Budapestről irányítják a nemzetközi hálózatukat és egyre több magyar tréner tart programokat nemcsak a környező országokban, de Ázsiától Amerikáig, szinte valamennyi földrészen. Keresettek és elismertek a magyar tréning szakemberek világszerte. Több ilyen kiváló tanácsadó szerepel a konferencia előadói között, már csak ezért is érdemes eljönni.

Végezetül kinek javasolják a „Fiatalok a vezetésben” című konferencián való részvételt?

Azt tapasztaljuk, hogy a téma rendkívül aktuális. Javasoljuk minden érdeklődőnek, szakmai, szervezeti vezetőknek, HR vezetőknek, képzéssel és fejlesztéssel foglalkozó szakembereknek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egész évre szóló élmény (befektetés) ajándékba

Az előrelátó HR-s már jóval azelőtt elkezd ötletelni, hogy miként is nézzen ki az év végi céges ajándékozás/bónuszosztás, mielőtt a rádiók... Teljes cikk

Szexuális zaklatás elleni tanfolyamot vezetnek be az amerikai képviselőházban

Ennek értelmében a képviselőház valamennyi irodai dolgozójának kötelező lesz részt venniük a tanfolyamon. A politikusokra ugyanakkor nem vonatkozik... Teljes cikk

Irodaforradalom Magyarországon

Nem túlzás irodaforradalomról beszélni, hiszen néhány év leforgása alatt szinte már ott vagyunk a világ legjobbjai közt - legalábbis Kalmár... Teljes cikk

A hatékony munka alapja a hatékony kommunikáció

Azok a munkahelyek, ahol hatékony az információáramlás, sokkal sikeresebbé válhatnak, mint azok, ahol folyamatosak a kommunikációs problémák. Teljes cikk

Miért kell foglalkoznunk a dolgozóink egészségével?

Szinte hetente megjelenik egy hír arról, hogy mennyire „beteg a magyar”! Nézzünk egy gyors áttekintést a közelmúlt OECD statisztikái alapján! Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár